Earth Hotels تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة في الرياض
People & Culture Manager
تفاصيل الوظيفة
شركة Earth Hotels تعلن عن وظيفة مدير شؤون الموظفين والثقافة (People & Culture Manager) في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيتولى المرشح بناء وقيادة المجتمع الذي يحيي تجربة Earth Riyadh، وذلك من خلال خلق بيئة عمل يختارها الموظفون عن رغبة وليس مجرد وظيفة. يشمل الدور قيادة مسيرة الموظفين الكاملة قبل افتتاح الفندق، بدءاً من دليل التوظيف والتوظيف الافتتاحي وصولاً إلى الانتداب والمرتبات والامتثال وبناء الثقافة المؤسسية.
المهام والمسؤوليات
- بناء وتنفيذ خطة ما قبل الافتتاح والمسار الحرج لقسم شؤون الموظفين والثقافة، بما يتوافق مع الجدول الزمني لافتتاح الفندق وميزانية ما قبل الافتتاح.
- تطوير دليل التوظيف والمخطط التنظيمي للفندق بالتعاون مع المدير العام ورؤساء الأقسام، وتغطية العدد الوظيفي والدرجات وسلالم الرواتب وأهداف السعودة لكل قسم.
- توزيع مراحل التوظيف حسب معالم الافتتاح، بدءاً من اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام وصولاً إلى المشرفين وموظفي الخط، لضمان تجهيز كل قسم في الوقت المناسب للتدريب والتشغيل التجريبي.
- قيادة حملة التوظيف الافتتاحية، بما في ذلك حملات التوظيف والأيام المفتوحة ومراكز التقييم والبحث عن المواهب محلياً ودولياً، وبناء فريق الفندق الكامل في الوقت المحدد وضمن الميزانية ووفقاً للعلامة التجارية.
- متابعة التقدم في التوظيف مقابل الخطة ومرتبات ما قبل الافتتاح مقابل الميزانية، وتقديم تقارير أسبوعية للمدير العام.
- تخطيط انتداب الموظفين الجدد بالتعاون مع إدارة العلاقات الحكومية: حصص التأشيرات، تصاريح العمل، الوافدين، سكن الموظفين، والنقل.
- إنشاء أسس قسم الموظفين من الصفر: السياسات والإجراءات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والسجلات وملفات الموظفين.
- تقديم برنامج تعريفي افتتاحي وغمر ثقافي، بحيث يعرف كل موظف من اليوم الأول ما تمثله Earth.
- تقديم تجربة مرشح سلسة ومنظمة وتجسد روح Earth حقيقياً من أول اتصال حتى أول يوم عمل.
- بناء خطوط مواهب مع الجامعات المحلية ومدارس الضيافة وشركاء المجتمع.
- قيادة خطة السعودة والامتثال لنظام نطاق، وبناء خطوط مواهب سعودية عبر برامج جدارات وصندوق تنمية الموارد البشرية.
- بناء ثقافة تعاونية وشاملة وريادية وخاضعة للمساءلة.
- إظهار ثقافة Earth وعقلية الخدمة في التفاعلات والعمليات اليومية.
- تعزيز بيئة يشعر فيها الموظفون بالتمكين لتقديم الأفكار وتشكيل تجربة الضيف.
- تخطيط وتنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين والتواصل الداخلي والتقدير ومبادرات الثقافة.
- إجراء منتديات واستطلاعات مشاركة منتظمة للموظفين، وتحويل الملاحظات إلى إجراءات واضحة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
- قيادة حل قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المظالم والقضايا التأديبية، بالنزاهة والسرية والعدالة.
- ضمان مرافق الموظفين، بما في ذلك الكافتيريا وغرف تغيير الملابس والسكن والنقل، وتشغيلها بشكل جيد وتعكس معايير Earth.
- الإشراف على برامج الانتداب والتعلم والتطوير التي تبني القدرات وتدعم النمو الوظيفي.
- العمل مع رؤساء الأقسام على احتياجات التدريب وخطط التدريب القسمية، من التدريب ما قبل الافتتاح إلى التطوير المستمر.
- قيادة عمليات إدارة الأداء التي تضمن المساءلة والتقدير والتحسين المستمر.
- ضمان التخطيط القوي للتعاقب وتطوير المواهب في جميع أنحاء الفندق.
- ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وإجراءات الموظفين الداخلية وأفضل الممارسات في الصناعة.
- ضمان دقة واكتمال وسرية ملفات الموظفين والسجلات وبيانات نظام معلومات الموارد البشرية.
- إدارة برامج التعويضات والمكافآت والمزايا، وضمان العدالة والتنافسية والامتثال.
- الإشراف على إدارة الحضور والإجازات والجداول التي ينفذها فريق شؤون الموظفين والثقافة.
- الإشراف على مدخلات المرتبات الشهرية، وضمان تسجيل الحضور والإجازات والموظفين الجدد والمغادرين وتغييرات الرواتب والخصومات والمدفوعات المتغيرة بشكل دقيق وتقديمها في الوقت المحدد.
- الشراكة مع المالية لمعالجة المرتبات بدقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك تقديم نظام حماية الأجور عبر مداد واشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- مراجعة تقارير المرتبات والتسويات والتعديلات والموافقة عليها، وحل الفروقات واستفسارات الموظفين.
- الإشراف على حسابات نهاية الخدمة والتسويات النهائية وإنهاء الخدمة وفقاً لسياسات الشركة ولوائح العمل السعودية.
- توظيف فريق شؤون الموظفين والثقافة في الفندق وقيادته وتطويره، بما في ذلك أدوار توظيف المواهب والتدريب والمرتبات وإدارة الموارد البشرية.
- تحديد أولويات ومسؤوليات ومعايير خدمة واضحة للفريق، وتفويض العمل اليومي مع البقاء عملياً عند الحاجة.
- تدريب وتطوير أعضاء الفريق، وبناء خليفة واضح لدور مدير شؤون الموظفين والثقافة.
- العمل كعضو نشط في فريق القيادة في الفندق، والمساهمة في الإحاطات اليومية واجتماعات رؤساء الأقسام.
- الشراكة مع المدير العام لتوظيف وإلهام وتطوير فريق قيادة فندقي عالي الأداء.
- إدارة ميزانية قسم شؤون الموظفين والثقافة، بما في ذلك تكاليف التوظيف والتدريب ومشاركة الموظفين.
- تقديم تقارير الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للمدير العام وفريق شؤون الموظفين والثقافة المؤسسي، بما في ذلك العدد الوظيفي وتكاليف التوظيف ومعدل دوران الموظفين والسعودة.
- تحسين عمليات الموظفين باستمرار بحيث تبقى بسيطة ومتسقة وفعالة.
- العمل بأسلوب آمن ومسؤول بيئياً، وحماية صحة الموظفين والمساهمة في الاستدامة.
عرض النص الأصلي للإعلان
As People & Culture Manager, you will build and lead the community that brings Earth Riyadh to life.
This is not a traditional hotel HR role. Earth is built around experiences, community, wellness, creativity, and connection, and none of that happens without the right people. You will create a workplace that people actively choose to join and choose to stay in, not simply because it is a job, but because it is the best place they have ever worked.
You will lead the complete pre-opening People journey for the hotel, from the manning guide and opening recruitment to onboarding, payroll, compliance, and culture. You will build and lead the hotel’s People & Culture team and set the policies and rituals that will define Earth Riyadh from day one.
What on Earth Will You Do?
This is not a traditional hotel HR role. Earth is built around experiences, community, wellness, creativity, and connection, and none of that happens without the right people. You will create a workplace that people actively choose to join and choose to stay in, not simply because it is a job, but because it is the best place they have ever worked.
You will lead the complete pre-opening People journey for the hotel, from the manning guide and opening recruitment to onboarding, payroll, compliance, and culture. You will build and lead the hotel’s People & Culture team and set the policies and rituals that will define Earth Riyadh from day one.
What on Earth Will You Do?
- Build and deliver the People & Culture pre-opening plan and critical path, aligned with the hotel opening timeline and pre-opening budget.
- Develop the hotel manning guide and organisation chart with the General Manager and Heads of Department, covering headcount, grades, salary scales, and Saudization targets for every department.
- Phase recruitment by opening milestone, from the executive committee and Heads of Department to supervisors and line-level teams, so every department is staffed in time for training and trial runs.
- Lead the opening recruitment drive, including recruitment campaigns, open days, assessment centres, and local and international sourcing, building the full hotel team on time, on budget, and on brand.
- Track manning progress against plan and pre-opening payroll against budget, reporting weekly to the General Manager.
- Plan new joiner mobilisation with government relations: visa quotas, work permits, arrivals, employee accommodation, and transport.
- Set up the People foundations from scratch: policies, procedures, HRIS, trackers, and employee files.
- Deliver an opening induction and culture immersion so every employee walks in on day one knowing what Earth stands for.
- Deliver a smooth, organised, and genuinely Earth candidate experience from first contact to first day.
- Build talent pipelines with local universities, hospitality schools, and community partners.
- Lead the hotel’s Saudization plan and Nitaqat compliance, building pipelines of Saudi talent through Jadarat and HRDF programmes.
- Build a culture that is collaborative, inclusive, entrepreneurial, and accountable.
- Make the Earth culture and service mindset visible in everyday interactions and processes.
- Foster an environment where employees feel empowered to contribute ideas and shape the guest experience.
- Plan and deliver employee engagement activities, internal communication, recognition, and culture initiatives.
- Run regular employee forums and engagement surveys, turning feedback into clear actions with Heads of Department.
- Lead the resolution of employee relations matters, including grievances and disciplinary cases, with fairness, discretion, and confidentiality.
- Ensure employee facilities, including the canteen, locker rooms, accommodation, and transport, are well run and reflect Earth standards.
- Oversee onboarding, learning, and development programmes that build capability and support career growth.
- Work with Heads of Department on training needs and departmental training plans, from pre-opening training to ongoing development.
- Drive performance management processes that ensure accountability, recognition, and continuous improvement.
- Ensure strong succession planning and talent development throughout the property.
- Ensure full compliance with Saudi Labor Law, MHRSD regulations, internal People procedures, and industry best practice.
- Ensure employee files, records, and HRIS data are accurate, complete, and confidential.
- Administer compensation, rewards, and benefits programmes, ensuring fairness, competitiveness, and compliance.
- Oversee attendance, leave, and scheduling administration delivered by the People & Culture team.
- Oversee monthly payroll inputs, ensuring attendance, leave, new joiners, leavers, salary changes, deductions, and variable payments are accurately captured and submitted on time.
- Partner with Finance for timely and accurate payroll processing, including WPS submissions through Mudad and GOSI contributions.
- Review and approve payroll reports, adjustments, and reconciliations, resolving discrepancies and employee queries.
- Oversee end-of-service calculations, final settlements, and offboarding in line with company policies and Saudi labour regulations.
- Recruit, lead, and develop the hotel’s People & Culture team, including talent acquisition, training, payroll, and HR administration roles.
- Set clear priorities, responsibilities, and service standards for the team, delegating day-to-day administration while staying hands-on where it matters.
- Coach and develop team members, building a clear successor for the People & Culture Manager role.
- Act as an active member of the hotel leadership team, contributing to daily briefings and Heads of Department meetings.
- Partner with the General Manager to recruit, inspire, and develop a high-performing hotel leadership team.
- Manage the People & Culture department budget, including recruitment, training, and employee engagement costs.
- Provide People reports and KPIs to the General Manager and the corporate People & Culture team, including headcount, manning costs, turnover, and Saudization.
- Continuously improve People processes so they stay simple, consistent, and efficient.
- Operate in a safe and environmentally responsible manner, safeguarding employee health and contributing to sustainability.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 27 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4483809165
رقم الإعلان لدى المصدر: 4483809165
