القدية تعلن عن وظيفة مدير أول لـ MMC ومشاركة المعرفة في الرياض السعودية
Senior Director MMC and Knowledge Sharing - 20002020 CDU5
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة المدير التنفيذي لأساليب البناء الحديثة (MMC) وأنظمة التعلم في التسليم (Delivery Learning Systems) - الرياض.
نبذة عن الوظيفة
المدير التنفيذي لـ MMC وأنظمة التعلم في التسليم مسؤول عن إضفاء الطابع المؤسسي على الابتكار والتعلم المنظم عبر برنامج مدينة القدية. يقود الدور تمكينين استراتيجيين للبرنامج: أساليب البناء الحديثة (MMC) لتعزيز الإنتاجية وقابلية التوسع واتساق الجودة والسلامة وقابلية التنبؤ بالتسليم، وأنظمة التعلم في التسليم ومشاركة المعرفة (Delivery Learning & Knowledge Systems) لتقليل حالات الفشل المتكررة المنهجية وتسريع اتخاذ القرار ودمج الذكاء التسليمي المؤسسي عبر وحدات الأعمال. يعمل الدور على نطاق البرنامج لضمان انتقال القدية من التنفيذ المجزأ القائم على المشاريع إلى أنظمة تسليم منظمة وقابلة للتكرار وقائمة على الأداء.
المهام والمسؤوليات
- تحديد وتوجيه طموح MMC في القدية، وخارطة الطريق، وإطار الحوكمة.
- تحديد فرص MMC القابلة للتوسع عبر أنواع الأصول.
- وضع المعايير ومسارات القرار وأطر التبني لتمكين تنفيذ وحدات الأعمال.
- التنسيق مع المشتريات وسلسلة التوريد لدعم اتفاقيات التصنيع وجدوى السوق.
- ترجمة نتائج التجارب إلى معايير مؤسسية وأدلة قابلة للتكرار.
- مراقبة الأثر القابل للقياس على التكلفة والجدول الزمني والجودة والصحة والسلامة والبيئة والاستدامة.
- إنشاء وإدارة نظام مشاركة معرفة تسليمي منظم عبر برنامج القدية.
- إضفاء الطابع المؤسسي على الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والمعايير القابلة للتكرار.
- إنشاء آليات شفافية عبر وحدات الأعمال لتقليل الازدواجية وإعادة العمل.
- تنفيذ حلقات تغذية راجعة منظمة بين وظائف التسليم والخدمات اللوجستية والهندسة والمشتريات والتجارة.
- توفير القيادة التنفيذية لمبادرات MMC والتعلم التسليمي بما يتماشى مع تفويض SDU وهيكل TOM.
- ترجمة مخاطر التسليم المنهجية وأنماط الفشل المتكررة إلى حلول مؤسسية منظمة.
- ضمان التوافق التنفيذي والموافقات على الأطر ونماذج الحوكمة واستراتيجيات التوسع.
- ضمان التكامل عبر وظائف التسليم والمشتريات والهندسة/التصميم والخدمات اللوجستية والتجارة والرقمنة.
- قيادة تحسينات قابلة للقياس في قابلية التنبؤ بالتسليم والإنتاجية والتنسيق عبر وحدات الأعمال.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 18 عامًا متدرجة في التطوير العقاري الدولي أو البنية التحتية أو بيئات البناء المعقدة.
- قيادة مثبتة في مشاريع متعددة الأصول أو مشاريع عملاقة مع محافظ مشاريع متزامنة.
- خبرة في العمل في بيئات عالية النمو وعالية التعقيد (مثل التحول الوطني أو التطورات الحضرية الكبيرة).
- تعرض مثبت لابتكار البناء، والبناء الصناعي، والتسليم المعياري، أو مبادرات التحول على نطاق واسع.
- خبرة في التعامل مع اللجان التنفيذية العليا والحصول على الموافقات على الأطر الاستراتيجية.
- فهم قوي لحوكمة البرامج، وعمليات المراحل، والتكامل عبر الوظائف.
- سجل حافل في التعامل مع المقاولين والمصنعين والاستشاريين وأنظمة سلسلة التوريد.
المزايا
- حزمة تعويضات ومزايا جذابة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Role Purpose
The Executive Director - MMC & Delivery Learning Systems is responsible for institutionalising innovation and structured learning across the Qiddiya City Programme.
The role leads two strategic programme enablers:
Strategic Mandate
Delivery Learning & Knowledge Systems
Key Accountabilities
MMC
Internal:
SDU Leadership; BU Delivery Directors; CDU/Implementation; Engineering/Design; Procurement & Supply Chain; Logistics; Commercial/Contracts; Digital/IT; People & Culture.
External:
Delivery partners; Tier 1 contractors; modular/offsite manufacturers; technology providers; specialist consultants; supply chain ecosystem.
Requirements
Profile Requirements
This role requires a senior international development and delivery executive with demonstrated experience leading major programmes or large-scale master developments.
Experience
This is a programme capability and transformation role designed to:
Benefits
Attractive compensations and benefits package
The Executive Director - MMC & Delivery Learning Systems is responsible for institutionalising innovation and structured learning across the Qiddiya City Programme.
The role leads two strategic programme enablers:
- Modern Methods of Construction (MMC) - to enhance productivity, scalability, quality consistency, safety, and delivery predictability
- Delivery Learning & Knowledge Systems - to reduce systemic repeat failures, accelerate decision-making, and embed institutional delivery intelligence across Business Units (BUs)
Strategic Mandate
- Modern Methods of Construction (MMC)
- Define and steer Qiddiya's MMC ambition, roadmap, and governance framework
- Identify scalable MMC opportunities across asset typologies
- Establish standards, decision pathways, and adoption frameworks to enable BU implementation
- Align with Procurement and Supply Chain to support manufacturing agreements and market feasibility
- Translate pilot outcomes into institutionalised standards and repeatable playbooks
- Monitor measurable impact on cost, schedule, quality, HSE, and sustainability performance
Delivery Learning & Knowledge Systems
- Establish and govern a structured delivery knowledge-sharing system across the Qiddiya programme
- Institutionalise lessons learned, best practices, and repeatable standards
- Create cross-BU transparency mechanisms to reduce duplication and rework
- Implement structured feedback loops between Delivery, Logistics, Engineering, Procurement, and Commercial functions
- Embed a culture of constructive transparency, where learning accelerates performance rather than assigning blame
Key Accountabilities
- Provide executive leadership for MMC and Delivery Learning initiatives in alignment with SDU mandate and TOM
- Translate systemic delivery risks and recurring failure patterns into structured institutional solutions
- Secure executive alignment and approvals for frameworks, governance models, and scaling strategies
- Ensure integration across Delivery, Procurement, Engineering/Design, Logistics, Commercial, and Digital functions
- Drive measurable improvements in delivery predictability, productivity, and cross-BU coordination
MMC
- Demonstrable adoption of MMC solutions on eligible assets
- Improved schedule confidence and delivery consistency
- Established supplier/manufacturing pathways supporting scalable adoption
- Measurable performance gains on pilot implementations
- Reduction in repeat systemic issues and avoidable rework
- Increased cross-BU coordination and visibility
- Sustained platform adoption and knowledge reuse
- Faster issue resolution cycles across delivery ecosystem
Internal:
SDU Leadership; BU Delivery Directors; CDU/Implementation; Engineering/Design; Procurement & Supply Chain; Logistics; Commercial/Contracts; Digital/IT; People & Culture.
External:
Delivery partners; Tier 1 contractors; modular/offsite manufacturers; technology providers; specialist consultants; supply chain ecosystem.
Requirements
Profile Requirements
This role requires a senior international development and delivery executive with demonstrated experience leading major programmes or large-scale master developments.
Experience
- Minimum 18 years' progressive experience in international real estate development, infrastructure, or complex construction environments
- Proven leadership in multi-asset or giga-project settings with concurrent project portfolios
- Experience operating in high-growth, high-complexity environments (e.g., national transformation or large urban developments)
- Demonstrated exposure to construction innovation, industrialised construction, modular delivery, or transformation initiatives at scale
- Experience engaging senior executive committees and securing approval for strategic frameworks
- Strong understanding of programme governance, stage-gate processes, and cross-functional integration
- Track record interfacing with contractors, manufacturers, consultants, and supply chain ecosystems
This is a programme capability and transformation role designed to:
- Enable scalable construction innovation (MMC)
- Institutionalise delivery learning across Business Units
- Improve predictability and performance at programme scale
Benefits
Attractive compensations and benefits package
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 أغسطس 2026
وظائف أخرى لدى القدية