وظيفة مدير توظيف (سعودي فقط) شاغرة لدى FAENA في السعودية
Recruitment Manager (Saudi National Only)
🏢 FAENA
تفاصيل الوظيفة
تعلن FAENA عن توفر وظيفة مدير توظيف (للسعوديين فقط) في المملكة العربية السعودية، وذلك ضمن خطط التوسع في مشروع FAENA The Red Sea.
نبذة عن الوظيفة
يدير مدير التوظيف استراتيجية استقطاب المواهب للمشروع، مسؤولاً عن جذب واختيار وتعيين كفاءات متميزة تتوافق مع ثقافة العلامة التجارية وفلسفة الخدمة. يتولى هذا الدور الإشراف على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مع التنفيذ المباشر للتوظيف، لضمان قوة خط المواهب وكفاءة عمليات التعيين وتعزيز صورة العلامة التجارية كصاحب عمل في السوق. يرفع تقاريره إلى مدير الموارد البشرية ويتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل وخطط القوى العاملة التشغيلية وما قبل الافتتاح، وكذلك مستهدفات السعودة.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة واعتبارات الميزانية واحتياجات التخطيط للخلافة الوظيفية.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الإعلانات، والبحث عن المرشحين، والفرز، وإجراء المقابلات، والتقييم، وإعداد العروض، وتنسيق التعيين.
- ضمان دقة التوصيف الوظيفي وملاءمته للسوق وانعكاسه لمن定位 العلامة التجارية.
- بناء خطوط مواهب استباقية للوظائف الحرجة والتي يصعب شغلها.
- قيادة استراتيجيات توظيف مبتكرة تشمل وسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التوظيف ومعارض العمل والتواصل المهني في القطاع.
- تعزيز صورة العلامة التجارية كصاحب عمل من خلال ضمان تجربة مرشح متسقة وراقية في كل نقطة تواصل.
- الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ومراقبتها، بما في ذلك زمن التعيين وتكلفة التعيين وجودة التعيين.
- ضمان ممارسات توظيف عادلة وغير متحيزة ومتوافقة مع قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
- التنسيق مع مدير العلاقات الحكومية لضمان الانتقال السلس من مرحلة العرض إلى معالجة التأشيرات والتعيين عند الاقتضاء.
- دعم مبادرات توطين القوى العاملة وأهداف التنوع وفقًا للوائح المحلية واستراتيجية الشركة.
- بناء علاقات قوية مع الجامعات المحلية ومعاهد الضيافة وبرامج التدريب والحفاظ عليها لجذب المواهب السعودية الناشئة.
- إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين والتفاوض على الشروط ومراقبة الأداء.
- الإشراف على جداول التعيين بالتعاون مع فرق العمليات والتدريب لضمان دمج سلس للموظفين الجدد.
- الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة ولوحات تقارير ونظم تتبع القوى العاملة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية.
- معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح السعودة ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.
- خبرة مثبتة في تحقيق وإدارة مستهدفات التوطين.
- شبكة علاقات راسخة في سوق المواهب السعودي والمؤسسات التعليمية (مفضلة بشدة).
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
- قدرات ممتازة في إجراء المقابلات والتقييم والتفاوض.
- إجادة اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية مفضلة بشدة.
المهارات المطلوبة
- مهارات قيادية وإدارة أفراد قوية مع القدرة على قيادة وتطوير فرق التوظيف.
- معرفة ممتازة بممارسات استقطاب المواهب والتوظيف من البداية إلى النهاية.
- فهم قوي لتوظيف قطاع الضيافة، وخاصة في البيئات الفاخرة وقبل الافتتاح.
- قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ مبادرات التوظيف الاستراتيجية وتخطيط القوى العاملة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل مع القدرة على الشراكة الفعالة مع القيادات العليا ورؤساء الأقسام.
- مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين واختيارهم.
- قدرات قوية في البحث عن المواهب وبناء خطوط المواهب، بما في ذلك البحث عن المرشحين السلبيين.
- معرفة بمتطلبات السعودة / التوطين ولوائح التوظيف المحلية.
- فهم قوي لمقاييس التوظيف والتقارير واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- خبرة في إدارة وكالات التوظيف والموردين وشركاء المواهب الخارجيين.
- مهارات قوية في إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح.
- مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة متطلبات وظيفية متعددة وأولويات في نفس الوقت.
- مهارات تفاوض وتأثير قوية، خاصة في إدارة العروض ومواءمة أصحاب المصلحة.
- مستوى عالٍ من السرية والاحترافية والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل.
- إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف مثل SmartRecruiters.
- مهارات قوية في استخدام Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description
The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life-through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose.
As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter-visionary in spirit, exceptional in execution. We’re building more than a hotel; we’re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you’re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life.
Job Description
JOB OVERVIEW
The Recruitment Manager is responsible for leading the full talent acquisition strategy for the property, ensuring the attraction, selection, and onboarding of exceptional talent aligned with the brand’s culture and service philosophy. Reporting to the Director of People & Culture, this role partners closely with department leaders to build high-performing teams while ensuring a seamless and engaging candidate experience.
This position combines strategic workforce planning with hands-on recruitment delivery, ensuring talent pipelines are strong, hiring processes are efficient, and the employer brand is consistently represented in the market.
Duties And Responsibilities
Skills
The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life-through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose.
As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter-visionary in spirit, exceptional in execution. We’re building more than a hotel; we’re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you’re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life.
Job Description
JOB OVERVIEW
The Recruitment Manager is responsible for leading the full talent acquisition strategy for the property, ensuring the attraction, selection, and onboarding of exceptional talent aligned with the brand’s culture and service philosophy. Reporting to the Director of People & Culture, this role partners closely with department leaders to build high-performing teams while ensuring a seamless and engaging candidate experience.
This position combines strategic workforce planning with hands-on recruitment delivery, ensuring talent pipelines are strong, hiring processes are efficient, and the employer brand is consistently represented in the market.
Duties And Responsibilities
- Develop and implement the annual recruitment strategy in alignment with business needs and pre-opening or operational workforce plans as well as Saudization targets.
- Partner with department heads to understand manpower requirements, budget considerations, and succession planning needs.
- Manage the full recruitment lifecycle including job postings, sourcing, screening, interviewing, assessments, offers, and onboarding coordination.
- Ensure job descriptions are accurate, market-aligned, and reflective of brand positioning.
- Build proactive talent pipelines for critical and hard-to-fill roles.
- Drive innovative sourcing strategies including social media, recruitment events, career fairs, and industry networking.
- Strengthen the employer brand by ensuring a consistent, elevated candidate experience at every touchpoint.
- Oversee and monitor recruitment KPIs including time-to-fill, cost-per-hire, and quality of hire metrics.
- Ensure fair, unbiased, and compliant hiring practices in line with local labor laws and company policies.
- Coordinate closely with the Government Relations Manager to ensure smooth transition from offer stage to visa processing and onboarding where applicable.
- Support workforce nationalization initiatives and diversity goals in line with local regulations and company strategy.
- Build and maintain strong relationships with local universities, hospitality institutes, and training programs to attract emerging Saudi talent.
- Manage relationships with recruitment agencies and external partners, negotiating terms and monitoring performance.
- Oversee onboarding schedules in collaboration with People Operations and Training teams to ensure seamless integration of new hires.
- Maintain accurate recruitment records, reporting dashboards, and manpower tracking systems.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Minimum 4-6 years of recruitment experience, preferably within hospitality in the Kingdom of Saudi Arabia.
- Strong knowledge of Saudi labor law, Saudization regulations, and workforce compliance requirements.
- Proven experience achieving and managing nationalization targets.
- Established network within the Saudi talent market and educational institutions is highly preferred.
- Strong stakeholder management and influencing skills.
- Excellent interviewing, assessment, and negotiation abilities.
- Fluent in English; Arabic language skills are strongly preferred.
Skills
- Strong leadership and people management skills with the ability to lead and develop recruitment teams.
- Excellent knowledge of end-to-end talent acquisition and recruitment best practices.
- Strong understanding of hospitality recruitment, particularly in luxury and pre-opening environments.
- Proven ability to develop and execute strategic recruitment and workforce planning initiatives.
- Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to partner effectively with senior leaders and department heads.
- Excellent interviewing, candidate assessment, and selection skills.
- Strong sourcing and talent pipeline development capabilities, including passive candidate sourcing.
- Knowledge of Saudization / nationalization requirements and local employment regulations.
- Strong understanding of recruitment metrics, reporting, and data-driven decision-making.
- Experience managing recruitment agencies, vendors, and external talent partners.
- Strong employer branding and candidate experience management skills.
- Excellent organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple vacancies and priorities simultaneously.
- Strong negotiation and influencing skills, particularly in offer management and stakeholder alignment.
- High level of confidentiality, professionalism, integrity, and attention to detail.
- Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment platforms such as SmartRecruiters.
- Strong Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 6 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474948885
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474948885