ج
وظيفة مدير تنفيذي لاستراتيجية رأس المال البشري شاغرة في الرياض لدى جهة غير معلنة
Human Capital Strategy Executive Director
🏢 جهة غير معلنة
تفاصيل الوظيفة
تعلن جهة غير معلنة عن فرصة لشغل وظيفة مدير تنفيذي لاستراتيجية رأس المال البشري في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
المهام والمسؤوليات
- تطوير استراتيجية رأس المال البشري للمنظمة والحفاظ عليها بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية العامة.
- ترجمة أولويات الأعمال إلى أهداف استراتيجية لرأس المال البشري ومبادرات وخرائط طريق ونتائج قابلة للقياس.
- قيادة إعداد الخطة الاستراتيجية لرأس المال البشري، وخطة التشغيل السنوية، ومؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بها.
- متابعة تنفيذ مبادرات رأس المال البشري الاستراتيجية، وتحديد التأخيرات والمخاطر والاعتمادات المتبادلة وإجراءات التصحيح اللازمة.
- قيادة إدارة أداء رأس المال البشري على المستوى الوظيفي من خلال لوحات المؤشرات وبطاقات الأداء والتقارير التنفيذية.
- تقديم الرؤى الاستراتيجية والتوصيات إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) والقيادة التنفيذية بشأن أولويات القوى العاملة والهيكل التنظيمي والمواهب والقدرات.
- قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بالتنسيق مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية (HRBPs) والمالية وفرق التخطيط التنظيمي.
- تقييم متطلبات القوى العاملة المستقبلية والقدرات الحرجة وفجوات القوى العاملة والمهارات الناشئة اللازمة لتحقيق استراتيجية الأعمال.
- قيادة برامج التحول في رأس المال البشري، وضمان التوافق بين الهيكل والعمليات والأنظمة والسياسات والحوكمة وممارسات الأفراد.
- تطوير نموذج التشغيل لرأس المال البشري وحوكمته، بما يشمل الأدوار والمسؤوليات ونموذج تقديم الخدمات ومصفوفة RACI والتكامل بين الوظائف.
- قيادة تطوير ومراجعة سياسات رأس المال البشري وأطر الحوكمة ومتطلبات تفويض الصلاحيات وحقوق اتخاذ القرار الرئيسية.
- قيادة أعمال المقارنة المرجعية وتقييمات النضج عبر وظائف رأس المال البشري، والتوصية بأولويات التحسين.
- تقييم فعالية برامج ومبادرات رأس المال البشري وأثرها على الأعمال.
- دعم مبادرات تصميم المنظمة وإعادة الهيكلة وتحول نموذج التشغيل من منظور استراتيجية رأس المال البشري.
- ضمان التوافق بين أنشطة استقطاب المواهب وإدارة المواهب والمكافآت الشاملة والتعلم والتطوير وعمليات الموارد البشرية وشركاء الموارد البشرية مع الاستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري.
- قيادة الدراسات الاستراتيجية لرأس المال البشري وإعداد دراسات الجدوى والعروض التقديمية على المستوى التنفيذي.
- الشراكة مع وظيفتي المالية والاستراتيجية لتقييم الأثر المالي والتنظيمي للمبادرات الكبرى في رأس المال البشري.
- وضع منهجية منظمة لتتبع منافع التحول في رأس المال البشري وتحقيق القيمة والعائد على الاستثمار.
- بناء فريق استراتيجية رأس المال البشري وتطويره، وتعزيز القدرات الاستراتيجية عبر وظيفة رأس المال البشري بشكل أوسع.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاستراتيجية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة، ويُفضّل حصول المرشح على درجة الماجستير.
- خبرة ذات صلة لا تقل عن 12 عاماً، تشمل خبرة قيادية كبيرة في مجال رأس المال البشري.
عرض النص الأصلي للإعلان
Key Responsibilities
- Develop and maintain the organization’s Human Capital strategy in alignment with the overall corporate strategy.
- Translate business priorities into strategic HC objectives, initiatives, roadmaps, and measurable outcomes.
- Lead the development of the HC strategic plan, annual operating plan, and associated KPIs.
- Monitor execution of HC strategic initiatives and identify delays, risks, dependencies, and corrective actions.
- Lead HC performance management at the functional level through dashboards, scorecards, and executive reporting.
- Provide strategic insights and recommendations to the CHRO and executive leadership on workforce, organization, talent, and capability priorities.
- Lead strategic workforce planning in coordination with business leaders, HRBPs, Finance, and organizational planning teams.
- Assess future workforce requirements, critical capabilities, workforce gaps, and emerging skills needed to deliver the business strategy.
- Lead HC transformation programs and ensure alignment across structure, processes, systems, policies, governance, and people practices.
- Develop and govern the HC operating model, including roles, responsibilities, service delivery model, RACI, and functional interfaces.
- Drive the development and review of HC policies, governance frameworks, Delegation of Authority requirements, and key decision rights.
- Lead benchmarking and maturity assessments across HC functions and recommend improvement priorities.
- Evaluate the effectiveness and business impact of HC programs and initiatives.
- Support organizational design, restructuring, and operating model transformation initiatives from an HC strategy perspective.
- Ensure alignment between Talent Acquisition, Talent Management, Total Rewards, Learning & Development, HR Operations, and HRBP activities with the overall HC strategy.
- Lead strategic HC studies, business cases, and executive-level presentations.
- Partner with Finance and Strategy functions to assess the financial and organizational impact of major HC initiatives.
- Establish a structured approach for tracking HC transformation benefits, value realization, and return on investment.
- Build and develop the HC Strategy team and strengthen strategic capabilities across the broader HC function.
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Strategy, Organizational Development, or related field; Master’s degree preferred.
- 12+ years of relevant experience, including significant leadership experience in HC
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4484474260
رقم الإعلان لدى المصدر: 4484474260
