كارتير تعلن عن وظيفة مدرب ومُرشد تجزئة في الرياض
L&T Retail Trainer & Coach - KSA (Fixed-Term)
🏢 Cartier
تفاصيل الوظيفة
تعلن كارتييه (Cartier) عن توفر وظيفة مدرب ومدرب تجزئة (L&T Retail Trainer & Coach) للعمل في الرياض، المملكة العربية السعودية، بعقد محدد المدة. سيكون المرشح مسؤولاً عن تطوير قدرات فرق البوتيك من خلال تجارب تعلم مؤثرة وتدريب ميداني، ودعم استراتيجية التعلم والتحول للعلامة في المملكة.
المهام والمسؤوليات
- تحليل احتياجات التعلم والتطوير بالتعاون مع إدارة البوتيك والفرق التجارية، وتصميم خطط تدريب مخصصة تتماشى مع أهداف العمل.
- تقديم برامج تعليمية تفاعلية (وجهاً لوجه، افتراضياً، وداخل البوتيك) تدعم رحلة العميل وفلسفة البيع ومعايير التميز في الخدمة.
- تيسير تجارب تعلم عملية تشمل التدريب على أرض المبيعات، ولعب الأدوار، وأنشطة بناء المهارات لتعزيز التغيير السلوكي.
- قيادة تجارب الإعداد للموظفين الجدد لضمان اندماجهم وجاهزيتهم للأداء.
- مراقبة فرق البوتيك في بيئة العمل اليومية وتقديم ملاحظات تدريبية بناءة لتحسين تجربة العميل والأداء التجاري.
- التعاون مع إدارة البوتيك لتعزيز التعلم ودعم خطط التطوير الفردية وتحسين الأداء المستدام.
- تدريب الفرق على تعزيز سلوكيات البيع، وقدرات بناء علاقات العملاء، وخدمة ما بعد البيع، وتطوير العلاقات طويلة الأمد.
- تقييم فعالية مبادرات التعلم من خلال الملاحظات الميدانية والمتابعة التدريبية ومؤشرات الأداء التجاري (المبيعات، متوسط سعر الوحدة، معدل التحويل، صافي نقاط الترويج، تفاعل العملاء).
- تحليل بيانات الأداء لتحديد فرص التدريب والتوصية بإجراءات تطويرية مستهدفة.
- دعم استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) والمنصات الرقمية لضمان التتبع الدقيق وإعداد التقارير.
- مشاركة الأفكار وأفضل الممارسات مع فريق التعلم والتحول الإقليمي وأصحاب المصلحة لتعزيز فعالية التعلم وتأثيره التجاري.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو التعلم والتحول أو التدريب في التجزئة ضمن بيئة التجزئة الفاخرة أو المتميزة.
- خبرة سابقة في التجزئة الفاخرة، ويفضل أن تكون في مبيعات أو قيادة بوتيك أو إدارة بوتيك.
- خبرة مثبتة في تقديم برامج تعليمية جذابة وتيسير التدريب الحضوري والافتراضي.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تدريب الأفراد والفرق لتحسين التميز في البيع وتطوير العملاء وأداء الخدمة.
- شهادة مدرب مدربين (Train-the-Trainer) مرغوبة بشدة.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بشكل أساسي؛ الفرنسية ميزة إضافية.
المهارات المطلوبة
- فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية في التجزئة والقدرة على ترجمة الرؤى التجارية إلى خطط تدريب وتطوير ذات معنى.
- قدرة مثبتة على بناء شراكات موثوقة والتأثير على أصحاب المصلحة عبر مؤسسة مصفوفية.
- مهارات قوية في التواصل والتيسير والعرض والتعامل مع الآخرين.
- خبرة في العمل مع أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الرقمية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
عرض النص الأصلي للإعلان
Your Mission
As the Retail Trainer & Coach, KSA, you will play a key role in developing the capabilities of our boutique teams by delivering impactful learning experiences, coaching, and performance development initiatives. Partnering closely with Boutique Management and cross-functional stakeholders, you will bring Cartier’s Learning & Transformation strategy to life, empowering teams to deliver exceptional client experiences, strengthen selling excellence, and drive commercial performance across the Kingdom of Saudi Arabia.
With approximately 80% of your time spent in boutiques or delivering virtual coaching, you will ensure learning is effectively translated into everyday behaviours that elevate client engagement, clienteling, after-sales service, and key retail performance indicators.
How You Will Experience Success With Us
Learning Needs Analysis & Development Planning
As the Retail Trainer & Coach, KSA, you will play a key role in developing the capabilities of our boutique teams by delivering impactful learning experiences, coaching, and performance development initiatives. Partnering closely with Boutique Management and cross-functional stakeholders, you will bring Cartier’s Learning & Transformation strategy to life, empowering teams to deliver exceptional client experiences, strengthen selling excellence, and drive commercial performance across the Kingdom of Saudi Arabia.
With approximately 80% of your time spent in boutiques or delivering virtual coaching, you will ensure learning is effectively translated into everyday behaviours that elevate client engagement, clienteling, after-sales service, and key retail performance indicators.
How You Will Experience Success With Us
Learning Needs Analysis & Development Planning
- Partner with Boutique Management, Commercial teams, and Regional Learning & Transformation to identify capability gaps and development priorities across the KSA network.
- Design and implement tailored learning and coaching plans aligned with business objectives and boutique needs.
- Collaborate with cross-functional stakeholders, including HR, Client, Marketing, Operations, and High Jewellery teams, to support the successful delivery of learning initiatives.
- Contribute to regional learning projects and support the execution of the Learning & Transformation roadmap.
- Deliver engaging classroom, virtual, and in-boutique learning programmes that support Cartier’s client journey, selling philosophy, and service excellence standards.
- Facilitate practical learning experiences, including sales floor coaching, role plays, and skill-building activities that reinforce learning and encourage behavioural change.
- Lead onboarding experiences for new joiners, supporting their successful integration and performance readiness.
- Foster a culture of continuous learning by encouraging knowledge sharing and collaboration across boutique teams.
- Observe boutique teams in their day-to-day environment and provide timely, constructive coaching and feedback to strengthen client experience and commercial performance.
- Partner with Boutique Management to reinforce learning, support individual development plans, and sustain performance improvements over time.
- Coach teams to strengthen selling behaviours, clienteling capabilities, after-sales service, and long-term client relationship development.
- Inspire confidence, accountability, and continuous growth by creating meaningful coaching moments that translate learning into everyday practice.
- Monitor and evaluate the effectiveness of learning initiatives through boutique observations, coaching follow-up, and commercial performance indicators including sales, Average Unit Retail (AUR), conversion, Net Promoter Score (NPS), and client engagement.
- Analyse performance data to identify coaching opportunities and recommend targeted development actions.
- Support the maintenance and effective use of Learning Management Systems (LMS) and digital learning platforms to ensure accurate tracking and reporting.
- Share insights and best practices with Regional Learning & Transformation and business stakeholders to continuously enhance learning effectiveness and business impact.
- Minimum of 5 years’ experience in Learning & Development, Learning & Transformation, or Retail Coaching within a luxury or premium retail environment.
- Previous luxury retail experience, ideally in a sales, boutique leadership, or boutique management role.
- Proven experience delivering engaging learning programmes and facilitating both in-person and virtual training.
- Minimum of 3 years’ experience coaching individuals and teams to improve selling excellence, client development, and service performance.
- Strong understanding of retail KPIs and the ability to translate business insights into meaningful coaching and development plans.
- Demonstrated ability to build trusted partnerships and influence stakeholders across a matrix organisation.
- Strong communication, facilitation, presentation, and interpersonal skills.
- Experience working with Learning Management Systems (LMS), digital learning tools, and Microsoft Office applications.
- Train-the-Trainer certification is highly desirable.
- Fluency in English and Arabic is essential; French is an advantage.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 13 يوليو 2026