📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة مساعد مدير موارد بشرية لدى Le Méridien Hotels & Resorts في الرياض

AsstMgr-Human Resources
🏢 Le Méridien Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (منذ 5 أيام) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

يعلن فندق Le Méridien Hotels & Resorts بالرياض عن توفر وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية (AsstMgr-Human Resources). يشغل هذا المنصب مسؤولية المساعدة في تنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير، مع ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية.

الشروط والمتطلبات

  • شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها مع سنتين خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
  • أو درجة دبلوم سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، ولا يشترط خبرة سابقة.

المهام والمسؤوليات

  • المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين: إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية وفق المهارات المطلوبة، والتواصل مع مصادر التوظيف الخارجية، وحضور معارض التوظيف، والتواصل مع المنظمات المحلية لجذب المرشحين، والإشراف على جودة اختيار المرشحين.
  • المساعدة في إدارة وتوعية الموظفين بالمزايا: العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة ومراجعة التقارير وتصحيح الأخطاء، وحضور جلسات البطالة عند الحاجة.
  • المساعدة في إدارة تطوير الموظفين: الإشراف على برنامج التوجيه والتعريف للموظفين الجدد، وضمان التدريب المتقاطع لدعم العمليات اليومية، والتنسيق مع قادة الفريق لضمان المشاركة في الدورات التدريبية.
  • المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين: إنشاء قنوات تواصل فعالة ضمن المنشأة (مثل النشرات اليومية والاجتماعات الدورية)، ومراجعة إجراءات التأديب الكتابية للتأكد من دقتها، وتطبيق سياسة الباب المفتوح للاستماع لمشاكل الموظفين، وتحويل القضايا إلى مدير القسم أو مدير الموارد البشرية، والتعاون مع قسم منع الخسائر في تحقيقات الحوادث.
  • المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال: التأكد من أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة وأنها محفوظة وآمنة، والامتثال لإجراءات الوصول إلى الملفات وقانون الخصوصية، وفصل ملفات السجلات الطبية، وتسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، والتأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات السلامة والأمن من خلال التوجيه والاجتماعات والنشرات.
  • المساعدة في إدارة مطالبات التعويضات: إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاقها في الوقت المناسب، وإدارة مطالبات تعويض العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information

Job Number 26071028

Job Category Human Resources

Location King Abdullah Ibn Abdulaziz Road Al Woroud District, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 11544VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

Job Summary

Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

  • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

OR

  • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required.

CORE WORK ACTIVITIES

Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process

  • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.
  • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources.
  • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.
  • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.
  • Assists in monitoring candidate identification and selection process.
  • Performs quality control on candidate identification/selection.

Assisting In Administering And Educating Employee Benefits

  • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.
  • Assists with unemployment claim activity reports.
  • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed.

Assisting in Managing Employee Development

  • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
  • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.
  • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.
  • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs
  • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.

Assisting in Maintaining Employee Relations

  • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).
  • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.
  • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner
  • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.
  • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.
  • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.

Assisting in Managing Legal and Compliance Practices

  • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.
  • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.
  • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.
  • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).
  • Communicates property rules and regulations via the employee handbook.
  • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.
  • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.
  • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 16 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى Le Méridien Hotels & Resorts