موارد بشرية

مدير موارد بشرية " سعودي "

خبرة لاتقل عن 5 سنوات عمل بالمجال الطبي

ضمان الامتثال للقوانين والسياسات الداخليةأبرز مهام موظف الـ HR

التوظيف والاستقطاب: نشر الإعلانات الوظيفية، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار الكفاءات المناسبة.

تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding): إعداد العقود، وتعريف الموظف الجديد بسياسات الشركة، وتسهيل إجراءات انضمامه لفريق العمل.

إدارة شؤون الموظفين: متابعة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات والأذونات، والاحتفاظ بملفات الموظفين إلكترونياً ورقيّاً.

الرواتب والمزايا: حساب الأجور الشهرية، والبدلات، والمكافآت، ومتابعة التأمينات الاجتماعية والخصومات.

تقييم الأداء: وضع مؤشرات الأداء (KPIs)، وإجراء تقييمات دورية، وربط الأداء بالتطوير أو المكافآت.

التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وتنظيم ورش عمل وبرامج لتطوير مهاراتهم.

علاقات الموظفين وحل النزاعات: الاستماع لشكاوى الموظفين، والعمل على حل الخلافات بحيادية، وتحسين بيئة العمل.

⁩