وظيفة مدير توظيف لدى Oliver Wyman في الرياض
Oliver Wyman - Recruiting Manager - Riyadh
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة Oliver Wyman عن فرصة لتعيين مدير توظيف (Recruiting Manager) في فريق التوظيف لمنطقة الشرق الأوسط، ومقر العمل في الرياض. يشترط العمل بنظام هجين بحضور المكتب ثلاثة أيام أسبوعياً على الأقل.
نبذة عن الوظيفة
نبحث عن مدير توظيف ذي خبرة عالية وحافز قوي لإدارة التوظيف للخبرات المتمرسة في الشرق الأوسط، مع دعم توظيف الشركاء (Partner recruitment) في منطقة IMEA الأوسع. في هذا الدور البارز، ستتولى إدارة دورة التوظيف الكاملة لجميع المستويات الوظيفية - من المحترفين المتمرسين إلى توظيف الشركاء - مع المساهمة في تنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب الإقليمية. ستعمل عن كثب مع الشركاء وقادة الأعمال وفريق التوظيف لتحديد وإشراك وتأمين المواهب الاستثنائية لدعم طموحات نمو الشركة. كما ستلعب دوراً رئيسياً في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين، والاستفادة من البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف، وتحسين عمليات التوظيف باستمرار.
المهام والمسؤوليات
- التعاون مع مدير التوظيف لتنفيذ استراتيجية توظيف الخبرات المتمرسة عبر المجموعات الاستشارية، بما يتوافق مع أولويات العمل الإقليمية وخطط النمو.
- التعاون مع قيادة IMEA لتنفيذ توظيف الشركاء، بما في ذلك رسم خريطة السوق، وإشراك شركات البحث التنفيذي، وتقييم المرشحين، وإدارة العروض.
- تقديم المشورة للشركاء والقادة حول اتجاهات سوق المواهب واستراتيجيات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
- استخدام البيانات ورؤى السوق لمراقبة أداء التوظيف، وتحديد الفرص، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار.
- دعم مبادرات استقطاب المواهب الإقليمية والمساهمة في التطوير المستمر لوظيفة التوظيف في IMEA.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر عمليات بحث متعددة، مع التركيز الأساسي على توظيف الخبرات المتمرسة والقيادة والشركاء، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر مبتكرة لجذب وإشراك وتأمين المواهب المتميزة عبر الشرق الأوسط.
- بناء وصيانة خطوط مواهب قوية من خلال المصادر الاستباقية، والتواصل، والإحالات، وإدارة العلاقات.
- تقديم تجربة مرشح استثنائية طوال دورة التوظيف مع ضمان عملية توظيف فعالة وشاملة وعالية الجودة.
- التعاون الوثيق مع مدراء التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف، وتوفير معلومات السوق، ودفع قرارات التوظيف في الوقت المناسب.
- إدارة العلاقات مع شركات البحث التنفيذي ووكالات التوظيف ومقدمي خدمات RPO لضمان جودة التسليم والقيمة.
- التعاون مع زملاء التوظيف الإقليميين والعالميين لمشاركة أفضل الممارسات ودفع الاتساق عبر IMEA.
- توجيه وإرشاد أعضاء فريق التوظيف، وتعزيز التعاون وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.
- تحديد فرص تبسيط عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة التشغيلية.
- الدفاع عن المبادرات التي تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل لشركة Oliver Wyman وتعزز التفاعل مع مجتمعات المواهب الخارجية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب ضمن بيئة مهنية سريعة الوتيرة.
- خبرة مثبتة في إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر مستويات وظيفية متعددة، بما في ذلك توظيف كبار التنفيذيين والشركاء.
- خبرة في التوظيف في قطاعات الخدمات المهنية أو الاستشارات الإدارية أو بيئة مشابهة موجهة نحو العملاء.
- فهم قوي لسوق المواهب في الشرق الأوسط، مع معرفة المنافسين في مجال الاستشارات الاستراتيجية واتجاهات السوق وتوافر المواهب.
- قدرة مثبتة على بناء علاقات موثوقة والتأثير على أصحاب المصلحة التنفيذيين ضمن مؤسسة معقدة متعددة الأبعاد.
- خبرة في استخدام تحليلات التوظيف ورؤى السوق لدعم استراتيجيات التوظيف واتخاذ القرارات التجارية.
- خبرة في التخطيط للقوى العاملة والتنبؤ بالتوظيف وإدارة الميزانيات.
- قدرة مثبتة على قيادة مبادرات التوظيف وإدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج في بيئة سريعة الوتيرة.
المهارات المطلوبة
- مهارات استثنائية في التنظيم وإدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية متنافسة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتأثير.
- مهارات متقدمة في PowerPoint و Microsoft Excel، مع القدرة على تحليل البيانات وترجمة الرؤى إلى توصيات مقنعة.
- عقلية تجارية قوية مع نهج استباقي موجه نحو الحلول والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من التوجيه.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات التوظيف وأدوات المصادر.
- إبداعي وقابل للتكيف وصامد، مع عقلية تحسين مستمرة والقدرة على دفع التغيير.
- روح الفريق التعاوني الذي يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة ومتطورة.
- اهتمام عالٍ بالتفاصيل، وحكم سليم، وإحساس قوي بالملكية والمساءلة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Oliver Wyman is looking to bring onboard an experienced professional as a Recruiting Manager in Middle East location to join our IMEA Recruitment Team!
This role will be based out of our Riyadh office.
Job Overview:
We are seeking a highly motivated and experienced Recruitment Manager to drive experienced hire recruitment across the Middle East while supporting Partner recruitment across the broader IMEA region.
In this highly visible role, you will manage the end-to-end recruitment lifecycle across all levels of seniority, from experienced professionals to Partner hires, while contributing to the execution of the regional talent acquisition strategy. Working closely with Partners, business leaders, and the wider recruiting team, you will identify, engage, and secure exceptional talent to support the firm's growth ambitions.
You will also play a key role in strengthening our employer brand, delivering an outstanding candidate experience, leveraging data to inform hiring decisions, and continuously improving recruitment processes across the region.
This is an exciting opportunity to join a dynamic, fast-paced market and work closely with IMEA Partners and senior stakeholders. The successful candidate will be a strategic recruiter with strong stakeholder management skills, commercial acumen, and a proven track record of attracting and securing high-calibre talent, including senior leaders and Partners.
Key Responsibilities:
Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
R_359740
This role will be based out of our Riyadh office.
Job Overview:
We are seeking a highly motivated and experienced Recruitment Manager to drive experienced hire recruitment across the Middle East while supporting Partner recruitment across the broader IMEA region.
In this highly visible role, you will manage the end-to-end recruitment lifecycle across all levels of seniority, from experienced professionals to Partner hires, while contributing to the execution of the regional talent acquisition strategy. Working closely with Partners, business leaders, and the wider recruiting team, you will identify, engage, and secure exceptional talent to support the firm's growth ambitions.
You will also play a key role in strengthening our employer brand, delivering an outstanding candidate experience, leveraging data to inform hiring decisions, and continuously improving recruitment processes across the region.
This is an exciting opportunity to join a dynamic, fast-paced market and work closely with IMEA Partners and senior stakeholders. The successful candidate will be a strategic recruiter with strong stakeholder management skills, commercial acumen, and a proven track record of attracting and securing high-calibre talent, including senior leaders and Partners.
Key Responsibilities:
- Partner with the Director of Recruiting to execute the experienced hire recruitment strategy across practice groups, aligned with regional business priorities and growth plans.
- Partner with IMEA leadership to deliver Partner recruitment, including market mapping, executive search engagement, candidate assessment, and offer management.
- Advise Partners and senior leaders on talent market trends, hiring strategies, and workforce planning.
- Use data and market insights to monitor recruitment performance, identify opportunities, and continuously improve hiring outcomes.
- Support regional talent acquisition initiatives and contribute to the ongoing evolution of the IMEA recruiting function.
- Manage end-to-end recruitment across multiple searches, with a primary focus on experienced, leadership, and Partner-level hiring. Develop and execute innovative sourcing strategies to attract, engage, and secure exceptional talent across the Middle East.
- Build and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing, networking, referrals, and relationship management.
- Deliver an exceptional candidate experience throughout the recruitment lifecycle while ensuring an efficient, inclusive, and high-quality hiring process.
- Partner closely with hiring managers to define recruitment needs, provide market intelligence, and drive timely hiring decisions.
- Manage relationships with executive search firms, recruitment agencies, and RPO providers to ensure high-quality delivery and value.
- Collaborate with regional and global recruiting colleagues to share best practices and drive consistency across IMEA.
- Coach and mentor members of the recruiting team, fostering collaboration, knowledge sharing, and continuous development.
- Identify opportunities to streamline recruitment processes and improve operational efficiency.
- Champion initiatives that strengthen Oliver Wyman's employer brand and enhance engagement with external talent communities.
- 10+ years of recruitment or talent acquisition experience within a fast-paced, professional environment.
- Proven experience managing end-to-end recruitment across multiple levels of seniority, including executive and Partner-level hiring.
- Experience recruiting within professional services, management consulting, or another client-driven environment.
- Strong understanding of the Middle East talent market, with knowledge of strategy consulting competitors, market trends, and talent availability.
- Demonstrated ability to build trusted relationships and influence senior stakeholders within a complex, matrixed organization.
- Experience using recruitment analytics and market insights to inform hiring strategies and support business decision-making.
- Experience with workforce planning, hiring forecasts, and budget management.
- Proven ability to lead recruitment initiatives, manage multiple priorities, and deliver results in a fast-paced environment.
- Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and competing deadlines.
- Strong stakeholder management, communication, and influencing skills.
- Advanced PowerPoint and Microsoft Excel skills, with the ability to analyse data and translate insights into compelling recommendations.
- Strong commercial mindset with a proactive, solutions-oriented approach and the ability to work independently with minimal direction.
- Experience using applicant tracking systems (ATS), recruitment technologies, and sourcing tools.
- Creative, adaptable, and resilient, with a continuous improvement mindset and the ability to drive change.
- Collaborative team player who thrives in a fast-paced, evolving environment.
- High attention to detail, sound judgment, and a strong sense of ownership and accountability.
Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
R_359740
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 أغسطس 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4460354186
رقم الإعلان لدى المصدر: 4460354186