ساند: شروط التعويض عن التعطل ومدته وطريقة التسجيل والتقديم
من يشمله ساند ومن لا يشمله؟
ساند هو فرع التأمين ضد التعطل عن العمل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. صدر نظامه بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ (2014)، ويُطبَّق إلزامياً على العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن العامل دون 59 سنة عند بدء تطبيق النظام عليه، ويتوقف الاشتراك عند بلوغ الستين. والمادة الثالثة تربطه بفرع المعاشات: من يخضع إلزامياً لفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية يخضع لساند. عملياً هذا يعني موظف القطاع الخاص السعودي المسجّل في التأمينات، ومن يعمل بعقد عمل لدى جهة حكومية تسجّله في التأمينات لا في التقاعد المدني.
موظف الخدمة المدنية الخاضع لنظام التقاعد المدني كان خارج النظام، لأنه ليس في فرع المعاشات أصلاً. تغيّر هذا للملتحقين الجدد: نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/273 وتاريخ 26/12/1445هـ يسري على من التحق بسوق العمل بعد 3 يوليو 2024 دون مدد اشتراك سابقة، في القطاع المدني العام والخاص معاً، والمنصة التوعوية للتأمينات تذكر فرع ساند ضمن اشتراكات هؤلاء بالنسبة نفسها (1.5%). أما غير السعوديين فخارج النظام كلياً: لا اشتراك يُخصم منهم ولا تعويض.
تنبيه صغير يخلط فيه كثيرون: مساند بميم في أوله منصة أخرى تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستقدام العمالة المنزلية، ولا علاقة لها بتعويض التعطل.
شروط ساند: متى تستحق التعويض؟
المادة الثامنة من النظام تشترط أن تجتمع فيك هذه الشروط كلها:
- سعودي الجنسية، ودون سن الستين.
- أكملت مدة الاشتراك المؤهلة (الجدول أدناه).
- لم تترك العمل بمحض إرادتك، ولم تُفصل بسبب راجع إليك.
- ليس لك دخل من عمل أو نشاط خاص. وتعدّ التأمينات وجود عمال غير سعوديين على كفالتك نشاطاً خاصاً، باستثناء العمالة المنزلية.
- قادر على العمل، ومسجَّل لدى الوزارة، وتبحث عن عمل بجدية.
- تلتزم بالتدريب الذي تحدده الوزارة وبتعليماتها.
ما معنى «بمحض إرادته»؟ اللائحة التنفيذية بعد تعديلها تحسم السؤال: ترك العمل بالإرادة يشمل الاستقالة، والاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل، وعدم تجديد العقد محدد المدة بناءً على عدم رغبتك في التجديد. فإن كنت تكتب خطاب استقالة وتعوّل على ساند بعدها، فأعد الحساب: الاستقالة تسقطه، ولو كانت مستحقاتك الأخرى محفوظة. في المقابل، انتهاء العقد من جهة صاحب العمل، والاستغناء، وإغلاق المنشأة، كلها أسباب خارجة عن إرادتك. وصاحب العمل ملزم بحكم المادة العاشرة بتزويد الوزارة بأسباب انتهاء العلاقة، فتأكد أن ما يُسجَّل يطابق ما حدث فعلاً.
| مرة الاستحقاق | مدة الاشتراك المطلوبة (المادة الرابعة عشرة) |
|---|---|
| الأولى | 12 شهراً خلال الـ36 شهراً السابقة للمطالبة |
| الثانية | 18 شهراً خلال الـ36 شهراً السابقة |
| الثالثة | 24 شهراً خلال الـ36 شهراً السابقة |
| أي مرة لاحقة | 36 شهراً خلال الـ48 شهراً السابقة |
لاحظ أن 12 شهراً هي مدة اشتراك فعلي في التأمينات، لا مدة خدمة في عقدك. منشأة سجّلتك متأخراً أو أسقطتك من التأمينات فترة، أنقصت مددك المؤهلة دون أن تشعر. راجع مدد اشتراكك في حسابك قبل أن تعتمد على ساند.
مهلة التقديم: 90 يوماً من ترك العمل
المادة العاشرة واضحة: على المشترك أن يسجّل لدى الوزارة خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل الخاضع للنظام، والوزارة هنا ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). ويبدأ استحقاقك من أول الشهر التالي لتاريخ اكتمال الشروط وتقديم الطلب، لا من يوم فقدت عملك، فمن ترك العمل في 5 الشهر وقدّم في 20 منه يبدأ صرفه من الشهر التالي، ومن أجّل التسجيل شهرين أجّل صرفه بقدرها على الأرجح، إذ لا ينص النظام على صرف بأثر رجعي. بعد بدء الصرف تلتزم بإشعار الجهة خلال سبعة أيام بأي تغيير في بياناتك أو زوال أي شرط من شروط الاستحقاق.
فاتتك المهلة؟ في دليل خدمات التأمينات والمنصة الوطنية خدمة اسمها «طلب الاستثناء من المهلة النظامية للتقديم على منفعة ساند» تنظر في ظروف المشترك. هي باب للحالات الاستثنائية لا بديل عن التقديم في وقته، ولم نجد في المصادر الرسمية نصاً يحدد الظروف المقبولة، فلا تبنِ عليها.
كم يصرف لك ساند ولكم شهراً؟
التعويض نسبة من متوسط أجرك الخاضع للاشتراك، والمتوسط بحكم المادة الحادية عشرة هو مجموع أجورك في آخر 24 شهراً مقسوماً على 24. لذلك زيادة راتبك في الأشهر الأخيرة لا ترفع تعويضك بقدرها، وانخفاضه لا يخفضه بقدره.
| الأشهر | النسبة من المتوسط | الحد الأعلى شهرياً | مثال: متوسط 6,000 ريال | مثال: متوسط 20,000 ريال |
|---|---|---|---|---|
| 1 إلى 3 | 60% | 9,000 ريال | 3,600 ريال | 9,000 ريال (الحد الأعلى) |
| 4 إلى 12 | 50% | 7,500 ريال | 3,000 ريال | 7,500 ريال (الحد الأعلى) |
وللتعويض حد أدنى: إذا قل عن مقدار إعانة البحث عن عمل يُزاد ليساويها، على ألا يتجاوز 100% من متوسط أجرك (المادة الثانية عشرة). الإعانة تبدأ بـ2,000 ريال شهرياً بحسب صندوق تنمية الموارد البشرية، فصاحب المتوسط المنخفض قد يأخذ هذا الحد لا النسبة، بحسب المقدار الذي تعتمده المؤسسة للإعانة.
المدة القصوى 12 شهراً عن كل مرة استحقاق، متصلة أو متقطعة، وبما لا يزيد على 12 شهراً خلال كل 24 شهراً (المادة الثالثة عشرة). أي أن من استنفد سنته الكاملة لن يعود إلى ساند قبل مرور سنة أخرى، ثم يحتاج إلى مدة الاشتراك الأطول في جدول الاستحقاق السابق.
الرقم الذي تُحسب عليه كل هذه النسب هو الأجر المسجّل لك في التأمينات، لا ما في عقدك. قارنه بما يظهر في تعريف الراتب الصادر من منشأتك؛ فمنشأة تسجّلك بأجر أقل من الحقيقي تخفض تعويضك ومعاشك معاً، والمادة الثامنة عشرة تحمي من جهة واحدة فقط: تخلّف صاحب العمل عن دفع الاشتراكات لا يسقط استحقاقك للتعويض. أما مكافأة نهاية الخدمة فحق مستقل تماماً عن ساند، واحسبها بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة قبل تصفية حقوقك.
ما المطلوب منك خلال الصرف، وما الذي يوقفه؟
ساند ليس دخلاً بلا مقابل. الصفحة الرسمية للنظام تعدّد التزامات المستفيد: حضور الدورات التدريبية التي يحددها الصندوق، وزيارة ملفه الإلكتروني في قاعدة بيانات طالبي العمل أسبوعياً، وحضور المقابلات الشخصية وجلسات التأهيل، وقبول عروض العمل المناسبة. الملف الإلكتروني اليوم في منصة جدارات التي دُمجت فيها طاقات، وشرحنا التسجيل فيها وتوثيق المؤهل في دليل جدارات.
ويوقف الصرف فوراً بحكم المادة الخامسة عشرة، وبما تفصّله التأمينات في أسئلتها الشائعة:
- دخل من عمل أو نشاط خاص.
- عدم القدرة على العمل، أو بلوغ الستين مع استحقاق معاش.
- الانقطاع عن زيارة الملف الإلكتروني ستة أسابيع متصلة أو متقطعة.
- رفض ثلاثة عروض عمل مناسبة من الصندوق، وهنا يكون الإيقاف نهائياً.
- البقاء خارج المملكة أكثر من 60 يوماً.
- الوفاة، أو زوال أي شرط آخر من شروط الاستحقاق.
هل يعود الصرف إذا زال المانع؟ نعم، إذا أشعرت الجهة خلال 90 يوماً من زواله، ويُستأنف من أول الشهر التالي للإشعار (الفقرة الثانية من المادة نفسها)، وفي التأمينات خدمة مستقلة اسمها «استئناف صرف مستحقات التعطل عن العمل». والأهم من كل ذلك أن البحث الجاد شرط لا شكلية؛ تابع وظائف اليوم يومياً، وتصفّح وظائف الشركات في تخصصك، فوظيفة جديدة أفضل من 12 شهراً بنصف الراتب.
كيف تقدّم على ساند خطوة بخطوة؟
- تحقق من أهليتك أولاً. في موقع التأمينات وتطبيق تأميناتي خدمة «التحقق من أهلية ساند» برقم الهوية الوطنية، تخبرك قبل أن تقدّم إن كانت مددك تكفي.
- سجّل باحثاً عن عمل لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (منصة جدارات) خلال 90 يوماً من ترك العمل، وأكمل ملفك: المؤهل والخبرات والمهارات.
- ادخل حسابك في التأمينات أون لاين عبر gosi.gov.sa أو تطبيق تأميناتي، واختر «التعطل عن العمل» ثم «طلب ساند».
- أدخل رقم الآيبان لحسابك البنكي باسمك، ووافق على الإقرار، وأرسل الطلب. تظهر رسالة بنجاح التقديم، وعند اعتماد الطلب تصلك رسالة نصية.
- بعد الاعتماد ادخل ملفك في جدارات كل أسبوع، وأبلغ عن أي تغيير خلال سبعة أيام. وإن احتجت إثبات مبلغ التعويض لجهة ما، فخدمة «إصدار شهادة مقدار المنافع» تصدرها بالعربية والإنجليزية.
خطوات التأمينات المنشورة لا تطلب منك أكثر من الآيبان والإقرار، لأن بيانات عملك وأجرك وتاريخ تركك للعمل موجودة أصلاً في سجل منشأتك لديها. وإن تعثّر الطلب أو رُفض بسبب لا تراه صحيحاً، فللمشترك حق الاعتراض على قرارات المؤسسة بحكم النظام، والرقم المجاني للتأمينات 8001243344.
كم يُخصم من راتبك لساند؟
الاشتراك في ساند اليوم 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، مناصفة: 0.75% تُخصم من راتبك و0.75% يدفعها صاحب العمل. نص النظام الأصلي كان 2% (1% على كل طرف)، ثم عُدّلت المادة السابعة بالمرسوم الملكي رقم م/160 وتاريخ 11/11/1441هـ لتصبح النسبة بين 0.5% و2% تُحدَّد بقرار، وفي 13 يناير 2022 أعلنت التأمينات اعتماد الخفض إلى 1.5% ابتداءً من 1 يناير 2022، مع تأكيدها أن الخفض لا يمس مقدار التعويض للمستفيدين الحاليين أو المستقبليين. النسبة نفسها تسري على المشمولين بنظام التأمينات الجديد.
بالأرقام: راتب خاضع للاشتراك قدره 8,000 ريال يُخصم منه 60 ريالاً شهرياً لساند، ويضيف صاحب العمل 60 ريالاً أخرى، وهذا غير اشتراك فرع المعاشات الذي يظهر في كشف راتبك بنداً أكبر بكثير. ولا يُخصم اشتراك ساند من غير السعودي لأنه غير مشمول أصلاً.
ساند وحافز: أيهما لك؟
البرنامجان لا يجتمعان. صندوق تنمية الموارد البشرية ينص على أن مستفيدي ساند لا يمكنهم التقديم على إعانة البحث عن عمل (حافز)، وأن من انتهت مدته في ساند لا ينتظر فترة إضافية للتقديم على الإعانة، لكن بشرط مضي 24 شهراً من تاريخ انتهاء علاقته الوظيفية. الفرق الجوهري أن ساند تأمين تموّله اشتراكاتك ويُحسب من أجرك، وحافز إعانة بمبالغ ثابتة لمن لا عمل له وتنطبق عليه شروط الصندوق، وتفاصيله في دليل حافز.
الخطوة العملية الآن: إن تركت عملك لسبب خارج عن إرادتك، فتحقق من أهليتك وقدّم خلال المهلة، ثم اجعل البحث عن عمل وظيفتك المؤقتة عبر أحدث الوظائف في بوابة الوظائف حتى لا تحتاج إلى الشهر الرابع من ساند.
المصادر
- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل لدى هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: المواد 3 و7 و8 و9 و10 و11 و12 و13 و14 و15 و18، وتعديل المادة السابعة بالمرسوم م/160.
- صفحة نظام ساند في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: الفئات المشمولة، الشروط، الالتزامات، أسباب الإيقاف، وتفسير اللائحة لترك العمل بالإرادة.
- الأسئلة الشائعة عن ساند لدى التأمينات الاجتماعية: مدد الاشتراك، مهلة 90 يوماً، الحد الأدنى، رفض ثلاثة عروض، والبقاء خارج المملكة.
- التأمينات الاجتماعية: الموافقة على خفض نسبة اشتراكات ساند إلى 1.5% (13 يناير 2022).
- المنصة التوعوية للتأمينات الاجتماعية: المشمولون بالنظام الجديد ونسبة فرع ساند فيه.
- إعانة البحث عن عمل لدى صندوق تنمية الموارد البشرية: مبالغ الإعانة وعلاقتها بساند.
- صرف مستحقات التعطل عن العمل، وطلب الاستثناء من المهلة النظامية للتقديم على منفعة ساند، والتحقق من أهلية ساند في دليل خدمات المنصة الوطنية الموحدة.
آخر تحديث وتاريخ التحقق من المصادر: 30 أغسطس 2026.