NAPHORA GAMES GROUP تعلن عن وظيفة أخصائي موارد بشرية أول في السعودية
Senior HR Generalist
تفاصيل الوظيفة
تقدم NAPHORA GAMES GROUP وظيفة Senior HR Generalist في السعودية. فرصة لتولي وتشكيل وظيفة People & Culture في شركة ألعاب عالمية، مع العمل على دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف وحتى الامتثال، ودعم القيادة والإدارة لضمان وجود الهياكل والمواهب المناسبة.
المهام والمسؤوليات
- الشراكة مع القيادة والإدارة في تحديد أولويات الموارد البشرية والتحديات والقرارات.
- إدارة دورة أداء الموظفين والتقييم السنوي، بما في ذلك تحديد الأهداف والمراجعات والتغذية الراجعة وخطط التطوير وتحسين الأداء.
- بناء وصيانة مصفوفات المواهب لتقييم الأداء والإمكانات والمواهب الرئيسية واحتياجات التطوير عبر الفرق.
- قيادة مراجعات المواهب والتطوير المهني والتخطيط للخلافة ومبادرات إشراك الموظفين.
- تحديد احتياجات التعلم والتطوير وتنسيق الفرص التدريبية المناسبة.
- دعم علاقات الموظفين والوصول كمصدر موثوق للموظفين والمديرين.
- المساعدة في تعزيز ثقافة الشركة والتواصل والمساءلة وأساليب العمل.
- الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، والميزانيات، وهياكل الفرق، واحتياجات المواهب المستقبلية.
- تحديد فجوات المهارات والقدرات وترجمة احتياجات العمل إلى أولويات توظيف.
- إدارة التوظيف الكامل عبر الأدوار التقنية والإبداعية والمنتجات والتسويق والتشغيلية.
- إدارة المصادر والفرز والمقابلات وتجربة المرشحين والعروض والإغلاق.
- بناء خطوط مواهب للاحتياجات الحالية والمستقبلية.
- دعم مراجعات التعويضات، وقياس الرواتب، والترقيات، وقرارات المواهب الأخرى.
- إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف: الإعداد، إنهاء الخدمة، العقود، التغييرات، الإجازات، فترات الاختبار، وسجلات الموظفين.
- تنسيق ترتيبات التوظيف والمقاولين عبر المواقع المختلفة.
- صيانة سياسات الموارد البشرية والوثائق والعمليات وضمان الامتثال لمتطلبات التوظيف ذات الصلة.
- الحفاظ على بيانات دقيقة للموظفين والقوى العاملة وتقديم رؤى ذات صلة للقيادة.
- البحث عن طرق لتبسيط وتحسين عمليات الموارد البشرية مع نمو الشركة.
الشروط والمتطلبات
- 6+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو People & Culture أو كأخصائي موارد بشرية عام كبير.
- يفضل الخبرة في مجال الألعاب أو التكنولوجيا أو الشركات الناشئة أو الفرق الدولية.
- خبرة عامة قوية في التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وعمليات الموارد البشرية.
- خبرة في إدارة تقييمات الأداء ومراجعات المواهب ومصفوفات المواهب.
- خبرة في العمل مع المديرين وكبار القيادة.
- فهم قوي لدورة حياة الموظف الكاملة وامتثال الموارد البشرية.
- خبرة في بناء وتحسين سياسات وعمليات وممارسات الموارد البشرية.
- حسن التقدير والثقة في التعامل مع الأمور الحساسة والمعقدة للموظفين.
- مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة.
- التوجه نحو الأشخاص وسهولة الاقتراب والحماس مع القدرة على بناء علاقات قوية وثقة عبر الشركة.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
عرض النص الأصلي للإعلان
At Naphora Games Group, we're building more than games, we're building a global team of ambitious, driven people who are hungry to learn, experiment, and raise the bar for the next generation of games.
We collaborate openly, move fast, and challenge ourselves every day to build better, smarter, and faster.
Our goal is to create world-class games that players around the globe love and remember. If you thrive in a high-performance, ownership-driven environment and want to make a real impact, you'll fit right in with us.
Role Summary
This is a great opportunity to own and shape the People & Culture function at Naphora, building on the foundations already in place and continuing to develop the function as the company grows.
It's a broad, hands-on generalist role covering the full employee lifecycle, including talent acquisition, performance, workforce planning, learning and development, culture, employee experience, compliance, and day-to-day People operations.
You'll work closely with leadership and managers to make sure we have the right people, structures, and support in place, while continuing to build and improve our People practices as Naphora grows.
Responsibilities
People, Performance & Development
We collaborate openly, move fast, and challenge ourselves every day to build better, smarter, and faster.
Our goal is to create world-class games that players around the globe love and remember. If you thrive in a high-performance, ownership-driven environment and want to make a real impact, you'll fit right in with us.
Role Summary
This is a great opportunity to own and shape the People & Culture function at Naphora, building on the foundations already in place and continuing to develop the function as the company grows.
It's a broad, hands-on generalist role covering the full employee lifecycle, including talent acquisition, performance, workforce planning, learning and development, culture, employee experience, compliance, and day-to-day People operations.
You'll work closely with leadership and managers to make sure we have the right people, structures, and support in place, while continuing to build and improve our People practices as Naphora grows.
Responsibilities
People, Performance & Development
- Partner with leadership and managers on people priorities, challenges, and decisions
- Own the performance management and appraisal cycle, including goal setting, performance reviews, feedback, development plans, and performance improvement
- Build and maintain talent matrices to assess performance, potential, key talent, and development needs across teams
- Lead talent reviews, career development, succession planning, and employee engagement initiatives
- Identify learning and development needs and coordinate relevant training and development opportunities
- Support employee relations and be a trusted point of contact for employees and managers
- Help strengthen company culture, communication, accountability, and ways of working
- Partner with leadership on workforce planning, headcount, team structures, and future talent needs
- Identify skills and capability gaps and translate business needs into hiring priorities
- Own end-to-end recruitment across technical, creative, product, marketing, and operational roles
- Manage sourcing, screening, interviews, candidate experience, offers, and closing
- Build talent pipelines for current and future hiring needs
- Support compensation reviews, benchmarking, promotions, and other talent decisions
- Own day-to-day HR and People operations across the employee lifecycle
- Manage onboarding, offboarding, contracts, employee changes, leave, probation periods, and People records
- Coordinate employment and contractor arrangements across different locations
- Maintain People policies, documentation, and processes and ensure compliance with relevant employment requirements
- Maintain accurate employee and workforce data and provide relevant insights to leadership
- Look for ways to simplify and improve People processes as the company grows
- Building a People function that employees, managers, and leadership trust
- Having the right talent and team structures in place to support the business
- Running effective appraisals and talent reviews that give clear visibility into performance, potential, and development needs
- Creating a high-performance culture with clear expectations, regular feedback, and development opportunities
- Hiring and developing strong people who raise the bar across the organization
- Running reliable and compliant day-to-day People operations
- Building practical People processes that can scale with the company without adding unnecessary bureaucracy
- 6+ years of experience in HR, People & Culture, or a senior People generalist role
- Experience in gaming, technology, startups, and international teams is preferred
- Strong generalist experience across talent acquisition, performance management, learning and development, employee relations, workforce planning, and People operations
- Experience managing performance appraisals, talent reviews, and talent matrices
- Experience working closely with managers and senior leadership
- Strong understanding of the full employee lifecycle and HR compliance
- Experience building and improving People policies, processes, and practices
- Good judgment and confidence handling sensitive and complex people matters
- Strong communication, organization, and stakeholder management skills
- People-oriented, approachable, and enthusiastic, with the ability to build strong relationships and trust across the company
- Fluent in English and Arabic
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 26 أغسطس 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4458759875
رقم الإعلان لدى المصدر: 4458759875