القدية تعلن عن وظيفة مدير أول - شريك أعمال الموارد البشرية في الرياض
Senior Manager - HR Business Partner
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة Senior Manager - HR Business Partner في الرياض، حيث يؤدي شاغل الوظيفة دور الشريك التجاري للموارد البشرية من خلال تقديم حلول مخصصة للأقسام المحددة، ويتعاون مع قادة الأعمال وزملاء الموارد البشرية لمواجهة التحديات التنظيمية، ودعم تخطيط القوى العاملة، وتنفيذ برامج الموارد البشرية مع ضمان توطين السياسات وتطبيقها بشكل متسق لتحقيق أهداف الأقسام والمؤسسة.
المهام والمسؤوليات
المسؤوليات الاستراتيجية: - إعداد وإدارة الميزانية السنوية لقسم شريك الأعمال للموارد البشرية والأقسام التابعة له، بالتنسيق مع ميزانية قطاع الموارد البشرية، ومتابعة الإنفاق لضمان الالتزام بالميزانية. - تطوير وتنفيذ الخطة التشغيلية لقسم شريك الأعمال للموارد البشرية بما يتوافق مع الخطط الاستراتيجية لقطاع الموارد البشرية لتحقيق أهداف القدية العامة. - إدارة وتوجيه الإطار التشغيلي للقسم، وتقديم الدعم والإرشاد، وضمان تنفيذ ومراجعة عمليات العمل لتحقيق معايير أداء عالية والتحسين المستمر. المسؤوليات الأساسية: - تطوير شراكات استراتيجية مع قادة الأعمال في الأقسام المختلفة من خلال فهم أهدافهم وتحدياتهم وفرصهم، مما يجعل الموارد البشرية مستشارًا موثوقًا. - التعاون مع أقسام الموارد البشرية لدمج استراتيجيات المواهب في الأقسام مع أولويات الأعمال. - تقييم الفجوات الخاصة بكل قسم واعتماد الحلول بالتعاون مع مراكز الخبرة (CoEs) لتلبية احتياجات الموظفين. - تحديد أهداف الفريق من خلال فهم أهداف وتحديات الأقسام لتقديم حلول موارد بشرية مخصصة. - قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال تقييم أداء فريق شريك الأعمال، واعتماد أفضل الممارسات، ودفع الابتكار عبر الأقسام المدعومة. - قيادة جهود تصميم التنظيم وتخطيط القوى العاملة لتحديد احتياجات المواهب بالتعاون مع مراكز الخبرة. - الموافقة على تقييمات القوى العاملة لضمان تلبية متطلبات القوى العاملة في الأقسام. - إنشاء وتقييم عمليات إعادة الهيكلة وإعادة نشر المواهب والتنقل بين الوحدات لتعزيز مرونة القوى العاملة ودعم تحول الأعمال. - الإشراف على توطين وتخصيص مبادرات الموارد البشرية لمعالجة السياقات الخاصة بكل قسم وسوق العمل. - الإشراف على التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية عبر الأقسام لحل الاستثناءات والتصعيد، وضمان المعاملة العادلة وإدارة قضايا الموظفين الحساسة والشكاوى. - الإشراف على تجربة الإعداد للموظفين الجدد من خلال وضع التوقعات واعتماد العمليات وضمان التكامل السلس بما يتوافق مع ثقافة المؤسسة واتساق العمليات. - المشاركة الفاعلة في قرارات التعويضات من خلال اعتماد حلول للتباينات ودعم المحادثات التي يقودها الفريق، لضمان العدالة والإنصاف في التعويضات عبر الأقسام. - التعاون مع فرق التوظيف لاعتماد الاستثناءات ومواءمة العروض مع معايير المؤسسة لضمان العدالة والاتساق في شروط التوظيف. - توجيه عمليات مراجعة التعويضات وتوضيح الأدوار في الأقسام لتعزيز الشفافية والاحتفاظ وعدالة المكافآت عبر مجموعات الأعمال. - توجيه دعم قادة الأقسام في علاقات الموظفين اليومية لتمكين الحلول في الوقت المناسب للمشكلات المتكررة وتعزيز بيئة عمل إيجابية. مسؤوليات إدارة الأفراد: - تطوير خط مواهب مستمر للأدوار الرئيسية في القسم وتوفير الإرشاد للمواهب عالية الإمكانات داخل الفريق والمؤسسة لخلق قادة مستقبليين. - متابعة وتمكين تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للمرؤوسين المباشرين، وضمان التنفيذ الفعال لعملية إدارة الأداء في القسم لبناء فريق عالي الأداء. - ضمان مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين وتطوير القدرات من خلال تقديم ملاحظات مستمرة وتدريب لأعضاء الفريق داخل القسم، لتعزيز ثقافة التعلم في القدية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Perform business partnering by delivering tailored HR solutions for assigned divisions. Collaborate with business leaders and HR colleagues to address organizational challenges, support workforce planning, and implement HR programs. Ensure HR initiatives and policies are effectively localized and consistently applied to drive divisional and organizational objectives.
Requirements
Strategic Responsibilities
Strategic Leadership and Business Partnership
Requirements
Strategic Responsibilities
- Prepares and manages the annual budget for the HR Business Partner Department and reporting Sections in conjunction with the HR Division's budget and tracks expenditure to ensure adherence to the budget
- Develops and implements the operating plan for the HR Business Partner Department in alignment with the HR Divisional strategic plans to ensure achievement of Qiddiya's overall objectives
- Manages and controls the operating framework for the HR Business Partner Department, provides guidance and support, ensures implementation and review of work processes to achieve high performance standards and continuous improvement
Strategic Leadership and Business Partnership
- Develop strategic partnerships with divisional business leaders by understanding their goals, challenges and opportunities, positioning HR as a trusted advisor
- Champion collaboration with HR departments to integrate divisional talent strategies with business priorities
- Evaluate divisional business-specific gaps and authorize solutions in partnership with CoEs to address employee needs
- Define team objectives by understanding divisional business objectives and challenges to deliver tailored HR solutions
- Lead continuous improvement initiatives by evaluating HRBP team performance, approving best practices, and driving innovation across supported divisions
- Lead team efforts in organization design and workforce planning to identify talent needs in partnership with CoEs
- Approve workforce assessments to ensure divisional workforce requirements are met
- Establish and evaluate processes for divisional team restructuring, talent redeployment and cross-unit moves to optimize workforce agility and support business transformation
- Oversee the localization and tailoring of HR initiatives to address unique divisional and market contexts
- Champion the consistent application of HR policies across divisions to resolve exceptions and escalations, ensuring fair treatment and effectively managing sensitive employee matters and grievances
- Oversee the onboarding experience journey by setting expectations, approving processes, and ensuring seamless integration for new hires, resulting in alignment with organizational culture and process consistency
- Engage actively in compensation decisions by approving discrepancy resolutions and supporting team-led conversations, ensuring fairness and equity in compensation across divisions
- Collaborate with recruitment teams to approve exceptions and align offers with organization-wide standards, ensuring equity and consistency in employment terms
- Set direction for divisional compensation review and role clarity processes to drive transparency, retention, and fairness of rewards across business groups
- Set direction for supporting divisional people leaders in day-to-day employee relations to enable timely resolution of recurring team issues and foster a positive work environment
- Develops a continuous talent pipeline for key roles in the HR Business Partner Department and provides mentoring for high potential talent in the team in the organization to create future leaders
- Monitors and enables the achievement of goals and key performance indicators for direct reports and ensures effective implementation of the performance management process in the department to create a high-performance team
- Ensures high level of employee engagement and capability development by providing on-going feedback and coaching to team members within the HR Business Partner Department to ensure creation of a learning culture within Qiddiya
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 20 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى القدية