وظيفة مساعد مدير تصميم التنظيم والوظائف لدى الاتصالات السعودية بمدينة الرياض
Organization & Job Design Assistant Manager
🏢 الاتصالات السعودية (stc)
تفاصيل الوظيفة
تعلن الاتصالات السعودية عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى «مساعد مدير تصميم المؤسسات والوظائف» في مدينة الرياض، حيث يهدف هذا الدور إلى ضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعّالة من خلال المشاركة في تصميم المشاريع والإشراف على تنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، بالإضافة إلى مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية واقتراح التحسينات.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ والحفاظ على منتجات التعويضات والمزايا بما في ذلك هيكل الرواتب واستراتيجية المزايا والحوافز وغيرها وفقاً لاستراتيجية المكافآت.
- إجراء استطلاعات الرواتب وتحليل النتائج لضمان تنافسية هيكل المكافآت في STC ومواءمته مع أسعار السوق السائدة وفلسفة الشركة للمساعدة في جذب واستبقاء الكفاءات المؤهلة.
- صياغة تدخلات تصميم المؤسسات المختلفة في STC بما يتوافق مع احتياجات العمل المتغيرة.
- ضمان توافق هيكل المؤسسة والنموذج التشغيلي والوصف الوظيفي وتقييم الوظائف ومنهجيات ومنظومات وعمليات ومبادئ التفعيل مع أهداف العمل.
- تنفيذ استراتيجية القطاع وسياساته وإجراءاته الخاصة بتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأهداف المرجوة من خلال تحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية وتحديد خيارات الاستعانة بمصادر داخلية وخارجية.
- اقتراح معايير وإجراءات تشغيلية لمراقبة وضبط النتيجة المرجوة لاستخدام/تحسين القوى العاملة عبر جميع القطاعات، وضمان توافق المخرجات مع المقاييس الداخلية المعتمدة.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة إدارة الأداء لضمان عملية عادلة ومنصفة لمكافأة الأداء.
- دعم الأعمال في تطوير نتائجهم الرئيسية (KRAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بما يتماشى مع خطة العمل المعتمدة وإرشادات إدارة الأداء.
- دعم الدورة الكاملة لإدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييم النصفي والسنوي، وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة لدفع الأداء ومراقبته طوال العام.
- اتباع نهج خدمي قائم على الاستثمار ليس فقط من حيث التعويضات بل أيضاً من حيث التطوير والفرص والاستبقاء والمشاركة وتخطيط رأس المال البشري لتحقيق أقصى أثر على القيمة الاقتصادية للأعمال.
- العمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال والإدارة الوسطى والعمل كشريك من خلال تقديم إرشادات خبراء بشأن مجموعة متنوعة من قضايا الموارد البشرية المعقدة.
- العمل كشريك للإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وكمدافع عن الموظفين وعامل تغيير.
- صياغة استراتيجيات لمختلف أنشطة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الموارد البشرية الشاملة.
- ضمان برامج الثقافة التنظيمية أو التغيير المناسبة التي تتوافق مع أهداف STC المؤسسية.
- إدارة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي واسعة النطاق تحت إشراف المسؤول الأعلى.
الشروط والمتطلبات
- خبرة عملية تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات.
- خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، ويفضل في قطاع التكنولوجيا أو الاتصالات.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
- شهادة مهنية في إدارة المواهب، التعلم والتطوير، تصميم/تطوير المؤسسات، إجمالي المكافآت، السياسات والإجراءات، HRBP، إدارة التغيير من جهة معترف بها و/أو هيئة مهنية.
- المستوى الوظيفي: أخصائي أول (Sr Professional).
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose
Jobs at this level are responsible for ensuring effective HR services are provided to the business by participating in the design and supervising the work implementation of various HR projects and organizational development initiatives. Also, they are responsible for reviewing key operational human resource metrics and undertaking initiatives for improvement.
Job Responsibility
Years Of Experience
6 - 8 years of experience
Nature Of Experience
Years of experience in human resources and organization development preferably in technology/telecommunication industry
Job Band
Sr Professional
Skills
Education
Bachelor Degree in Business Administration or HR
Additional Education
Certifications
Professional certificate in Talent Management, L&D, Organization Design/Development, Total Rewards, Policies & Procedures, HRBP, Change Management from recognized and/or professional body.
Jobs at this level are responsible for ensuring effective HR services are provided to the business by participating in the design and supervising the work implementation of various HR projects and organizational development initiatives. Also, they are responsible for reviewing key operational human resource metrics and undertaking initiatives for improvement.
Job Responsibility
- Develop, implement and maintain compensation and benefits products including salary structure, benefits strategy, and incentives etc. in line with rewards strategy.
- Conduct salary surveys, analyse results to ensure that STC’s remuneration structure is competitive and aligned with prevailing market rates and company philosophy to help attract and retain qualified talent.
- Articulate various Organization Design interventions at STC, aligned to the changing business needs.
- Ensure organization structure, operating model, job description, job evaluation and enactment methodologies, processes, systems, and principles are aligned to business goals.
- Implement sector strategy, policies and procedures for the Workforce Planning to drive achievement of the desired objectives by analysing the existing and future business needs and identifying the insourcing and outsourcing options.
- Propose operating standards and procedures to monitor and control the desired result of manpower utilization/optimization across all sectors, ensures the output are in line with approved internal measures.
- Develop and implement Performance Management policies, procedures and systems to ensure a fair and just process for rewarding performance.
- Support business on the development of their KRAs, KPIs in alignment with approved business plan and Performance Management guidelines.
- Support in rolling complete Performance Management cycle including Goal Setting, Mid-Year, Annual Assessment process and driving continuous performance feedback to drive and monitor performance throughout the year.
- Take an investment-based service approach and not just in terms of compensation, but in terms of development, opportunities, retention, engagement, and human capital planning - that have maximum impact on the economic value of the business.
- Work closely with business leaders and line management and act as a partner by providing expert guidance on a variety of complex HR matters.
- Serve as a partner to management on human resources-related issues and act as an employee champion and change agent.
- Articulate strategies for various Human Resources activities, in compliance with overall HR strategy.
- Ensure appropriate organisation culture or change programs that are in compliance with STC’s corporate objectives.
- Manage large scale HR and Organization Development projects and initiatives, under the guidance of the reporting senior.
Years Of Experience
6 - 8 years of experience
Nature Of Experience
Years of experience in human resources and organization development preferably in technology/telecommunication industry
Job Band
Sr Professional
Skills
Education
Bachelor Degree in Business Administration or HR
Additional Education
Certifications
Professional certificate in Talent Management, L&D, Organization Design/Development, Total Rewards, Policies & Procedures, HRBP, Change Management from recognized and/or professional body.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 3 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4462780630
رقم الإعلان لدى المصدر: 4462780630