📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام

وظيفة أخصائي توظيف مصنع شاغرة لدى Al Qahtani PCK Pipe Company في الدمام

Factory Recruitment Specialist
🕒 نُشرت: (منذ 4 أيام) 📍 الدمام وظائف الإدارة والدعم المكتبي

تفاصيل الوظيفة

يسر شركة Al Qahtani PCK Pipe Company أن تعلن عن توفر وظيفة أخصائي توظيف مصنع في الدمام (المدينة الصناعية الثانية) في قطاع صناعة الحديد والأنابيب.

نبذة عن الوظيفة

يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية إدارة دورة التوظيف الكاملة ودعم احتياجات الشركة من القوى العاملة من خلال البحث عن المرشحين المؤهلين وفرزهم وإجراء المقابلات والتنسيق لتعيينهم في الوظائف الفنية والهندسية والتشغيلية والإدارية.

المهام والمسؤوليات

  • إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءاً من استلام طلبات القوى العاملة وحتى إدماج المرشحين الجدد.
  • البحث عن المرشحين المؤهلين عبر مكاتب التوظيف، بوابات الوظائف، LinkedIn، التوصيات، وقنوات التوظيف الأخرى.
  • مراجعة وفرز السير الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة والمؤهلات والشهادات والخبرة الصناعية ذات الصلة.
  • إجراء مقابلات الموارد البشرية الأولية والتنسيق للمقابلات الفنية مع مدراء الأقسام.
  • توظيف الكوادر الفنية والمتخصصة في بيئات التصنيع والصناعة.
  • التنسيق للاختبارات العملية والتقييمات الفنية عند الحاجة.
  • التحقق من المؤهلات المهنية للمرشحين وشهاداتهم وخبراتهم وتوفرهم وتوقعاتهم الراتبية.
  • إعداد عروض العمل والتنسيق لقبول العرض وتحديد مواعيد الالتحاق ومتطلبات ما قبل التوظيف.
  • الحفاظ على سجلات التوظيف وقواعد بيانات المرشحين وتقييمات المقابلات وتقارير حالة التوظيف.
  • التنسيق مع مكاتب التوظيف ومزودي القوى العاملة للتوظيف المحلي والخارجي.
  • متابعة المرشحين المختارين حتى التحاقهم بنجاح.
  • دعم متطلبات التوظيف في إطار السعودة والبحث عن المرشحين السعوديين المؤهلين.
  • ضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات الشركة ومتطلبات العمل السعودية المعمول بها.
  • مراقبة التقدم في التوظيف وتقديم تحديثات دورية حول الشواغر المفتوحة وحالة التعيين.
  • أداء أي مهام توظيف أو موارد بشرية إضافية يكلف بها مدير الموارد البشرية.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في التوظيف أو استقطاب المواهب.
  • معرفة جيدة بعملية التوظيف والاختيار الكاملة.
  • خبرة في توظيف الكوادر الفنية والهندسية والصيانة والإنتاج والجودة (يفضل).
  • خبرة سابقة في التوظيف في مجال تصنيع الحديد، تصنيع الأنابيب، الصناعات الثقيلة، أو بيئات صناعية مماثلة (يفضل بشدة).
  • خبرة سابقة في توظيف مرشحين حاصلين على شهادات CSWIP (يفضل بشدة).
  • خبرة سابقة في توظيف كوادر اختبارات غير اتلافية (NDT) معتمدين حسب ASNT، خاصة المستوى II والثالث (يفضل بشدة).
  • الإلمام بتوظيف الوظائف المتخصصة مثل مفتشي لحام، مفتشي/فنيي NDT، مفتشي QC، مهندسين، فنيي صيانة، مشغلي آلات، وغيرها من الوظائف الصناعية (ميزة إضافية).
  • فهم جيد للشهادات الفنية والقدرة على تحديد المؤهلات ذات الصلة أثناء فرز السير الذاتية.
  • مهارات تواصل وتفاوض جيدة.
  • إجادة جيدة للغتين الإنجليزية والعربية (يفضل).
  • إتقان استخدام Microsoft Office ومنصات التوظيف.
  • القدرة على التعامل مع شواغر متعددة في وقت واحد والعمل تحت ضغط المواعيد النهائية للتوظيف.

المهارات المطلوبة

  • البحث عن المرشحين وفرزهم (Candidate Sourcing & Screening)
  • التوظيف الفني (Technical Recruitment)
  • تنسيق المقابلات (Interview Coordination)
  • إدارة مكاتب التوظيف (Recruitment Agency Management)
  • التفاوض على العروض (Offer Negotiation)
  • إعداد تقارير التوظيف (Recruitment Reporting)
  • إدارة قواعد بيانات المرشحين (Candidate Database Management)
  • التواصل والمتابعة (Communication & Follow-up)
  • إدارة الوقت (Time Management)
  • فهم الشهادات الصناعية (Understanding of Industrial Certifications)
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description - Recruitment Specialist

Job Title: Recruitment Specialist

Department: Human Resources

Reports To: Recruitment Manager

Work Location: Dammam 2nd Industrial City

Industry: Steel / Pipe Manufacturing

Job Purpose

The Recruitment Specialist is responsible for managing the full recruitment cycle and supporting the company’s manpower requirements by sourcing, screening, interviewing, and coordinating the hiring of qualified candidates for technical, engineering, operational, and administrative positions.

Key Responsibilities
  • Handle the full recruitment cycle from receiving manpower requests until candidate onboarding.
  • Source qualified candidates through recruitment agencies, job portals, LinkedIn, referrals, and other recruitment channels.
  • Review and screen CVs based on job requirements, qualifications, certifications, and relevant industrial experience.
  • Conduct initial HR interviews and coordinate technical interviews with department managers.
  • Recruit for technical and specialized positions within manufacturing and industrial environments.
  • Coordinate practical tests and technical assessments when required.
  • Verify candidates’ professional qualifications, certificates, experience, availability, and salary expectations.
  • Prepare job offers and coordinate offer acceptance, joining dates, and pre-employment requirements.
  • Maintain recruitment records, candidate databases, interview evaluations, and recruitment status reports.
  • Coordinate with recruitment agencies and manpower suppliers for local and overseas recruitment.
  • Follow up with selected candidates until successful joining.
  • Support Saudization recruitment requirements and sourcing of qualified Saudi candidates.
  • Ensure recruitment activities comply with company policies and applicable Saudi labor requirements.
  • Monitor recruitment progress and provide regular updates on open vacancies and hiring status.
  • Perform any additional recruitment or HR-related duties assigned by the HR Manager.
Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s Degree or Diploma in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.
  • Minimum 2-4 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of the complete recruitment and selection process.
  • Experience recruiting technical, engineering, maintenance, production, and quality personnel is preferred.
  • Previous recruitment experience in steel manufacturing, pipe manufacturing, heavy industry, or similar industrial environments is highly preferred.
  • Previous experience recruiting candidates holding CSWIP certifications is highly preferred.
  • Previous experience recruiting NDT personnel certified according to ASNT, particularly NDT Level II and Level III, is highly preferred.
  • Familiarity with recruiting specialized positions such as Welding Inspectors, NDT Inspectors/Technicians, QC Inspectors, Engineers, Maintenance Technicians, Machine Operators, and other industrial positions is an advantage.
  • Good understanding of technical certifications and the ability to identify relevant qualifications during CV screening.
  • Good communication and negotiation skills.
  • Good command of English and Arabic is preferred.
  • Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms.
  • Ability to handle multiple vacancies simultaneously and work under recruitment deadlines.
Preferred Industry Experience

Candidates with recruitment experience in any of the following industries will be given preference:

  • Steel Manufacturing
  • Pipe Manufacturing
  • Oil & Gas
  • Heavy Manufacturing
  • Fabrication
  • Welding & NDT Services
  • Industrial / Engineering Companies
Key Competencies
  • Candidate Sourcing & Screening
  • Technical Recruitment
  • Interview Coordination
  • Recruitment Agency Management
  • Offer Negotiation
  • Recruitment Reporting
  • Candidate Database Management
  • Communication & Follow-up
  • Time Management
  • Understanding of Industrial Certifications



Apply Here: https://www.jisr.net/en/aqpck/careers/82ff14f6-c87d-4d1b-b1d1-0806e232518c?host=1

المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 6 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4461815591