وظيفة مدير إدارة التعلم المؤسسي شاغرة لدى القدية بمدينة الرياض
Director - Organization Learning
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تعلن القدية بالرياض عن توفر وظيفة مدير تعلم المؤسسة (Director - Organization Learning).
نبذة عن الوظيفة
نبحث عن رئيس تعلم ذو خبرة وتفكير تقدمي لقيادة تطوير وتقديم الهيكل التعليمي للقدية، وضمان أن التعلّم يُحسّن الأداء الحالي ويبني القدرات اللازمة للنمو المستقبلي. سيتولى هذا المنصب مهمة العمل تحت إشراف المدير التنفيذي لإدارة المواهب، وسيتعاون بشكل وثيق مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمواءمة التعلّم مع الأولويات التشغيلية، وسد الفجوات المهارية الحرجة، وترسيخ التطوير المستمر. يجمع الدور بين التركيز الاستراتيجي والمعرفة العميقة ببيئة التعلّم في السعودية والتنفيذ العملي، لبناء القدرات الداخلية، وتشكيل تجارب تعليمية مؤثرة، ووضع القدية في طليعة التعلّم والأداء.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتنفيذ الهيكل التعليمي للقدية، بما في ذلك الأطر والمسارات والمناهج والمعايير ومسارات التطوير عبر مجالات القدرات ذات الأولوية.
- ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خرائط طريق تعليمية عملية وتدخلات تدعم الأداء الحالي وتأهيل القوى العاملة المستقبلية.
- ضمان ملاءمة مسارات التعلّم لوظائف القدية وأصولها وشركاتها التابعة، وربطها بتحسينات قابلة للقياس في القدرات والأداء ونتائج الأعمال.
- وضع وتحسين حوكمة التعلّم والسياسات والمعايير والإجراءات التشغيلية وصلاحيات اتخاذ القرار عبر القدية.
- ضمان توافق ممارسات التعلّم مع المتطلبات التنظيمية السعودية والسياسات الداخلية وتوقعات مخاطر المؤسسة ومعايير الجودة.
- تحديد مقاييس التقارير والفعالية لتتبع التبني والتطبيق ونمو القدرات وقيمة أصحاب المصلحة والعائد على استثمار التعلّم.
- قيادة نمو وتبني وتكامل النظام البيئي التعليمي للقدية، بما في ذلك SuccessFactors وSana والحلول الرقمية المستقبلية.
- إنشاء تجارب تعليمية مدمجة تجمع بين التعلّم الرقمي والحضوري والاجتماعي والتجريبي والقائم على الأداء.
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين والمؤسسات الأكاديمية والهيئات المهنية لتحسين الوصول والتخصيص وتجربة المتعلّم والرؤى باستخدام التكنولوجيا والبيانات.
- تصميم وقيادة منظمة التعلّم المستقبلية، بما في ذلك الشراكة التجارية للتعلّم والتعلّم الرقمي والعمليات والتصميم والقدرات التمكينية.
- بناء فريق تعلّم مرن وموجه نحو الخدمة وواعٍ تجارياً يشراك مع الأعمال بفعالية ويُنجز بسرعة وجودة.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال التعلّم والتطوير، منها 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري.
- سجل نجاح في تصميم وتقديم التعلّم المؤسسي في بيئات معقدة وسريعة الوتيرة، ويفضل أن يكون على نطاق إقليمي أو عالمي يشمل الشرق الأوسط.
- فهم عميق لبيئة التعلّم في السعودية، بما في ذلك التوقعات التنظيمية والحوكمة وتطوير القوى العاملة والامتثال ذات الصلة.
- خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والموردين الخارجيين والميزانيات ودراسات الجدوى وقرارات استثمار التعلّم.
- إجادة رقمية مع فهم قوي لتقنيات التعلّم، ويفضل خبرة في العمل مع SuccessFactors وSana.
- خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية.
- استخدام مثبت لتحليلات التعلّم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار الأثر.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير (مثل علم النفس التنظيمي أو السلوك التنظيمي) أو شهادات متقدمة في الموارد البشرية (CIPD، ATD، SHRM).
المهارات المطلوبة
- فهم عميق لعلم التعلّم ومبادئ تطوير البالغين ومنهجيات التعلّم القائمة على الأداء.
- مفكر استراتيجي يتمتع بفطنة تجارية وربط واضح بين التعلّم وأهداف الأعمال.
- قدرة مثبتة على التواصل والتفاعل والتأثير في جميع مستويات المؤسسة بما في ذلك القيادة العليا، لدفع القبول وتعزيز ثقافة الملكية.
- يزدهر في بيئة سريعة التغير ومتطورة باستمرار، ويحسن العمليات باستمرار.
- القدرة على العمل بشكل مستقل، وقيادة مشاريع متعددة، وتحقيق المبادرات في الموعد المحدد في بيئة سريعة.
- مهارة في الموازنة بين الاستراتيجية والتنفيذ، مع نهج عملي عند الحاجة.
- يجلب منظوراً خارجياً وعقلية متطلعة للسوق.
- يجسد ثقافة القدية المتمثلة في اللعب (Play) والأداء العالي.
المزايا
ابني إرثاً حقيقياً... مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءاً من فريق لا يشكل منظمة فحسب، بل يساعد في بناء مدينة فريدة من الصفر. هذه فرصة لا تتكرر إلا مرة واحدة في العمر للمساهمة في مشروع بارز سيكون رائداً في مستقبل 'اللعب' (Play). شكّل مستقبل التعلّم في السعودية: اجمع بين السياق السعودي والممارسات العالمية للتعلّم والابتكار الرقمي وبناء القدرات المؤسسية لخلق شيء مميز ودائم.
عرض النص الأصلي للإعلان
About the Role:
We are seeking an experienced, forward-thinking Head of Learning to lead the development and delivery of Qiddiya's learning architecture, ensuring learning enables performance today and builds the capabilities required for future growth.
Reporting to the Executive Director - Talent Management, the role will partner closely with business and HR leaders to align learning with operational priorities, close critical skill gaps, and embed continuous development. Combining strategic focus, strong knowledge of the Saudi learning environment, and hands-on execution, it will build internal capability, shape impactful learning experiences, and position Qiddiya at the forefront of learning and performance.
Requirements
Key Responsibilities:
Learning Architecture & Pathways
Experience:
We are seeking an experienced, forward-thinking Head of Learning to lead the development and delivery of Qiddiya's learning architecture, ensuring learning enables performance today and builds the capabilities required for future growth.
Reporting to the Executive Director - Talent Management, the role will partner closely with business and HR leaders to align learning with operational priorities, close critical skill gaps, and embed continuous development. Combining strategic focus, strong knowledge of the Saudi learning environment, and hands-on execution, it will build internal capability, shape impactful learning experiences, and position Qiddiya at the forefront of learning and performance.
Requirements
Key Responsibilities:
Learning Architecture & Pathways
- Design and implement Qiddiya's learning architecture, including frameworks, pathways, curricula, standards, and development journeys across priority capability areas
- Translate strategic priorities into practical learning roadmaps and interventions that support current performance and future workforce readiness
- Ensure learning pathways are relevant to Qiddiya's functions, assets, and subsidiaries, and linked to measurable improvements in capability, performance, and business outcomes
- Establish and continuously improve learning governance, policies, standards, operating procedures, and decision rights across Qiddiya
- Ensure learning practices align with Saudi regulatory requirements, internal policies, enterprise risk expectations, and quality standards
- Define reporting and effectiveness measures to track adoption, application, capability growth, stakeholder value, and return on learning investment
- Lead the growth, adoption, and integration of Qiddiya's learning ecosystem, including SuccessFactors, Sana, and future digital learning solutions
- Create blended learning experiences that combines digital, in-person, social, experiential, and performance-based learning
- Partner with internal stakeholders, providers, academic institutions, and professional bodies to improve access, personalization, learner experience, and insight through technology and data
- Design and lead the future learning organization, including learning business partnership, digital learning, operations, design, and enabling capabilities
- Build a resilient, service-oriented, commercially aware learning team that partners effectively with the business and delivers with pace and quality
Experience:
- Minimum of 15 years of experience in Learning & Development, with at least 8 years in a leadership or managerial role
- Proven success designing and delivering enterprise learning in complex, fast-paced environments, ideally with regional or global scope including the Middle East
- Strong understanding of the Saudi learning environment, including relevant regulatory, governance, workforce development, and compliance expectations
- Strong experience managing internal stakeholders, external providers, budgets, business cases, and learning investment decisions
- Digitally fluent, with a strong understanding of learning technologies, experience working with SuccessFactors and Sana preferred
- Experience building internal capability and managing external partnerships
- Demonstrated use of learning analytics and data to improve outcomes and show impact
- Bachelor's degree in Human Resources, Education, Psychology, Business Administration or related field
- Master's degree (e.g. Organization Psychology, Organization Behavior) or relevant advanced HR certifications (e.g. CIPD, ATD, SHRM) preferred
- Deep understanding of learning science, adult development principles, and performance-based learning approaches
- Strategic thinker with commercial acumen and a clear link between learning and business goals
- Proven ability to communicate, engage and influence all levels of the organization including senior leaders, driving buy-in and fostering a culture of ownership
- Thrives in a fast-moving, rapidly evolving environment, continuously improving processes
- Ability to work independently, lead multiple projects, and drive initiatives to deadline in a fast-paced environment
- Skilled at balancing strategy and delivery, with a hands-on approach when needed
- Brings external perspective and a forward-looking, market-aware mindset
- Embodies Qiddiya's culture of Play and high performance
- Build a Real Legacy....an Actual City: Imagine being part of a team that's not just shaping an organization, but helping to build a unique city from the ground up. This is a once-in-a-lifetime opportunity to contribute to a landmark project that will pioneer the future of 'Play'
- Shape the Future of Learning in Saudi Arabia: Bring together Saudi context, global learning practices, digital innovation, and enterprise capability building to create something distinctive and enduring
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 12 أغسطس 2026
وظائف أخرى لدى القدية