Hilton تعلن عن وظيفة مساعد مدير تعلم وتطوير للمجموعة في السعودية
Cluster Assistant Learning & Development Manager
🏢 Hilton
تفاصيل الوظيفة
تعلن فنادق هيلتون (Hilton) في المملكة العربية السعودية عن توفر وظيفة مساعد مدير التعلم والتطوير للعناقيد (Cluster Assistant Learning & Development Manager)، حيث سيكون مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير عبر الفنادق المحددة ضمن إدارة الموارد البشرية.
نبذة عن الوظيفة
يتولى هذا الدور مسؤولية تحليل الاحتياجات التدريبية، والتوجيه الوظيفي، والتدريب الإلزامي، وتطوير الموظفين، وسجلات التدريب، والتقارير، ومنصات التعلم في هيلتون، ويعمل بشكل وثيق مع قيادة الفندق ورؤساء الأقسام لضمان تقديم تدريب فعال ودعم التعلم المستمر والتطوير الوظيفي.
المهام والمسؤوليات
- قيادة وتنسيق جميع أنشطة التعلم والتطوير (L&D) عبر الفنادق المحددة.
- تطوير وتنفيذ الخطة السنوية للتعلم والتطوير بما يتوافق مع احتياجات العمل.
- تنسيق وتقديم برامج توجيه وتعريف الموظفين الجدد.
- مراقبة إتمام التدريبات الإلزامية والتوعوية والخاصة بالعلامة التجارية.
- الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة ومحدثة، بما في ذلك الحضور والتوثيق.
- إعداد تقارير شهرية للتعلم والتطوير ومؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
- إدارة ومراقبة منصات التعلم في هيلتون وبرامج التدريب الرقمية.
- التنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين ومزودي التدريب.
- دعم مبادرات تطوير الموظفين والتطوير الوظيفي وتعاقب القيادات.
- إدارة ومتابعة برامج التدريب العملي وتمهير والمتدربين.
- تنظيم ورش العمل ومعارض التوظيف والفعاليات التطويرية والشراكات مع الجامعات.
- تقديم جلسات تدريبية وتسهيل أنشطة التعلم والتطوير حسب الحاجة.
- تقييم فعالية التدريب وتنفيذ إجراءات التحسين اللازمة.
- تعزيز ثقافة قوية للتعلم والتطوير في جميع الفنادق.
- ضمان الامتثال لمعايير هيلتون وسياساتها ومتطلبات الموارد البشرية.
- أداء مهام أخرى في الموارد البشرية والتعلم والتطوير حسب التكليف.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التعلم والتطوير أو التدريب أو الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الضيافة.
- يفضل خبرة سابقة في إدارة أنشطة التعلم والتطوير بشكل مستقل.
- خبرة في دعم عمليات عدة فنادق أو عمليات عنقودية تعتبر ميزة إضافية.
- مهارات قوية في التواصل والعرض والتيسير والتنظيم.
- معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وخاصة Excel وPowerPoint.
- يفضل خبرة سابقة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) أو أنظمة الموارد البشرية.
- إجادة جيدة للغة الإنجليزية والعربية.
- مهارات قيادية وشخصية قوية، وقدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
Responsible for planning, coordinating, and implementing Learning & Development activities across the assigned hotels under the Human Resources Department. The role oversees training needs analysis, onboarding, mandatory training, employee development, training records, reporting, and Hilton learning platforms. Works closely with hotel leadership and department heads to ensure effective training delivery and support continuous learning and career development.
Responsibilities
What It Takes to Make the Stay
Join an Award-Winning Workplace Culture
At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests-we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.
Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.
Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career-and help us make every stay a little more magical.
Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay-we’re a great place to work.
Responsible for planning, coordinating, and implementing Learning & Development activities across the assigned hotels under the Human Resources Department. The role oversees training needs analysis, onboarding, mandatory training, employee development, training records, reporting, and Hilton learning platforms. Works closely with hotel leadership and department heads to ensure effective training delivery and support continuous learning and career development.
Responsibilities
- Lead and coordinate all Learning & Development (L&D) activities across the assigned hotels.
- Develop and implement the annual L&D plan in alignment with business needs.
- Coordinate and deliver new joiner onboarding and orientation programs.
- Monitor completion of mandatory, compliance, and brand-specific training.
- Maintain accurate and up-to-date training records, attendance, and documentation.
- Prepare monthly L&D reports and KPIs for HR management.
- Manage and monitor Hilton learning platforms and digital training programs.
- Coordinate with internal and external trainers and training providers.
- Support employee development, career development, and succession planning initiatives.
- Manage and follow up on internship, Tamheer, and trainee programs.
- Organize workshops, career fairs, development events, and university partnerships.
- Conduct training sessions and facilitate learning and development activities as required.
- Evaluate training effectiveness and implement necessary improvement actions.
- Promote a strong learning and development culture across the hotels.
- Ensure compliance with Hilton standards, policies, and HR requirements.
- Perform other HR and L&D duties as assigned.
What It Takes to Make the Stay
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Education, or a related field.
- Minimum 3-5 years of experience in Learning & Development, Training, or Human Resources, preferably within the hospitality industry.
- Experience managing L&D activities independently is preferred.
- Experience supporting multiple hotels or cluster operations is an advantage.
- Strong communication, presentation, facilitation, and organizational skills.
- Good knowledge of Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.
- Experience with LMS / HR systems is preferred.
- Good command of English and Arabic.
- Strong leadership, interpersonal, and stakeholder management skills.
- Ability to work independently, manage multiple priorities, and meet deadlines.
Join an Award-Winning Workplace Culture
At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests-we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.
Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.
Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career-and help us make every stay a little more magical.
Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay-we’re a great place to work.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 15 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4467706977
رقم الإعلان لدى المصدر: 4467706977