صافولا تعلن عن وظيفة أخصائي موارد بشرية عام في جدة
HR Generalist
🏢 صافولا (Panda Retail Company – Savola Group)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة صافولا عن توفر وظيفة أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) في مكة جدة، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
يتولى أخصائي الموارد البشرية العامة مسؤولية دعم وتنفيذ مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية داخل إدارة الموارد البشرية المركزية، وذلك تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم الموارد البشرية. يعمل هذا الدور كمورد تشغيلي رئيسي في الموارد البشرية، حيث يقدم الدعم اليومي في مجالات التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الشؤون الإدارية للموارد البشرية، وتطوير المواهب؛ بهمان ضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعالة ومتوافقة عبر المنظمة.
المهام والمسؤوليات
- تنفيذ أنشطة تخطيط القوى العاملة من خلال تحليل المتطلبات الحالية والمستقبلية، وتحديد الفجوات في التوظيف، والعمل مع وحدات الأعمال ورئيس قسم الموارد البشرية لتطوير والحفاظ على خطة دقيقة للقوى العاملة تتوافق مع الأهداف التنظيمية.
- تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية لوحدات الأعمال المحددة، والعمل كنقطة اتصال أولى للمديرين والموظفين بشأن شؤون الموارد البشرية، وضمان توافق مبادرات الموارد البشرية مع الاحتياجات التشغيلية.
- إدارة عمليات علاقات الموظفين والتظلمات من خلال دعم القضايا، والتوسط في النزاعات، وتقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة.
- دعم دورات إدارة الأداء من خلال توجيه المديرين والموظفين خلال عملية تحديد الأهداف، المراجعات النصف سنوية، والتقييمات السنوية لتعزيز ثقافة الأداء العالي.
- تنسيق مبادرات التعلم والتطوير من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية، تنظيم برامج التعلم، وتتبع خطط تطوير الموظفين لدعم نمو المواهب وتعزيز المهارات.
- الحفاظ على دقة سجلات الموارد البشرية وبيانات الموظفين من خلال ضمان تحديث جميع ملفات الأفراد والعقود وإدخالات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير منتظمة ولوحات بيانات لإدارة المراجعة.
- دعم عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة من خلال تنسيق برامج التوجيه للموظفين الجدد، إعداد الوثائق الوظيفية، وإجراء مقابلات الخروج المنظمة لاستخلاص الرؤى الرئيسية.
- المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية من خلال إبلاغ التحديثات إلى الموظفين والمديرين، وضمان التطبيق المتسق لمعايير الموارد البشرية عبر المنظمة.
- مراقبة برامج مشاركة الموظفين ورفاهيتهم من خلال دعم تنفيذ استبيانات المشاركة ومبادرات العافية وبرامج التقدير لتعزيز ثقافة عمل إيجابية ومنتجة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الموارد البشرية من خلال البقاء على اطلاع على التشريعات السارية، دعم عمليات التدقيق، وإطلاع رئيس قسم الموارد البشرية على أي مخاطر امتثال أو تحديثات مطلوبة في السياسات.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
- دبلوم الدراسات العليا أو درجة الماجستير في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور عام للموارد البشرية، مع التعرض للتوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والإدارة العامة للموارد البشرية ضمن مؤسسة متوسطة إلى كبيرة.
المهارات المطلوبة
- درجة عالية من الاهتمام بالتفاصيل والدقة والسرية في التعامل مع بيانات الموارد البشرية الحساسة.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات للتفاعل بفعالية مع الموظفين والمديرين على جميع المستويات.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي مع القدرة على شرح سياسات الموارد البشرية بوضوح.
- مهارات قوية في حل المشكلات وحكم سليم في التعامل مع شؤون الموظفين.
- إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وحزمة Microsoft Office.
- القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
Job Purpose :
The HR Generalist is responsible for supporting and executing a broad range of human resources functions within the Corporate HR department, reporting directly to the Head of Corporate HR. This role serves as a key operational HR resource, providing day-to-day HR support across recruitment, employee relations, performance management, HR administration, and talent development activities to ensure effective and compliant HR service delivery across the organization.
Key Accountabilities:
Qualifications
3–5 years of experience in a generalist HR role, with exposure to recruitment, employee relations, performance management, and HR administration within medium to large organization.
Key Competencies
Job Purpose :
The HR Generalist is responsible for supporting and executing a broad range of human resources functions within the Corporate HR department, reporting directly to the Head of Corporate HR. This role serves as a key operational HR resource, providing day-to-day HR support across recruitment, employee relations, performance management, HR administration, and talent development activities to ensure effective and compliant HR service delivery across the organization.
Key Accountabilities:
- Execute manpower planning activities by analyzing current and future workforce requirements, identifying staffing gaps, and working with business units and the Head of Corporate HR to develop and maintain an accurate manpower plan aligned with organizational objectives.
- Provide HR business partnering support to assigned business units, acting as the first point of contact for managers and employees on HR matters, and ensuring HR initiatives are aligned with operational needs.
- Administer employee relations and grievance processes by supporting cases, mediating conflicts, and advising managers and employees on HR policies to promote a positive and compliant work environment.
- Support performance management cycles by guiding managers and employees through goal-setting, mid-year reviews, and annual appraisals to drive a high-performance culture.
- Coordinate learning and development initiatives by identifying training needs, organizing learning programs, and tracking employee development plans to support talent growth and skills enhancement.
- Maintain accurate HR records and employee data by ensuring all personnel files, contracts, and HRIS entries are up to date, and producing regular HR reports and dashboards for management review.
- Support onboarding and offboarding processes by coordinating orientation programs for new joiners, preparing employment documentation, and conducting structured exit interviews to capture key insights.
- Assist in implementing HR policies and procedures by communicating policy updates to employees and managers, and ensuring consistent application of HR standards across the organization.
- Monitor employee engagement and wellbeing programs by supporting the execution of engagement surveys, wellness initiatives, and recognition programs to foster a positive and productive workplace culture.
- Ensure compliance with labor laws and HR regulations by staying current on applicable legislation, supporting audits, and advising the Head of Corporate HR on any compliance risks or required policy updates.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
- A postgraduate diploma or Master’s degree in HR is an advantage.
3–5 years of experience in a generalist HR role, with exposure to recruitment, employee relations, performance management, and HR administration within medium to large organization.
Key Competencies
- High level of attention to detail, accuracy, and confidentiality in handling sensitive HR data.
- Strong interpersonal and relationship-building skills to engage effectively with employees and managers at all levels.
- Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate HR policies clearly.
- Strong problem-solving skills and sound judgment in handling employee matters. Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office Suite. Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment.
المصدر: LinkedIn — أُضيفت للموقع في 10 يونيو 2026