📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

وظيفة أخصائي الموارد البشرية والثقافة (للسعوديين فقط) شاغرة لدى FP في الرياض

People & Culture Associate - KSA Nationals ONLY
🏢 FP
🕒 نُشرت: (منذ 24 يوماً) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تسعى شركة FP في الرياض إلى تعيين مساعد للشؤون والثقافة (People & Culture Associate) - للسعوديين فقط. يجمع هذا الدور بين مجالين رئيسيين: إشراك المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل، وعمليات الموارد البشرية والثقافة التنظيمية. سيعمل المرشح كسفير للشركة في السوق السعودي، ويدعم دورة حياة الموظف، ويعزز العلاقات مع الجامعات والشبكات المهنية.

نبذة عن الوظيفة

هذا الدور لا يقتصر على التوظيف التقليدي؛ بل يتطلب شخصاً يكون سفيراً مرئياً لـ FP في السوق المحلي، يساهم في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحديد المواهب المتميزة وجذبها، وبناء علاقات هادفة داخل المجتمع المهني السعودي. يشمل العمل دعم عمليات الموارد البشرية والثقافة للموظفين في المملكة، مع مسؤوليات في إشراك المواهب والعلامة التجارية، وعمليات الموظفين، والمكتب وتجربة الموظف، والتواصل المجتمعي. يتبع المسؤول مباشرة لمدير الشؤون والثقافة، مما يوفر تعرضاً واسعاً في بيئة استشارية سريعة النمو.

المهام والمسؤوليات

  • العمل كسفير للعلامة التجارية لـ FP في السوق السعودي وتمثيل الشركة رسمياً في الفعاليات الخارجية.
  • بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات، وأقسام الخدمات المهنية، والأندية الطلابية، والجمعيات المهنية، ومجتمعات المواهب الأخرى.
  • دعم تطوير وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل في المملكة.
  • حضور معارض التوظيف، وفعاليات التواصل، والفعاليات الجامعية، والمنتديات الصناعية للترويج لـ FP وزيادة الظهور في السوق.
  • تحديد وجذب المرشحين المحتملين من خلال التواصل، والإحالات، والمنصات الاجتماعية، والجمعيات المهنية، ومجموعات المواهب المحلية.
  • الحفاظ على ورعاية خط من المواهب السعودية المحتملة لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • دعم أنشطة التواصل مع المرشحين وضمان تجربة إيجابية وجذابة لهم.
  • تقديم رؤى سوقية منتظمة حول اتجاهات المواهب، وأنشطة المنافسين، وتوقعات المرشحين.
  • التعاون الوثيق مع فريق الشؤون والثقافة لدعم استراتيجيات جذب المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
  • دعم عمليات الشؤون والثقافة اليومية للموظفين في المملكة.
  • تنسيق أنشطة الإدماج للموظفين الجدد لضمان اندماج إيجابي وسلس.
  • دعم عمليات إنهاء الخدمة وإجراءات خروج الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين والطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين ودعم أنشطة إدارة الموارد البشرية.
  • المساعدة في توثيق التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف.
  • التنسيق مع الجهات الداخلية والمزودين الخارجيين لضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال.
  • دعم مشاريع ومبادرات الشؤون والثقافة حسب الحاجة.
  • المساعدة في الحفاظ على بيئة مكتبية مهنية ومنظمة ومنتجة.
  • التنسيق مع البائعين ومقدمي الخدمات عند الحاجة.
  • دعم الطلب الإداري للموظفين المتعلقة بالمكتب.
  • المساعدة في ترتيبات السفر وتنسيق الاجتماعات والخدمات اللوجستية التشغيلية عند الحاجة.
  • المساهمة في تخطيط وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين، وفعاليات الفريق، وأنشطة بناء الثقافة.
  • تمثيل FP في فعاليات التوظيف والمهنية والصناعية في جميع أنحاء المملكة.
  • بناء علاقات قوية مع الأطراف الخارجية وممثلي الجامعات والشبكات المهنية.
  • دعم تنظيم وتنفيذ فعاليات العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل وجذب المواهب.
  • الترويج لقيم FP وثقافتها وفرصها المهنية للمرشحين المحتملين والجماهير الخارجية.
  • جمع الملاحظات والرؤى من السوق لدعم التحسين المستمر لمبادرات جذب المواهب.

الشروط والمتطلبات

  • سعودي الجنسية (إلزامي).
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التسويق، الاتصالات، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، الشؤون والثقافة، جذب المواهب، العلامات التجارية لصاحب العمل، تنسيق التوظيف، العلاقات الجامعية، التسويق، الفعاليات، أو دور مشابه يركز على الناس.
  • قدرات قوية في التواصل وبناء العلاقات مع الثقة للتعامل مع مجموعة واسعة من الأطراف.
  • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية.
  • تنظيم عالٍ مع اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة.
  • احترافية، استباقية، وقادرة على العمل بشكل مستقل.
  • مهارات قوية في استخدام Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
  • شغف بالناس وتجربة الموظفين وبناء المجتمعات.
  • (مفضل) خبرة في العلامات التجارية لصاحب العمل، العلاقات الجامعية، إشراك المواهب، أو استقطاب المرشحين.
  • (مفضل) خبرة في الاستشارات، الخدمات المهنية، أو بيئة مؤسسية سريعة الخطى.
  • (مفضل) إلمام بعمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف.
  • (مفضل) خبرة في تخطيط أو المشاركة في فعاليات التواصل أو معارض التوظيف أو مبادرات المشاركة المجتمعية.
  • (مفضل) معرفة بسوق العمل السعودي ومشهد المواهب المحلي.
عرض النص الأصلي للإعلان
Overview

Saudi Nationals Only

FP is seeking a highly organized, proactive, and relationship-driven People & Culture Associate to support our growing presence in the Kingdom of Saudi Arabia.

This Role Combines Two Key Areas Of Responsibility

  • Talent Engagement & Employer Branding: acting as FP's representative in the market, building relationships with universities, professional networks, and talent communities, and supporting candidate sourcing activities across KSA.
  • People & Culture Operations: supporting the employee lifecycle and ensuring a seamless onboarding, offboarding, and employee experience for our KSA-based team.

This is not a traditional recruitment role. Instead, the successful candidate will serve as a visible ambassador for FP in the local market, helping strengthen our employer brand, identify and engage top talent, and build meaningful relationships within the Saudi professional community.

The role requires excellent communication and networking skills, strong organizational capabilities, and a genuine passion for people, relationship building, and creating exceptional employee and candidate experiences.

Reporting directly to the People & Culture Director, this position offers broad exposure to talent attraction, employer branding, people operations, and culture initiatives within a fast-growing consulting environment.

Key Responsibilities

Talent Engagement & Employer Branding

  • Act as a brand ambassador for FP across the Saudi market and represent the firm professionally at external events.
  • Build and maintain relationships with universities, career services departments, student clubs, professional associations, and other talent communities.
  • Support the development and execution of employer branding initiatives across KSA.
  • Attend career fairs, networking events, university events, and industry forums to promote FP and increase market visibility.
  • Proactively identify and engage potential candidates through networking, referrals, social platforms, professional associations, and local talent pools.
  • Maintain and nurture a pipeline of prospective Saudi talent for current and future hiring needs.
  • Support candidate outreach initiatives and ensure a positive and engaging candidate experience.
  • Provide regular market insights regarding talent trends, competitor activity, and candidate expectations.
  • Partner closely with the People & Culture team to support talent attraction strategies and workforce planning initiatives.

People & Culture Operations

  • Support day-to-day People & Culture operations for employees based in KSA.
  • Coordinate onboarding activities for new joiners to ensure a positive and seamless integration into the business.
  • Support offboarding processes and employee exit administration.
  • Serve as a first point of contact for employee queries and people-related requests.
  • Maintain accurate employee records and support HR administration activities.
  • Assist with employment documentation and employee lifecycle administration.
  • Coordinate with internal stakeholders and external providers to ensure operational efficiency and compliance.
  • Support People & Culture projects and initiatives as required.

Office & Employee Experience

  • Help maintain a professional, organized, and productive office environment.
  • Coordinate with vendors and service providers as required.
  • Support office-related employee requests and administrative activities.
  • Assist with travel arrangements, meeting coordination, and operational logistics where required.
  • Contribute to the planning and execution of employee engagement initiatives, team events, and culture-building activities.

Community, Events & Stakeholder Engagement

  • Represent FP at recruiting, professional, and industry events throughout KSA.
  • Build strong relationships with external stakeholders, university representatives, and professional networks.
  • Support the organization and execution of employer branding, networking, and talent engagement events.
  • Promote FP's values, culture, and career opportunities to prospective candidates and external audiences.
  • Gather feedback and insights from the market to support continuous improvement of talent attraction initiatives.

Requirements

Essential

  • Saudi National.
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Marketing, Communications, Psychology, or a related field.
  • 2-5 years of experience in Human Resources, People & Culture, Talent Attraction, Employer Branding, Recruitment Coordination, University Relations, Marketing, Events, or a similar people-focused role.
  • Strong networking and relationship-building abilities with the confidence to engage a wide range of stakeholders.
  • Excellent verbal and written communication skills in both Arabic and English.
  • Highly organized with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities.
  • Professional, proactive, and comfortable working independently.
  • Strong Microsoft Office skills (Excel, PowerPoint, Word).
  • Passion for people, employee experience, and building communities.

Preferred

  • Experience in employer branding, university relations, talent engagement, or candidate sourcing.
  • Experience within consulting, professional services, or a fast-paced corporate environment.
  • Familiarity with HR processes and employee lifecycle administration.
  • Experience planning or participating in networking events, career fairs, or community engagement initiatives.
  • Knowledge of the Saudi labour market and local talent landscape.

What Success Looks Like

  • FP develops a strong and recognizable employer brand within the Saudi talent market.
  • Sustainable talent pipelines are built across key target universities and professional communities.
  • Candidate and employee experiences are delivered to a consistently high standard.
  • Onboarding and offboarding processes are executed smoothly and professionally.
  • Strong relationships are established with key external stakeholders across the KSA talent ecosystem.
  • Employees receive responsive and effective People & Culture support throughout their lifecycle with FP.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 17 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4468359654

وظائف موارد بشرية شاغرة في الرياض