📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة للمجموعة لدى ibis في عسير

Cluster People & Culture Manager
🏢 ibis, ibis Styles, ibis budget
🕒 نُشرت: (منذ 9 أيام) 📍 عسير وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن فنادق ibis، ibis Styles، ibis budget (جزء من مجموعة Accor) عن فرصة وظيفية شاغرة في مدينة عسير وسط المملكة العربية السعودية بمسمى Cluster People & Culture Manager. سيكون المرشح مسؤولاً عن تشكيل ثقافة العمل والمواهب وتجربة الموظفين عبر مجموعة من أربعة فنادق، اثنان في جدة واثنان في مكة المكرمة.

المهام والمسؤوليات

  • تطوير وتنفيذ استراتيجية People & Culture للمجموعة بما يتماشى مع أهداف العمل ومعايير العلامة التجارية وقيم الشركة.
  • التعاون الوثيق مع المدراء العامين واللجان التنفيذية ورؤساء الأقسام لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء والفعالية التنظيمية.
  • قيادة عملية التوظيف الشاملة للمجموعة واستقطاب مواهب متنوعة تمتلك المهارات والموقف والإمكانات والشغف بالضيافة.
  • إدارة تخطيط القوى العاملة وتتبع العدد والميزانيات والهياكل التنظيمية عبر جميع الفنادق الأربعة.
  • دعم وقيادة مبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب لبناء خط أنابيب داخلي قوي.
  • قيادة وتنسيق عمليات إدارة الأداء وضمان العدالة والاتساق والمواءمة مع أهداف العمل.
  • تحديد وتنسيق مبادرات التعلم والتطوير التي تدعم نمو الموظفين والقدرات القيادية والتميز التشغيلي.
  • الترويج لمبادرات مشاركة الموظفين وخلق لحظات هادفة طوال دورة حياة الموظف عبر جميع الفنادق.
  • قيادة ودعم مبادرات التكريم التي تحتفي بمساهمات الموظفين وأدائهم وإنجازاتهم.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة وسياسات الشركة عبر المجموعة.
  • إدارة منصات الحكومة الإلكترونية للموارد البشرية مثل GOSI وQiwa وMuqeem وMudad، وضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لسجلات الموظفين والعقود والتأشيرات وتصاريح العمل والمتطلبات التنظيمية الأخرى.
  • العمل كمستشار موثوق لإدارة الفنادق والموظفين في شؤون علاقات العمل وضمان حل عادل ومهني للمسائل المتعلقة بمكان العمل.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية ومحدثة للموظفين عبر المجموعة والاستفادة من بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدعم القرارات التجارية.
  • مراقبة مؤشرات People & Culture الرئيسية مثل دوران الموظفين والتوظيف والتغيب والمشاركة والسعودة وتكاليف القوى العاملة، وتقديم تقارير دورية وتوصيات للإدارة.
  • ضمان التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر جميع الفنادق مع تكييف المبادرات حسب الاحتياجات التشغيلية لكل فندق.
  • التعاون مع الأقسام التشغيلية لضمان مساهمة مبادرات People & Culture في رضا النزلاء وأداء الموظفين ونتائج الفنادق.
  • قيادة وتوجيه ودعم فرق People & Culture داخل المجموعة لبناء وظيفة موارد بشرية تعاونية وعالية الأداء.
  • الترويج لثقافة قوية من الشمولية والاحترام والمساءلة والتحسين المستمر عبر جميع الفنادق.
  • الاستعداد والقدرة على السفر والعمل في فنادق مكة المكرمة عند الحاجة بناءً على متطلبات العمل أو الأولويات التشغيلية أو شؤون الموظفين أو أنشطة التوظيف أو غيرها من احتياجات People & Culture.

الشروط والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات متتالية في مجال الموارد البشرية، ويفضل في الفنادق أو الضيافة أو بيئة متعددة الفنادق.
  • خبرة سابقة في دور إقليمي أو متعدد الفنادق تعتبر ميزة قوية.
  • يفضل خبرة في العمل مع علامات فندقية دولية راقية أو متوسطة أو نمط حياة.
  • خبرة قوية في التوظيف وعلاقات العمل وإدارة الأداء وتطوير المواهب وتخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين.
  • خبرة في دعم عمليات ما قبل الافتتاح أو الافتتاح أو مرحلة الانطلاق أو العمليات عالية الحجم تعتبر ميزة قوية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأنظمة الموارد البشرية.
  • خبرة عملية في منصات الحكومة السعودية مثل GOSI وQiwa وMuqeem وMudad مطلوبة بشدة.
  • فهم جيد لمتطلبات السعودة (نطاقات) وأنظمة التوظيف في السعودية.
  • مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير والتحليلات.
  • قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة المتعددين عبر فنادق مختلفة.
  • مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة عبر أربعة فنادق.
  • قائد يركز على الناس مع ذكاء عاطفي عالٍ ومهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء الثقة على جميع مستويات المؤسسة.
  • وعي تجاري وتوجه حلولي وقادر على العمل في بيئة ضيافة سريعة الخطى ومتعددة الفنادق.
  • طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.
  • الاستعداد والمرونة للسفر بين جدة ومكة وقضاء الوقت في فنادق مكة كلما تطلبت احتياجات العمل.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description

"Why work for Accor?

We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.

Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS"

Job Description

At our hotels, we don’t just operate properties, we create experiences. As Cluster People & Culture Manager, you will play a pivotal role in shaping the culture, talent, and employee experience across a dynamic cluster of four hotels: ibis, ibis Styles, Adagio, and Mercure, with two properties located in Jeddah and two in Makkah.

This is not simply an HR management role. You will be a culture driver, talent champion, business partner, and employee experience leader responsible for ensuring that People & Culture initiatives support the success of all four properties.

We are looking for a dynamic, emotionally intelligent, and commercially minded HR professional who can balance operational excellence with a genuine passion for people. You will bring structure, energy, and consistency to the cluster while ensuring each hotel maintains its unique identity and delivers an engaging, inclusive, and high-performing workplace.

Key Responsibilities

  • Develop and execute the Cluster People & Culture strategy across four hotels, ensuring alignment with business objectives, brand standards, and company values.
  • Partner closely with General Managers, Executive Committees, and department heads across ibis, ibis Styles, Adagio, and Mercure to drive employee engagement, performance, and organizational effectiveness.
  • Lead end-to-end recruitment across the cluster, attracting diverse talent with the right skills, attitude, potential, and passion for hospitality.
  • Manage workforce planning, headcount tracking, manpower budgets, and organizational structures across all four properties.
  • Support and drive succession planning and talent development initiatives to build a strong internal talent pipeline.
  • Lead and coordinate performance management processes, ensuring they are fair, consistent, meaningful, and aligned with business objectives.
  • Identify and coordinate learning and development initiatives that support employee growth, leadership capability, and operational excellence.
  • Champion employee engagement initiatives and create meaningful moments throughout the employee lifecycle across all properties.
  • Lead and support recognition initiatives that celebrate employee contribution, performance, and achievements.
  • Ensure compliance with Saudi Arabia labor laws, Saudization requirements, and company policies across the cluster.
  • Manage and oversee government HR platforms, including but not limited to GOSI, Qiwa, Muqeem, and Mudad, ensuring timely and accurate processing of employee records, contracts, visas, work permits, and other regulatory requirements.
  • Act as a trusted advisor to hotel leadership and employees on employee relations, ensuring fair, consistent, and professional resolution of workplace matters.
  • Maintain accurate, confidential, and up-to-date employee records across the cluster and leverage HR data and analytics to support informed business decisions.
  • Monitor key People & Culture metrics, including turnover, recruitment, absenteeism, engagement, Saudization, and workforce costs, and provide regular reporting and recommendations to management.
  • Ensure consistent implementation of HR policies, procedures, and best practices across all four hotels while adapting initiatives to the operational needs of each property.
  • Collaborate with operational departments to ensure People & Culture initiatives directly contribute to guest satisfaction, employee performance, and overall hotel results.
  • Lead, coach, and support the People & Culture teams within the cluster, creating a collaborative and high-performing HR function.
  • Promote a strong culture of inclusion, respect, accountability, and continuous improvement across all properties.
  • Be willing and able to travel to and work from the Makkah properties when required, based on business needs, operational priorities, employee matters, recruitment activities, or other People & Culture requirements.

Qualifications

  • 5+ years of progressive Human Resources experience, preferably within hotels, hospitality, or a multi-property environment.
  • Previous experience in a cluster, multi-property, or regional HR role is highly advantageous.
  • Experience working within international, upscale, midscale, or lifestyle hotel brands is preferred.
  • Strong experience in recruitment, employee relations, performance management, talent development, workforce planning, and employee engagement.
  • Experience supporting pre-opening, opening, ramp-up, or high-volume hotel operations is highly advantageous.
  • Strong knowledge of Saudi Arabia labor law and HR regulations.
  • Practical experience with Saudi government HR platforms, particularly GOSI, Qiwa, Muqeem, and Mudad, is strongly preferred.
  • Good understanding of Saudization/Nitaqat requirements and Saudi employment regulations.
  • Strong HR administration, reporting, and HR analytics skills.
  • Proven ability to work effectively with senior leadership and multiple stakeholders across different properties.
  • Strong organizational skills with the ability to manage competing priorities across four hotels.
  • A people-first leader with high emotional intelligence, excellent communication skills, and the ability to build trust at all levels of the organization.
  • Commercially aware, solutions-oriented, and comfortable working in a fast-paced, multi-property hospitality environment.
  • Fluent in English; Arabic language skills are an advantage.
  • Willingness and flexibility to travel between Jeddah and Makkah and to spend time at the Makkah properties whenever business requirements dictate.

Additional Information

Our Commitment To Diversity & Inclusion

We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4460291437

وظائف أخرى لدى ibis, ibis Styles, ibis budget