وظيفة مدير إدارة المواهب والاستقطاب شاغرة لدى ASMO في السعودية
Talent Management & Acquisition Director
🏢 ASMO
تفاصيل الوظيفة
شركة ASMO تبحث عن مدير إدارة المواهب والاستحواذ للعمل في السعودية. يشرف شاغل الوظيفة على أنشطة تخطيط القوى العاملة والتوظيف وإدارة الأداء والتدريب لضمان وجود خط مستمر من المرشحين المتميزين، بالإضافة إلى إدارة أنشطة التدريب لتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم لتحقيق أهداف العمل.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية طويلة المدى للإدارة بما يتوافق مع استراتيجيات الشركة.
- إعداد خطط الأعمال السنوية للإدارة وضمان تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية.
- تقديم تقارير دورية إلى رئيس الموارد البشرية حول تقدم الأنشطة والتحديات والإجراءات المتخذة لدعم اتخاذ القرارات.
- مراقبة أداء الإدارة بشكل مستمر لتحديد الانحرافات مبكراً وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتحقيق مستويات الأداء المستهدفة.
- توجيه وإدارة مهام قسم إدارة المواهب مع توفير القيادة اللازمة وتسهيل العمليات لتحقيق معايير أداء عالية.
- الإسهام في صياغة استراتيجية الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ بالموظفين للحفاظ على التنافسية وفقاً لخطة العمل.
- الإشراف على عمليات التوظيف الداخلي والتنفيذي والبحث عن الكفاءات والتعيين والاستقبال وإنهاء الخدمة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية في عمليات إدارة المواهب.
- توجيه تصميم وتطبيق نظام إدارة الأداء لضمان توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة مع مؤشرات الإدارات.
- الإشراف على تطوير مبادرات التدريب والإشراف على جميع التدريبات الداخلية والخارجية.
- تخطيط المسارات الوظيفية الفردية للمرشحين المتميزين وفقاً لاحتياجات الشركة المستقبلية.
- ضمان التكامل السلس بين المواهب القادمة من أرامكو وDHL.
- تطوير برنامج التوظيف في ASMO بما يتوافق مع خطة العمل والأهداف عبر مختلف المراحل.
- العمل عن كثب مع مدير المبيعات المباشر لتطوير برنامج تدريبي فعال في المبيعات مع مؤشرات أداء مناسبة.
- إدارة أداء موظفي القسم وتحديد احتياجات القوى العاملة وضمان التوظيف والتدريب وتطوير المواهب.
- التوصية بهيكل تنظيمي مثالي لقسم الموارد البشرية بالتنسيق مع رئيس الموارد البشرية لضمان سير العمل واستغلال الموارد.
- مراقبة وإدارة جميع القيود المحاسبية التشغيلية (مثل الحسابات الدائنة والمدينة والتحصيلات والأستاذ العام) وفقاً للمعايير المالية.
- إعداد وترشيد ميزانية الإدارة بما يتوافق مع خطة العمل السنوية.
- مراقبة الأداء المالي للإدارة مقابل الميزانية المعتمدة وتحديد مجالات الضعف وتقديم توصيات علاجية.
- تحديد وإدارة تنفيذ مبادرات التغيير في الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة الممارسات الرائدة عالمياً.
- الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة وإجراءات القسم لضمان التميز التشغيلي.
- تقديم تقارير إدارية منتظمة ومخصصة مع توصيات لرئيس الموارد البشرية حول الفرص الجديدة والتحديات والقضايا الحرجة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها من جامعة معتمدة (مطلوب).
- درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها من جامعة معتمدة (مفضل).
- شهادة CIPD مفضلة.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
- خبرة لا تقل عن 13 عاماً في نفس المجال، منها 7 أعوام في منصب إداري أو قيادي.
- خبرة في إدارة المواهب في قطاعي المشتريات أو اللوجستيات مفضلة.
- آخر موعد للتقديم: 30 يوماً من تاريخ النشر.
عرض النص الأصلي للإعلان
Objective
The role holder is responsible for overseeing activities related to workforce planning, recruitment, performance management and training and development for ASMO to ensure a healthy pipeline of high achieving candidates. Also, the role holder is responsible for managing training activities for ASMO to develop and enhance employee knowledge, skills and competencies required to achieve the business objectives.
General Responsibilities
The role holder is responsible for overseeing activities related to workforce planning, recruitment, performance management and training and development for ASMO to ensure a healthy pipeline of high achieving candidates. Also, the role holder is responsible for managing training activities for ASMO to develop and enhance employee knowledge, skills and competencies required to achieve the business objectives.
General Responsibilities
- Develop and execute the Department’s long-term strategic plan in alignment with the corporate strategies.
- Develop annual business plans for the Department and ensure the achievement of financial and strategic objectives.
- Report to the Chief Human Resources Officer on the progress of activities against the annual business plans, opportunities, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to make an informed decision.
- Manage and continuously monitor the performance of the Department to ensure performance deviations are identified in a timely manner, and required resources and actions are implemented to meet performance targets.
- Direct and manage the Talent Management department mandates, providing leadership and facilitating work processes in order to achieve high-performance standards.
- Contribute towards the formulation of the HR strategy prioritizing retention of employees in order to maintain competitive strength as per the business plan.
- Oversee and direct internal/executive recruitment, search and hiring process as well as onboarding and offboarding processes.
- Ensure compliance with KSA labor law in the talent management processes.
- Direct the design/application of the performance management system ensuring that corporate KPIs are in line with departmental KPIs across the organization.
- Direct the development of training initiatives and oversee all internal & external trainings.
- Plan individual career paths for high achieving candidates according to the future needs and requirements of the company.
- Ensure seamless integration between talents from both Aramco and DHL.
- Develop the recruitment program of ASMO ensuring alignment with the business plan and objectives throughout the various stages.
- Work closely with the Sales Direct Manager to develop an effective sales training program with corresponding KPIs.
- Manage the performance of the department’s employees, define workforce requirements, ensure recruitment, training and development of talent, in conjunction with the broader Human Resources function to achieve business objectives.
- Recommend an optimum organisation structure for the Human Resources Department, in coordination with the Chief Human Resources Officer to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.
- Monitor and manage all operational accounting entries such as payables, receivables, collections and general ledger in compliance with financial and internal standards.
- Prepare and recommend the Department’s budget in alignment to the respective annual business plan.
- Monitor the Department’s financial performance against the approved budget, identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions.
- Identify and manage implementation of change initiatives on systems, processes and practices considering ‘international leading practices’, and/or other changes in the business environment.
- Manage the development and implementation of Departmental policies, systems, processes, and procedures to ensure operational excellence.
- Identify and manage the implementation of improvements to ensure compliance with ASMO’s standards and regulatory requirements that are aligned to business needs to increase operational effectiveness.
- Present regular and ad-hoc management reports related to the function, provide recommendations to the Chief of Human Resources on new opportunities, highlight critical issues and challenges, and provide strategic insight to ensure effective decision-making.
- Bachelor’s degree in Human Resources Management or equivalent from a recognized and accredited university is required.
- Master’s degree in Human Resources Management or equivalent from a recognized and accredited university is preferred.
- CIPD preferred.
- Demonstrated proficiency in oral and written English.
- 13 years’ experience in the same field, out of which 7 years at a managerial / leading position.
- Talent Management experience in procurement or logistics sectors preferred.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 31 أغسطس 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4461069128
رقم الإعلان لدى المصدر: 4461069128