MSD Gulf تعلن عن وظيفة مدير مشارك - الموارد البشرية في منطقة الرياض
Associate Director - HR (KSA)
🏢 MSD Gulf
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة MSD Gulf في منطقة الرياض عن توفر وظيفة Associate Director - HR (KSA) لقيادة استراتيجية الموارد البشرية في المملكة.
نبذة عن الوظيفة
سيتولى قائد الموارد البشرية للسعودية قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها، وسيمثل الموارد البشرية في فريق القيادة القطري. سيعمل ضمن فريق موارد بشرية متعدد الجنسيات ليكون مسؤولاً عن تقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن استراتيجيات الموظفين، وتنفيذ برامج الموارد البشرية، وتقديم حلول وخدمات فعالة للموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات
- تمثيل الموارد البشرية في فريق القيادة القطري للسعودية.
- فهم استراتيجيات الأعمال والبيئة الرئيسية، وتحديد الآثار المترتبة على الموارد البشرية، وتطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية وفقاً لذلك.
- كجزء من فريق متعدد الجنسيات، توجيه قادة الأعمال لبناء وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في مجالات إدارة المواهب، تطوير الموظفين، الثقافة والمشاركة، التنوع والإنصاف والشمولية، إدارة التعويضات الإجمالية، وإدارة الأداء.
- تنفيذ الاستراتيجيات التنظيمية والموهوبية والقطاعية العالمية.
- دعم الشركة لتصبح جهة عمل مفضلة في أسواقنا، ودعم المبادرات لجذب المواهب الرئيسية للشركة.
- ضمان الامتثال الفعال لتشريعات العمل، ودعم علاقات العمل الفعالة.
- القيادة في التحول المستمر لنموذج تشغيل الموارد البشرية، وتحديد فرص تحسين وتبسيط عمليات وأدوات الموارد البشرية.
- التعاون بفعالية ضمن نموذج الموارد البشرية مع جميع مراكز التميز والعمليات والزملاء القطاعيين، بالإضافة إلى وظائف الدعم الأخرى لضمان الدعم الفعال للأعمال.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين ومجتمع الموارد البشرية في بلاد الشام.
الشروط والمتطلبات
- مؤهل دراسي (درجة البكالوريوس أو ما يعادله) في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال مشابه.
- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية كشريك أعمال موارد بشرية، أو مدير/قائد موارد بشرية.
- سجل ناجح كمستشار لقادة الأعمال مع القدرة على التأثير في الموظفين على جميع المستويات، وتصميم وتنفيذ حلول موارد بشرية تلبي المتطلبات المحلية، وقيادة التحول الثقافي.
- خبرة في العمل في مؤسسات دولية ومع مؤسسات هيكلية مصفوفية.
- سجل مثبت في تقديم وتنفيذ سياسات موارد بشرية عملية وفعالة.
- أساس متين في عمليات الموارد البشرية الأساسية (إدارة المواهب، المشاركة، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، التوظيف).
- معرفة قوية بسوق العمل السعودي واللوائح.
- مهارات قيادية وتأثير ممتازة، بما في ذلك القدرة على تدريب وإرشاد كبار القادة.
- مهارات اتصال ممتازة كتابية وشفوية، وإتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر أساسي.
- قدرة قوية على تحديد الأولويات، المرونة، وعقلية وكيل التغيير.
- عمل جماعي وتعاون ممتاز.
- مهارات شخصية ممتازة ووعي ثقافي، وقدرة على خلق بيئة محفزة وإيجابية.
المهارات المطلوبة
- إدارة التغيير (Change Management)
- التعامل مع البيانات السرية (Confidential Data Handling)
- التنوع والشمولية (Diversity and Inclusion - D&I)
- تطوير الموظفين (Employee Development)
- التنبؤ بعدد الموظفين (Headcount Forecasting)
- تقنية الموارد البشرية (Human Resources Technology)
- تحليلات الموارد البشرية (Human Resources Analytics)
- التوطين في المملكة العربية السعودية (Localization for Kingdom of Saudi Arabia)
- تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning)
- استراتيجية المواهب (Talent Strategy)
- تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning)
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
The HR Lead for Saudi Arabia will lead Country HR strategy and execution and will represent HR on the Country Leadership Team. Working as part of a multi-national HR team, the HR Lead is responsible for advising business leaders on the organization’s people strategies, executing HR programs and by providing effective HR solutions and services.
Primary Responsibilities
Change Management, Confidential Data Handling, Diversity and Inclusion (D&I), Employee Development, Headcount Forecasting, Human Resources (HR) Technology, Human Resources Analytics, Localization for Kingdom of Saudi Arabia, Succession Planning, Talent Strategy, Workforce Planning
Preferred Skills
Current Employees apply HERE
Current Contingent Workers apply HERE
Search Firm Representatives Please Read Carefully
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
Employee Status
Regular
Relocation
VISA Sponsorship
Travel Requirements
Flexible Work Arrangements
Hybrid
Shift
Valid Driving License
Hazardous Material(s)
Job Posting End Date
08/31/2026
The HR Lead for Saudi Arabia will lead Country HR strategy and execution and will represent HR on the Country Leadership Team. Working as part of a multi-national HR team, the HR Lead is responsible for advising business leaders on the organization’s people strategies, executing HR programs and by providing effective HR solutions and services.
Primary Responsibilities
- Represent HR on the Saudi Country Leadership Team.
- Understand key business strategies and environment, HR implications and develop and implement HR plans accordingly.
- As part of a multi-national team guide business leaders on building and driving implementation of HR strategy in the areas of talent management, employee development, culture & employee engagement, diversity, equity and inclusion, total compensation management, performance management.
- Execute global divisional organizational, talent and divisional strategies
- Support the company in being seen as an employer of choice in our markets and support initiatives to attract key talent to the company.
- Ensure effective compliance with employment legislation, and supporting effective employee relations
- Drive continued transformation in HR Operating model; identifying opportunities to improve and streamline HR processes and tools.
- Collaborate effectively within the HR model with all HR CoEs, operations and divisional colleagues, as well as other support functions to ensure effective support of the businesses.
- Develop and maintain strong relationships with key external stakeholders and the Levant HR community.
- Degree level qualification or equivalent in Human Resource Management, Business or similar
- More than 5 years of experience working in in the area of Human Resources management, as HRBP, HR Manager/ HR Lead
- Successful track record as an advisor and counsellor to business leaders and ability to influence employees at all levels, to design and implement HR solutions for local requirements and drive cultural transformation
- Experience working in international organizations and working with matrix organizations.
- Proven track record of introducing and implementing human resources policies that are pragmatic and effective.
- Solid foundation in core HR processes (talent management, engagement, compensation & benefits, performance management, recruitment).
- Strong knowledge of Saudi Arabia labor market and regulations
- Excellent leadership and influencing skills, including the ability to coach and counsel senior leaders
- Excellent written and oral communication skills. Proficiency in English and Arabic essential
- Strong prioritization, resilience and change agent mindset
- Strong teamwork and collaboration
- Excellent interpersonal skills and cultural awareness, ability to create engaging and positive environment
Change Management, Confidential Data Handling, Diversity and Inclusion (D&I), Employee Development, Headcount Forecasting, Human Resources (HR) Technology, Human Resources Analytics, Localization for Kingdom of Saudi Arabia, Succession Planning, Talent Strategy, Workforce Planning
Preferred Skills
Current Employees apply HERE
Current Contingent Workers apply HERE
Search Firm Representatives Please Read Carefully
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
Employee Status
Regular
Relocation
VISA Sponsorship
Travel Requirements
Flexible Work Arrangements
Hybrid
Shift
Valid Driving License
Hazardous Material(s)
Job Posting End Date
08/31/2026
- A job posting is effective until 11 59 59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 17 أغسطس 2026