وظيفة أخصائي أول عمليات برنامج القادة المستقبليين لدى معادن في الرياض
Senior Specialist, Future Leaders Program Operations
🏢 معادن (Ma'aden)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة معادن عن توفر وظيفة أخصائي أول - عمليات برنامج قادة المستقبل في الرياض.
نبذة عن الوظيفة
تصميم وإدارة وتحسين برامج التدريب الداخلي في معادن لبناء خط أنابيب وطني قوي للمواهب المستقبلية، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان التوافق مع تخطيط القوى العاملة وأهداف السعودة والاحتياجات طويلة الأجل للأعمال. يضمن الدور أن برامج التدريب الداخلي تحقق مخرجات تطويرية هادفة للمتدربين مع خلق قيمة قابلة للقياس لمعادن.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب الداخلي لمعادن بما يتوافق مع خطط نمو الأعمال ومتطلبات المهارات المستقبلية.
- ترجمة رؤى تخطيط القوى العاملة إلى خطوط أنابيب تدريب داخلي مستهدفة.
- دعم أهداف السعودة وتطوير المواهب الوطنية.
- تصميم وصيانة سياسات التدريب الداخلي وأطر الحوكمة ونماذج التشغيل.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات المؤسسية وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
- توحيد عمليات إدماج المتدربين وخطط التعلم والإشراف والتقييم.
- العمل كخبير موضوعي لبرامج التدريب الداخلي وبرامج بداية المسيرة المهنية.
- توجيه ودعم منسقي التدريب الداخلي والمشرفين على الأعمال.
- تتبع وإعداد تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الالتحاق ومعدلات الإكمال والتحويل إلى توظيف ونتائج الأداء ودرجات الرضا.
- تقديم رؤى وتوصيات دورية لقادة الموارد البشرية.
- دعم عمليات التدقيق والمراجعات الداخلية وتقارير القوى العاملة الاستراتيجية.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التربية أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.
- 7+ سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو برامج بداية المسيرة المهنية أو تخطيط القوى العاملة.
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج التدريب الداخلي أو برامج الخريجين على نطاق واسع.
- يفضل الخبرة في الصناعات الثقيلة أو التعدين أو الطاقة أو المنظمات الوطنية الكبيرة.
المهارات المطلوبة
- تخطيط القوى العاملة وتطوير خط أنابيب المواهب
- تصميم البرامج وإدارة دورة الحياة
- إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير
- تحليل البيانات وإعداد التقارير
- تطوير السياسات والحوكمة
- مهارات قوية في التواصل والعرض
- إدارة المشاريع وانضباط التنفيذ
- التفكير الاستراتيجي: توقع احتياجات المواهب المستقبلية وبناء خطوط الأنابيب بشكل استباقي
- التعاون: العمل بفعالية عبر الوظائف والمستويات
- المساءلة: امتلاك النتائج وتقديم برامج عالية الجودة
- التحسين المستمر: البحث عن الابتكار والكفاءة في تصميم البرامج
- النزاهة: العمل بشفافية وإنصاف وامتثال
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose
JOB DESCRIPTION
To design, manage, and continuously improve Maaden's internship programs to build a strong national and future talent pipeline, enhance employer branding, and ensure alignment with workforce planning, Saudization objectives, and long-term business needs. The role ensures internships deliver meaningful development outcomes for interns while creating measurable value for Maaden.
Key Accountabilities
Develop and execute Maaden's internship strategy aligned with business growth plans and future skill requirements.
Translate workforce planning insights into targeted internship pipelines.
Support Saudization and national talent development objectives.
Design and maintain internship policies, governance frameworks, and operating models.
Ensure compliance with labor laws, institutional requirements, and internal HR policies.
Standardize intern onboarding, learning plans, supervision, and evaluation processes.
Act as subject matter expert for internship and early-career programs.
Guide and support internship coordinators and business supervisors.
Track and report KPIs such as intake, completion rates, conversion to employment, performance outcomes, and satisfaction scores.
Provide regular insights and recommendations to HR leadership.
Support audits, internal reviews, and strategic workforce reports.
Minimum Qualifications
JOB DESCRIPTION
To design, manage, and continuously improve Maaden's internship programs to build a strong national and future talent pipeline, enhance employer branding, and ensure alignment with workforce planning, Saudization objectives, and long-term business needs. The role ensures internships deliver meaningful development outcomes for interns while creating measurable value for Maaden.
Key Accountabilities
Develop and execute Maaden's internship strategy aligned with business growth plans and future skill requirements.
Translate workforce planning insights into targeted internship pipelines.
Support Saudization and national talent development objectives.
Design and maintain internship policies, governance frameworks, and operating models.
Ensure compliance with labor laws, institutional requirements, and internal HR policies.
Standardize intern onboarding, learning plans, supervision, and evaluation processes.
Act as subject matter expert for internship and early-career programs.
Guide and support internship coordinators and business supervisors.
Track and report KPIs such as intake, completion rates, conversion to employment, performance outcomes, and satisfaction scores.
Provide regular insights and recommendations to HR leadership.
Support audits, internal reviews, and strategic workforce reports.
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Education, or related field.
- Master's degree or professional HR certification is preferred.
- 7+ years of experience in talent development, early careers programs, or workforce planning.
- Proven experience designing and managing large-scale internship or graduate programs.
- Experience in heavy industry, mining, energy, or large national organizations is an advantage.
- Workforce planning and talent pipeline development
- Program design and lifecycle management
- Stakeholder management and influencing skills
- Data analysis and reporting
- Policy development and governance
- Strong communication and presentation skills
- Project management and execution discipline
- Strategic Thinking: Anticipates future talent needs and proactively builds pipelines.
- Collaboration: Works effectively across functions and levels.
- Accountability: Owns outcomes and delivers high-quality programs.
- Continuous Improvement: Seeks innovation and efficiency in program design.
- Integrity: Operates with transparency, fairness, and compliance.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 14 أغسطس 2026
وظائف أخرى لدى معادن
