Jobgether تعلن عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في السعودية
HR BP/HRD (Core Business Unit)
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
تقدم شركة Jobgether، بالنيابة عن إحدى الشركات الشريكة، فرصة عمل لمسمى (HR BP / HR Director - Core Business Unit) في المملكة العربية السعودية. تتيح هذه الوظيفة تشكيل استراتيجية الموارد البشرية وتجربة الموظفين في بيئة تقنية موزعة عالمياً، حيث ستعمل كشريك استراتيجي للوحدة الأساسية في الأعمال.
المهام والمسؤوليات
- الشراكة مع قادة الأعمال لضمان فعالية القوى العاملة ومواءمة أداء الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والأولويات التنظيمية ومشاركة الموظفين.
- إدارة تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف، وضمان امتلاك الفرق للمواهب والهيكل والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف العمل.
- دعم دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التعيين، والتوجيه، والتطوير، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة، وعمليات إنهاء الخدمة.
- قيادة مبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال خلق بيئة عمل إيجابية ودعم النمو طويل الأمد.
- تنفيذ وصيانة عمليات وسياسات وممارسات الموارد البشرية مع ضمان الاتساق والامتثال والكفاءة التشغيلية.
- مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية مثل مشاركة الموظفين، ومعدل الدوران الوظيفي، وكفاءة القوى العاملة، ومستويات الرضا لتحديد فرص التحسين.
- الشراكة مع المديرين والموظفين لتحسين فعالية وتصور الدعم المقدم من الموارد البشرية عبر الوحدة.
- إدارة المشاريع والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، مع الموازنة بين الأولويات الاستراتيجية والتنفيذ التشغيلي.
- تقديم رؤى وتوصيات مبنية على البيانات لدعم قرارات الأعمال والأفراد.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات ناجحة في دور مماثل (شريك أعمال موارد بشرية أو مدير موارد بشرية) داخل شركة دولية رقمية أو تقنية أو منتج أو سريعة النمو.
- خبرة قوية في تنفيذ وإدارة عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتعلم والتطوير والتخطيط للخلافة وإدارة الأداء وانتقالات الموظفين.
- قدرة مثبتة على إدارة وتحليل مؤشرات الموارد البشرية مثل ميزانيات الرواتب، ومشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، ومعدل الدوران، وكفاءة القوى العاملة.
- خبرة في استخدام بيانات التعويضات والمزايا لدعم قرارات الأعمال وتحسين تجربة الموظف.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.
- عقلية موجهة نحو الأعمال مع القدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات والنتائج القابلة للقياس والأهداف التنظيمية.
- مرونة عالية وقدرة على التكيف مع عدم اليقين والتعقيد وتغير الأولويات.
- مهارات تواصل وإدارة علاقات قوية مع القدرة على بناء الثقة مع المديرين والموظفين على جميع المستويات.
- عقلية موجهة نحو النتائج مع تحمل قوي للمسؤولية والمثابرة والنهج الاستباقي لحل المشكلات.
- إجادة اللغة الروسية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً (مطلوب).
المزايا
- فرصة عمل عن بُعد بالكامل مع مرونة العمل من أي مكان.
- حزمة تعويضات تنافسية، مع مشاركة تفاصيل الراتب خلال عملية التوظيف.
- 28 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
- 7 أيام إضافية للعافية سنويًا للراحة الشخصية والتعافي.
- مكافآت إحالة تصل إلى 5,000 دولار أمريكي عن كل توصية ناجحة لمرشح.
- سداد 50% من تكاليف التدريب المهني والمؤتمرات الدولية وفرص التطوير.
- خصم مؤسسي على دورات اللغة الإنجليزية.
- مزايا صحية تشمل دعم سداد التأمين الصحي الخاص أو النفقات الطبية المؤهلة حتى 1,000 دولار إجمالي سنويًا في حال عدم توفر التأمين المؤسسي.
- دعم تجهيز مكان العمل يشمل توفير المعدات وسداد نفقات المكتب المنزلي أو مساحات العمل المشترك حتى 1,000 دولار إجمالي كل ثلاث سنوات.
- برنامج تقدير داخلي مع مكافآت يمكن استبدالها بمنتجات أو أنشطة جماعية أو خدمات عافية وغيرها.
- فرصة العمل مع فرق دولية والمساهمة في منتجات عالمية مؤثرة.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an HR BP / HR Director (Core Business Unit) based in Saudi Arabia.
This role offers the opportunity to shape people strategy and employee experience within a globally distributed, technology-driven environment. You will act as a strategic HR partner for a core business unit, helping leaders build high-performing teams and supporting employees throughout their lifecycle. The position combines strategic thinking with hands-on HR operations, including talent management, engagement, workforce planning, and organizational development. You will collaborate with international teams, influence business decisions, and implement scalable HR practices that support growth. This is an ideal opportunity for an experienced HR professional who enjoys working autonomously, managing complexity, and creating measurable impact. You will play a key role in strengthening culture, retention, and organizational effectiveness across a global workforce.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This role offers the opportunity to shape people strategy and employee experience within a globally distributed, technology-driven environment. You will act as a strategic HR partner for a core business unit, helping leaders build high-performing teams and supporting employees throughout their lifecycle. The position combines strategic thinking with hands-on HR operations, including talent management, engagement, workforce planning, and organizational development. You will collaborate with international teams, influence business decisions, and implement scalable HR practices that support growth. This is an ideal opportunity for an experienced HR professional who enjoys working autonomously, managing complexity, and creating measurable impact. You will play a key role in strengthening culture, retention, and organizational effectiveness across a global workforce.
Accountabilities
- Partner with business leaders to ensure workforce effectiveness and alignment between employee performance and strategic business objectives.
- Develop and implement HR strategies that support business growth, organizational priorities, and employee engagement.
- Manage workforce planning and staffing activities, ensuring teams have the right talent, structure, and capabilities to achieve business goals.
- Support the complete employee lifecycle, including recruitment, onboarding, development, performance management, succession planning, and offboarding processes.
- Drive employee engagement and retention initiatives by creating a positive work environment and supporting long-term employee growth.
- Implement and maintain HR processes, policies, and practices while ensuring consistency, compliance, and operational efficiency.
- Monitor key HR metrics including employee engagement, turnover, workforce efficiency, and satisfaction levels to identify improvement opportunities.
- Partner with managers and employees to improve the effectiveness and perception of HR support across the business unit.
- Manage HR-related projects and initiatives, balancing strategic priorities with operational execution.
- Provide data-driven insights and recommendations to support business and people decisions.
- 4+ years of successful experience in a similar HR Business Partner or HR Director role within an international digital, technology, product, or fast-growing company.
- Strong experience implementing and managing employee lifecycle processes, including hiring, onboarding, learning and development, succession planning, performance management, and employee transitions.
- Proven ability to manage and analyze HR metrics such as payroll budgets, employee engagement, retention, turnover, and workforce efficiency.
- Experience using compensation and benefits data to support business decisions and improve employee experience.
- Strong project management skills with the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
- Business-oriented mindset with the ability to make decisions based on data, measurable outcomes, and organizational goals.
- Highly resilient and adaptable, with the ability to navigate uncertainty, complexity, and changing priorities.
- Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to build trust with managers and employees at all levels.
- Results-driven mindset with strong ownership, persistence, and a proactive approach to problem-solving.
- Fluent written and spoken Russian and English skills are required.
- Fully remote work opportunity with the flexibility to work from anywhere.
- Competitive compensation package, with salary details shared during the recruitment process.
- 28 calendar days of paid vacation per year.
- 7 additional wellness days annually for personal wellbeing and recovery.
- Referral bonuses of up to $5,000 for successful candidate recommendations.
- 50% reimbursement for professional training, international conferences, and development opportunities.
- Corporate discounts for English language courses.
- Health benefits, including reimbursement support for private health insurance or eligible medical expenses up to $1,000 gross per year where corporate insurance is not available.
- Workplace setup support, including equipment provision and reimbursement for home office or coworking expenses up to $1,000 gross every three years.
- Internal recognition program with rewards that can be exchanged for merchandise, team activities, wellness services, and other benefits.
- Opportunity to work with international teams and contribute to impactful global products.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 يوليو 2026