L & T Case Equipment Private Limited تعلن عن وظيفة رئيس الموارد البشرية (عمال) في الرياض
Head of HR - Workmen
تفاصيل الوظيفة
تدعوكم شركة L & T Case Equipment Private Limited لشغل وظيفة رئيس الموارد البشرية للعمال (Head of HR - Workmen) في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشرفون على إدارة وظائف الموارد البشرية للعمال في مشاريع الطاقة الشمسية بنظام المقاولات العامة (EPC)، مع التركيز على رفاهية العمال والامتثال والتوظيف وعلاقات الموظفين والأداء.
المهام والمسؤوليات
- قيادة عملية توظيف العمال في مواقع المشاريع المتعددة للطاقة الشمسية EPC، بالتنسيق مع مديري المواقع لضمان التوظيف في الوقت المناسب.
- الإشراف على عملية الإعداد للعمال الجدد وضمان إلمامهم بسياسات الشركة وإجراءات السلامة ومتطلبات المشروع.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات ومخاوف العمال، وتعزيز علاقات إيجابية مع القوى العاملة والتواصل مع الإدارة وأصحاب المصلحة.
- مراقبة وضمان الالتزام بمبادرات رفاهية العمال، بما في ذلك الصحة والسلامة والإقامة والنقل، ومعالجة النزاعات والإجراءات التأديبية وفقاً للقوانين.
- ضمان امتثال توظيف العمال للقوانين العمالية والعقود والمتطلبات النظامية، وحفظ السجلات المحدثة للعقود والإجازات والحضور والأجور، والتنسيق مع الخبراء القانونيين.
- الإشراف على عمليات الرواتب والمزايا للعمال وضمان الدقة والتوقيت، والعمل مع المالية لضمان الخصومات والمكافآت والحوافز.
- تحديد الفجوات المهارية والتعاون مع الإدارات التدريبية لتنظيم برامج تدريبية مناسبة للعمال، بما في ذلك تدريب السلامة وتطوير المهارات الفنية.
- تطبيق استراتيجيات إدارة الأداء للعمال ووضع توقعات أداء واضحة وتقييم الأداء بانتظام، والتوصية ببرامج التقدير والحوافز.
- ضمان وعي العمال بمعايير السلامة واللوائح في الموقع ومراقبة أداء الصحة والسلامة، والعمل على تخفيف المخاطر.
- حفظ سجلات وتقارير دقيقة تتعلق بحضور العمال وأدائهم وقضاياهم، وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
- خبرة لا تقل عن 15 سنة في إدارة الموارد البشرية، مع 8 سنوات على الأقل في دور قيادي يشرف على العمال أو إدارة العمل في بيئة إنشاءات أو مقاولات عامة (EPC)، ويفضل في مجال الطاقة المتجددة أو الطاقة الشمسية.
- فهم قوي للوائح العمل والامتثال وأفضل ممارسات الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي أو بلد التشغيل.
- سجل حافل في إدارة قوى عاملة كبيرة وعمليات متعددة المواقع.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع الآخرين لإدارة العلاقات مع العمال وأصحاب المصلحة.
- قدرات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات واتخاذ القرارات.
- إتقان استخدام برامج أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRMS) وMicrosoft Office وأدوات إدارة البيانات.
المهارات المطلوبة
- مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز الفرق الكبيرة.
- موجه نحو النتائج مع التركيز على التميز التشغيلي وتحسين عمليات الموارد البشرية.
- مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والقدرة على العمل تحت الضغط.
- مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.
عرض النص الأصلي للإعلان
LNT/HOH-W/1431762
Knowledge & Posting Location
Resource Mobilization
Minimum Qualification
Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGD HRM)
Job Description
Job-Role - Head of HR - Workmen (IC)
Department - Human Resources
Location - Riyadh, KSA
Reporting To Head - FAA & Head HR - Workmen (DC)
Job Purpose:
The Head HR - Workmen will be responsible for managing the human resources function for workmen engaged in solar EPC projects, focusing on labour welfare, compliance, recruitment, employee relations, and performance management. The role will ensure the effective implementation of HR policies and initiatives, while maintaining a productive and harmonious work environment for the workmen at all project sites in GCC Countries.
Key Responsibilities:
- REN-Renewables IC
- Riyadh
- Posted On25 Sep 2026
- End Date24 Mar 2027
- Required Experience15 - 23 years
Knowledge & Posting Location
Resource Mobilization
Minimum Qualification
Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGD HRM)
Job Description
Job-Role - Head of HR - Workmen (IC)
Department - Human Resources
Location - Riyadh, KSA
Reporting To Head - FAA & Head HR - Workmen (DC)
Job Purpose:
The Head HR - Workmen will be responsible for managing the human resources function for workmen engaged in solar EPC projects, focusing on labour welfare, compliance, recruitment, employee relations, and performance management. The role will ensure the effective implementation of HR policies and initiatives, while maintaining a productive and harmonious work environment for the workmen at all project sites in GCC Countries.
Key Responsibilities:
- Workmen Recruitment & Onboarding:
- Lead the recruitment process for workmen across multiple solar EPC project sites.
- Coordinate with site managers and supervisors to identify labour requirements and ensure timely recruitment.
- Oversee the onboarding process for new workmen, ensuring they are properly inducted into the company’s policies, safety procedures, and project requirements.
- Labor Relations & Welfare:
- Act as the primary point of contact for workmen-related queries and concerns.
- Foster positive relationships with the workforce and act as a liaison between workmen, management, and other stakeholders.
- Monitor and ensure adherence to the company's welfare initiatives, including health and safety, accommodation, and transportation for workmen.
- Handle conflict resolution and disciplinary actions in accordance with company policies and labour laws.
- Compliance & Legal:
- Ensure that all workmen are employed in compliance with relevant labour laws, contracts, and statutory requirements.
- Maintain up-to-date records of workmen, including contracts, leave balances, attendance, and wages.
- Liaise with legal experts to address any labour-related issues and ensure compliance with national and local labour regulations.
- Payroll & Benefits:
- Oversee the payroll process for workmen, ensuring accurate and timely payment of wages and benefits.
- Work closely with the finance department to ensure that all necessary deductions, bonuses, and incentives are appropriately accounted for.
- Training & Development:
- Identify skill gaps and collaborate with training departments to organize relevant training programs for workmen.
- Promote safety training, technical skill development, and continuous learning to enhance the workmen's efficiency and productivity.
- Performance Management:
- Develop and implement performance management strategies for workmen to enhance overall productivity.
- Set clear performance expectations and evaluate workmen’s performance regularly.
- Recommend recognition programs and incentives to motivate workmen and maintain high morale.
- Health & Safety:
- Ensure that the workmen are fully aware of and adhere to safety standards and regulations on-site.
- Monitor health and safety performance across all workmen and work to mitigate any potential risks.
- Reporting & Documentation:
- Maintain accurate records and reports related to workmen’s attendance, performance, issues, and resolutions.
- Provide regular updates to senior management on HR activities and workforce challenges.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s degree preferred).
- Proven experience of at least 15+ years in HR management, with 8+ years in a leadership role overseeing workmen or labour management in a construction or EPC environment, preferably in the renewable energy or solar industry.
- Strong understanding of labour regulations, compliance, and HR best practices in GCC or the respective country of operation.
- Proven track record in managing large-scale workforces and multi-site operations.
- Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills to manage relationships with workmen and various stakeholders.
- Strong problem-solving, conflict resolution, and decision-making abilities.
- Proficiency in HRMS software, MS Office, and data management tools.
- Strong leadership skills with the ability to manage and motivate large teams.
- Results-driven, with a focus on operational excellence and improving HR processes.
- High level of emotional intelligence and ability to work under pressure.
- Strong organizational and time-management skills.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 25 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4470314091
رقم الإعلان لدى المصدر: 4470314091
