مشاريع الترفيه السعودية تعلن عن وظيفة مدير شريك أعمال الموارد البشرية في مكة الطائف
Future Career Opportunities - HRBP Manager - Taif
تفاصيل الوظيفة
تعلن مشاريع الترفيه السعودية (SEVEN) عن فرصة وظيفية مستقبلية لشغل منصب مدير الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية (HRBP Manager) في الطائف، مكة المكرمة.
نبذة عن الوظيفة
يتولى مدير الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية تقديم الدعم في مجال الموارد البشرية لفريق العمليات في المجمع التابع له، والعمل كحلقة وصل بين إدارة الموارد البشرية والوحدات التشغيلية. يركز هذا الدور على مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتلبية احتياجات القوى العاملة، وتنفيذ المبادرات التي تعزز تجربة الموظفين والفعالية التنظيمية في المجمع.
المهام والمسؤوليات
- تمثيل الشركة لدى الجهات المحلية والمؤسسات لبناء علاقات عمل جيدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الشركة وخارجها.
- الالتزام بالميزانية المعتمدة للوحدة لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية للشركة، والإشراف على استخدام الميزانية خلال العام.
- مراقبة الأنشطة التشغيلية في نطاق الوظيفة لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات العمليات الترفيهية.
- إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في المجمع بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة المعتمدة.
- تقديم الدعم والتوجيه والتغذية الراجعة المستمرة للمرؤوسين لضمان تحسين أدائهم، وإجراء تقييم الأداء السنوي وفقاً لسياسات الموارد البشرية.
- العمل كمستشار للمدير العام في شؤون الموارد البشرية، وتقديم التوجيه بشأن تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.
- إدارة علاقات الموظفين في المجمع، ومعالجة النزاعات والتظلمات بشكل عادل، وتنفيذ برامج المشاركة المخصصة لتعزيز الرضا والاحتفاظ بالموظفين.
- إجراء استبيانات النبض والرفاهية لجمع الملاحظات ومعالجة مخاوف القوى العاملة.
- دعم مبادرات إدارة المواهب بما في ذلك تخطيط التعاقب وتحديد ذوي الإمكانيات العالية والتطوير الوظيفي، والتعاون مع المدير العام لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- تنفيذ مبادرات إدارة التغيير بما في ذلك إعادة الهيكلة التنظيمية والتحولات الثقافية وتحسين العمليات، مع دعم الموظفين في إدارة التغيير بفعالية.
- استخدام مؤشرات الموارد البشرية لتحليل اتجاهات القوى العاملة ومعدل دوران الموظفين، وإعداد تقارير للإدارة تلخص بيانات الموارد البشرية وتقدم رؤى لدعم اتخاذ القرار.
- البحث واعتماد أفضل الممارسات في الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية، وتقييم العمليات وتحسينها باستمرار بناءً على التغذية الراجعة وتطورات الصناعة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- يُفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية أو الشراكة الاستراتيجية (مثل SHRM-CP، CIPD).
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية مع خبرة في علاقات الموظفين، إدارة المواهب، والدعم الاستراتيجي للموارد البشرية.
- خبرة مثبتة في دعم العمليات الإقليمية أو متعددة المواقع تعتبر مرغوبة للغاية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose
The Manager - HRBP is responsible for providing HR support to the operations team in her/his assigned complex, acting as a liaison between HR and business units. This role focuses on aligning HR practices with business goals, addressing workforce needs, and implementing initiatives that enhance employee experience and organizational effectiveness in the complex.
Managerial Accountabilities:
Stakeholders' Relations:
Business Partnership and Advisory:
KNOWLEDGE:
Minimum Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Professional Certifications: Certification in HR or Business Partnership (e.g., SHRM-CP, CIPD) is preferred.
Required Experience: 6+ years in HR business partnering, with expertise in employee relations, talent management, and strategic HR support. Proven experience in supporting regional or multi-site operations is highly desirable.
The Manager - HRBP is responsible for providing HR support to the operations team in her/his assigned complex, acting as a liaison between HR and business units. This role focuses on aligning HR practices with business goals, addressing workforce needs, and implementing initiatives that enhance employee experience and organizational effectiveness in the complex.
Managerial Accountabilities:
Stakeholders' Relations:
- Act as SEVEN's representative with local and enterprises to establish and maintain good working relationships with the key stakeholders within and outside SEVEN.
- Comply with the budget approved in assigned unit to ensure appropriate utilization for the SEVEN's financial resources.
- Supervise the complex's budget utilization during the year across all related functions to ensure that the spending's are in alignment with the submitted and approved budget.
- Monitor the operational activities within his/her function to ensure their compliance with the Entertainment Operations policies and procedures
- Lead Complex's Human Resources day-to-day operations to ensure compliance with the approved SEVEN policies & procedures
- Provides his subordinates with support, guidance, ongoing feedback and coaching to ensure their continuous improvement
- Conduct the annual appraisal evaluation in compliance with the HR policies and procedures to ensure appropriate and fair evaluation for his subordinates' performance
Business Partnership and Advisory:
- Act as an advisor to the GM on HR matters, providing guidance on workforce planning, talent management, and organizational development
- Support the GM in identifying HR solutions that align with business goals and enhance performance
- Regularly assess business needs and adapt HR strategies to support evolving priorities in the region
- Manage employee relations in the complex, addressing conflicts, grievances, and other issues in a fair and consistent manner
- Implement engagement programs tailored to regional workforce needs, enhancing employee satisfaction and retention
- Conduct pulse checks and engagement surveys to gather feedback and address workforce concerns
- Support talent management initiatives, including succession planning, high-potential identification, and career development
- Collaborate with the General Manager to identify training needs and implement programs that build workforce capabilities
- Ensure talent initiatives support regional goals and foster a culture of growth and development
- Implement change management initiatives, including organizational restructuring, cultural shifts, and process improvements in the complex in alignment with SEVEN's overall HR and business objectives
- Support the complex employees in managing change effectively, providing guidance on communication, training, and transition support
- Monitor the impact of change initiatives on the workforce and make adjustments as needed
- Use HR metrics to analyze workforce trends, employee turnover, and other key indicators within the region
- Prepare reports for management, summarizing HR data and providing insights for decision-making
- Utilize data-driven insights to refine HR strategies and improve regional workforce outcomes
- Research and adopt best practices in HR business partnership to keep SEVEN's HR support competitive and effective
- Regularly evaluate HR processes and introduce improvements based on feedback and industry developments
- Foster a culture of continuous improvement by encouraging innovative ideas and process optimization
KNOWLEDGE:
Minimum Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Professional Certifications: Certification in HR or Business Partnership (e.g., SHRM-CP, CIPD) is preferred.
Required Experience: 6+ years in HR business partnering, with expertise in employee relations, talent management, and strategic HR support. Proven experience in supporting regional or multi-site operations is highly desirable.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472724236
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472724236
وظائف موارد بشرية شاغرة في الطائف
أخصائي موارد بشرية
Concept الطائف