📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة مدير علاقات الموظفين لدى Lucid Motors Middle East في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية

Manager, Employee Relations
🏢 Lucid Motors Middle East
🕒 نُشرت: (منذ 29 يوماً) 📍 مكة المكرمة وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة Lucid Motors Middle East عن توفر وظيفة Manager, Employee Relations في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية بمكة المكرمة.

نبذة عن الوظيفة

سيتولى مدير علاقات الموظفين في السعودية إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة عبر المنطقة، وضمان إجراء تحقيقات مكان عمل شاملة بما يتوافق مع قانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة. يشغل هذا المنصب مقرّباً موثوقاً لشركاء الأعمال وقادة الأعمال، ويقدم حلولاً عادلة وشفافة تتماشى مع قيم Lucid ولوائح التوظيف السعودية.

المهام والمسؤوليات

  • إجراء تحقيقات محايدة في مكان العمل بشأن انتهاكات السياسات المحتملة، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ومعايير الشركة.
  • تقديم المشورة لشركاء الموارد البشرية والمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وإدارة الأداء وإنهاء الخدمة وإجازات الحالات المعقدة بموجب القانون المحلي.
  • عرض نتائج التحقيقات والتوصية بنتائج عادلة وقانونية ومناسبة ثقافياً.
  • مراجعة وتقديم المشورة بشأن فصول الموظفين، وضمان الالتزام بإجراءات الإنهاء السعودية ومتطلبات مكافآت نهاية الخدمة.
  • التعاون مع المستشارين القانونيين الداخليين والخارجيين لتخفيف المخاطر وضمان الامتثال للوائح السعودية، بما في ذلك السعودة (نطاقات) وقوانين خصوصية البيانات (PDPL).
  • التعاون مع فرق علاقات الموظفين العالمية وفرق الموارد البشرية لتوحيد السياسات مع تكييفها مع المتطلبات السعودية.
  • مراقبة الاتجاهات والقضايا الناشئة في المنطقة، ووضع استراتيجيات استباقية وتدريبات لمعالجة مخاوف مكان العمل.
  • تقديم استشارات بشأن طلبات التكييف، بما في ذلك الاعتبارات الطبية والدينية، وفقاً للقانون السعودي والأعراف الثقافية.

الشروط والمتطلبات

  • خبرة 8+ سنوات في أدوار الموارد البشرية أو علاقات الموظفين، منها 4+ سنوات في تحقيقات مكان العمل أو علاقات الموظفين.
  • معرفة عميقة بقانون العمل السعودي، بما في ذلك عقود العمل وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحصص السعودة وأطر الامتثال.
  • الإلمام بممارسات علاقات الموظفين العالمية والقدرة على التعامل مع التعاون عبر الحدود.
  • خبرة مثبتة في توجيه القادة من خلال قضايا علاقات الموظفين وتنفيذ حلول متوافقة.
  • مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية.
  • مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات وإدارة التغيير.
  • القدرة على إدارة الأمور الحساسة بتقدير ووعي ثقافي.
  • الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة في بيئات التصنيع والشركات.

المهارات المطلوبة

  • المعرفة بمتطلبات الامتثال الرئيسية في السعودية: عقود العمل المكتوبة باللغة العربية (إلزامية)، الحد الأقصى لساعات العمل (8 ساعات يومياً / 48 أسبوعياً؛ مخفضة خلال رمضان)، مكافآت نهاية الخدمة وإجراءات الإنهاء القانونية، الامتثال لبرنامج السعودة (نطاقات)، نظام حماية الأجور (الدفع الإلكتروني للأجور)، قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL) للتحقيقات ومعالجة بيانات الموظفين.

المزايا

  • تأمين طبي وأسنان ورؤية وتأمين على الحياة وتأمين ضد العجز وإجازات مدفوعة.
  • إمكانية المشاركة في برنامج الأسهم (Equity Program) التابع لـ Lucid.
  • إمكانية المشاركة في برنامج الحوافز السنوي التقديري (Discretionary Annual Incentive Program).
  • جميع المزايا تخضع للقواعد المنظمة لكل برنامج.
عرض النص الأصلي للإعلان
Leading the future in luxury electric and mobility

At Lucid, we set out to introduce the most captivating, luxury electric vehicles that elevate the human experience and transcend the perceived limitations of space, performance, and intelligence. Vehicles that are intuitive, liberating, and designed for the future of mobility.

We plan to lead in this new era of luxury electric by returning to the fundamentals of great design – where every decision we make is in service of the individual and environment. Because when you are no longer bound by convention, you are free to define your own experience.

Come work alongside some of the most accomplished minds in the industry. Beyond providing competitive salaries, we’re providing a community for innovators who want to make an immediate and significant impact. If you are driven to create a better, more sustainable future, then this is the right place for you.

The Manager, Employee Relations for Saudi Arabia will lead complex employee relations matters across the region, ensuring thorough workplace investigations are completed in compliance with Saudi Labor Law and related regulations. This role reports into the Head of Employee Relations (US) and global ER teams to maintain consistent standards while respecting local legal and cultural requirements. The ERBP will act as a trusted advisor to HR Business Partners and business leaders, driving fair, transparent, and defensible solutions aligned with Lucid’s values and Saudi employment regulations.

You Will

  • Conduct impartial workplace investigations into potential policy violations, ensuring compliance with Saudi Labor Law and company standards.
  • Advise HRBPs and managers on ER matters, including disciplinary actions, performance management, terminations, accommodations, and complex leave scenarios under local law.
  • Present investigation findings and recommend outcomes that are fair, legally compliant, and culturally appropriate.
  • Review and counsel on employee separations, ensuring adherence to Saudi termination procedures and end-of-service benefit requirements.
  • Collaborate with internal and external legal counsel to mitigate risk and ensure compliance with Saudi regulations, including Saudization (Nitaqat) and data privacy laws (PDPL).
  • Partner with global ER and HR teams to harmonize policies while adapting to Saudi-specific requirements.
  • Monitor trends and emerging issues in the region; develop proactive strategies and training to address workplace concerns.
  • Consult on accommodation requests, including medical and religious considerations, in line with Saudi law and cultural norms.

You Bring

  • 8+ years in HR or ER roles, with 4+ years in workplace investigations or employee relations.
  • Deep knowledge of Saudi Labor Law, including employment contracts, working hours, termination, Saudization quotas, and compliance frameworks.
  • Familiarity with global ER practices and ability to navigate cross-border collaboration.
  • Proven experience coaching leaders through ER issues and implementing compliant solutions.
  • Strong communication skills in English.
  • Excellent analytical, problem-solving, and change management skills.
  • Ability to manage sensitive matters with discretion and cultural awareness.
  • Preference for candidate with experience in manufacturing and corporate environments

Key Compliance Areas For Saudi Arabia

  • Written employment contracts in Arabic (mandatory).
  • Maximum working hours: 8 per day / 48 per week; reduced during Ramadan.
  • End-of-service benefits and lawful termination procedures.
  • Saudization (Nitaqat) program compliance.
  • Wage Protection System (electronic salary payments).
  • Personal Data Protection Law (PDPL) for investigations and employee data handling.

Join Lucid Motors and be a part of the luxury electric vehicle revolution in the region! Apply now and contribute to the sustainable future of mobility while offering customers an unparalleled driving experience.

Additional Compensation and Benefits: Lucid offers a wide range of competitive benefits, including medical, dental, vision, life insurance, disability insurance, vacation, and 401k. The successful candidate may also be eligible to participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual incentive program, subject to the rules governing such programs. (Cash or equity incentive awards, if any, will depend on various factors, including, without limitation, individual and company performance.)

By Submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice.

To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our careers alias or other Lucid Motors employees. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
المصدر: LinkedIn — أُضيفت للموقع في 10 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى Lucid Motors Middle East