📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

Apparel Group تعلن عن وظيفة تنفيذي - رأس المال البشري في السعودية

Executive - Human Capital
🏢 Apparel Group
🕒 نُشرت: (منذ شهر) 📍 السعودية وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

شركة Apparel Group تعلن عن وظيفة Executive - Human Capital في السعودية. يهدف هذا الدور إلى ضمان تقييم جميع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة، وإعداد بطاقات الأداء الوظيفي، والإشراف على عملية إدماج الموظفين الجدد، وتنفيذ برنامج المرافق.

المهام والمسؤوليات

  • المتابعة الشهرية للموظفين بناءً على تاريخ التعيين ونهاية فترة التجربة.
  • إعداد وصيانة قائمة تأكيد إنهاء فترة التجربة.
  • ضمان تطبيق الزيادة (بعد الموافقة) على الراتب اعتباراً من الشهر السادس للموظف بعد انتهاء فترة التجربة.
  • التأكد من أن المديرين المباشرين يرسلون نموذج تقييم الأداء للموظف لإجراء التقييم الذاتي، ثم عقد اجتماع مع الموظف ومديره المباشر للتقييم.
  • ضمان توافق التوصيف الوظيفي لجميع الموظفين مع مسمياتهم الوظيفية عن طريق إعداد بطاقة الأداء الوظيفي (Job Scorecard) التي تحدد دور الوظيفة والمسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • المساعدة في إدماج الموظفين الجدد وإجراء إجراءات التعيين مثل التسجيل البيومتري، نماذج الحساب البنكي، عقود الموظفين، وتحديد المواقع.
  • إجراء مكالمات/رسائل بريد إلكتروني متابعة للموظفين الجدد خلال أول 6 أشهر.
  • تنفيذ برنامج المرافق (Buddy Program) لمساعدة الموظفين الجدد خلال أول 3 أشهر.
عرض النص الأصلي للإعلان
POSITION OBJECTIVE

  • The position is responsible in ensuring that all new employees are appraised during their first five months of probation (self-appraisals, reporting managers assessment endorsement on Appraisal form).
  • The position is responsible to ensure Job Scorecards are prepared and dispersed.
  • The position is responsible to provide assistance in induction of new joiners.
  • The position is responsible for follow up calls/e-mails to new joiners and implementation of a Buddy Program.

Key Responsibilities Probation And Confirmation Of New Employees

  • Monthly monitoring of employees based on the joining date and end of probation period.
  • Develop and maintain a probation confirmation list.
  • Ensure that the increment of all employees (subject to approval) after probation will take effect on his/her 6th month.
  • Ensure that the line managers e-mail the Performance Appraisal form to the employee for self appraisal and thereafter attend an arranged meeting with the employee and his/her reporting manager for the appraisal.

Job Scorecards

  • Ensure that all employees' Job Description is aligned with their respective Position or Job Title by ensuring that the Job Scorecard is prepared to define the position's role, accountability and KPIs.

Induction Process

  • Assist in induction of new employees and conduct joining formalities such as biometric registration, bank account forms, employee contracts and locations.

Buddy Program

  • Follow up calls/e-mails to new joiners within their first 6 months.
  • Implementation of a Buddy Program to assist new joiners within their first 3 months.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 يوليو 2026

وظائف أخرى لدى Apparel Group