Edwards Lifesciences تعلن عن وظيفة أخصائي موارد بشرية في الرياض
HR Specialist, EEMEA
تفاصيل الوظيفة
في شركة Edwards Lifesciences، نُحدث فرقاً ملموساً في حياة المرضى حول العالم. لهذا السبب، تسعى فرق الموارد البشرية لدينا إلى تصميم وتوجيه تجارب ملهمة تُمكّن موظفينا من الازدهار. نبحث الآن عن أخصائي موارد بشرية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EEMEA) في الرياض، السعودية، للعب دور محوري في دعم نمو المنطقة وتوسعها الجغرافي.
نبذة عن الوظيفة
سيتولى هذا الدور الشراكة مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف (القانون والامتثال، المالية، العمليات) لتمكين افتتاح دول جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان وجود جميع العمليات والبنية التحتية المتعلقة بالموظفين لإطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة.
المهام والمسؤوليات
- دعم مهام الموارد البشرية لافتتاح دول جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيان، وقياس الرواتب والمزايا، وأطر العقود، والجاهزية للامتثال.
- الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
- ضمان أن جميع عمليات الموارد البشرية (التوظيف، التعيين، الرواتب، المزايا، علاقات الموظفين) قابلة للتوسع ومتوافقة عبر أسواق الشرق الأوسط.
- ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة، مع الحفاظ على حوكمة قوية لوثائق الموظفين، وإجراءات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
- الشراكة مع قسم اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتوافق مع النمو الإقليمي واحتياجات القدرات.
- تحديد احتياجات القدرات المستقبلية بالتعاون مع قادة الأعمال والموارد البشرية.
- الشراكة مع مزودي الرواتب، وشركات التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات نقل الموظفين، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة؛ مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة، ومراقبة الأداء وحل المشكلات.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 3 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
المهارات المطلوبة
- خبرة مثبتة في استخدام مجموعة MS Office وأنظمة الموارد البشرية (يفضل Workday).
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي والعلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
- مهارات مثبتة في حل النزاعات.
- مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
- نجاح مثبت في الالتزام بجداول المشاريع وإدارة المشاريع.
- مهارات ممتازة في العرض والتيسير.
- القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
- معرفة واسعة وفهم لمجالات الموارد البشرية الوظيفية بما في ذلك: اكتساب المواهب، التعويضات، المزايا، الرواتب، تطوير القيادة والتطوير التنظيمي.
- معرفة واسعة وفهم لسياسات وإجراءات ومتطلبات Edwards Lifesciences.
- معرفة واسعة وفهم لقوانين العمل الفيدرالية وحكومات الولايات والآثار الامتثالية.
- معرفة ممتازة بـ MS Office ومعرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية (مثل PeopleSoft، Taleo).
- مهارات جوهرية في حل المشكلات والتنظيم والتحليل والتفكير النقدي.
- مهارات جوهرية في التفاوض وحل النزاعات.
- مهارات قيادية قوية والقدرة على التأثير في التغيير.
- القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.
- القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الخطى.
- القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
- القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
- الالتزام الصارم بالتفاصيل.
- القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع المستويات التنظيمية.
- القدرة على العمل ضمن فريق، بما في ذلك الفرق المشتركة بين الأقسام، ومجموعة العملاء المحددة، والاتصالات الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
- القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
- القدرة على التفاعل مع كبار الموظفين الداخليين والخارجيين بشأن مسائل هامة تتطلب غالباً تنسيقاً بين المنظمات.
- الالتزام بجميع قواعد الشركة ومتطلباتها (مثل بروتوكولات الجائحة، قواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير الرقابة المناسبة لمنع الإصابات لأنفسهم وللآخرين، وكذلك حماية البيئة ومنع التلوث في نطاق تأثيرهم/سيطرتهم.
عرض النص الأصلي للإعلان
Make a meaningful difference to patients around the world. Our talented people are central to the future of Edwards Lifesciences, which is why our Human Resources teams help design, guide, and deliver inspiring experiences for our people. With a fundamental understanding of how to build a supportive community and organizational capability, you’ll deliver solutions to attract and retain talent. Your work will enable our teams to thrive as they help patients live healthier and more productive lives
The HR Specialist, EEMEA plays a key role in supporting the region’s growth and geographic expansion. The role partners with Business Leaders and cross functional teams (Legal & Compliance, Finance, Operations) to enable new country openings, strengthen HR capabilities in existing markets, and ensure all people related processes and infrastructure are in place for a compliant and successful launch.
How you will make an impact:
The HR Specialist, EEMEA plays a key role in supporting the region’s growth and geographic expansion. The role partners with Business Leaders and cross functional teams (Legal & Compliance, Finance, Operations) to enable new country openings, strengthen HR capabilities in existing markets, and ensure all people related processes and infrastructure are in place for a compliant and successful launch.
How you will make an impact:
- Regional Growth & Expansion Support:
- Support HR workstreams for new‑country openings, including entity set‑up, compensation/benefits benchmarking, contract frameworks, and compliance readiness.
- Partner with business leaders to translate expansion plans into workforce, HR ops, and capability requirements.
- Ensure all HR processes (recruitment, onboarding, payroll, benefits, employee relations) are scalable and compliant across Middle Eastern markets.
- Strategic HR Operations & Compliance:
- Ensure consistent and compliant execution of the HR lifecycle across the region. Maintain strong governance across employee documentation, visa/work permit processes, HR data management, and labor‑law requirements.
- Recruitment & Talent Acquisition Support:
- Partner with Talent Acquisition and business leaders to plan and execute recruitment aligned with regional growth and capability needs.
- Capability Building & Learning Programs:
- Identify future capability needs by partnering with business and HR leadership.
- Vendor & Third‑Party Management:
- Partner with payroll providers, visa partners, insurance brokers, relocation firms, and other external vendors to ensure high‑quality service delivery. Review and update service level agreements; monitor performance and resolve escalations.
- Bachelor's Degree in Human Resources Management or Business Administration or related field
- 3+ years experience in Human Resources, including employee relations
- Proven expertise in usage of MS Office Suite and HR systems (Workday Preferred)
- Excellent written and verbal communication skills and interpersonal skills including consultative and relationship management skills with ability to drive achievement of objectives
- Demonstrated conflict resolution skills
- Strong leadership skills with demonstrated ability to influence change
- Proven success adhering to and leading project schedules and managing projects
- Excellent presentation and facilitation skills
- Able to read, comprehend, write, and speak English
- Extensive knowledge and understanding of HR functional areas including: Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Payroll, Leadership Development and Organizational Development
- Extensive knowledge and understanding of EW policies, procedures, and requirements
- Extensive knowledge and understanding of applicable federal and state employment laws and compliance implications
- Excellent knowledge of MS Office Suite and working knowledge of HR systems (e.g. PeopleSoft, Taleo)
- Substantial problem-solving, organizational, analytical and critical thinking skills
- Substantial negotiation and conflict resolution skills
- Strong leadership skills and ability to influence change
- Ability to build and maintain strong relationships across the organization
- Ability to manage competing priorities in a fast paced environment
- Ability to assess risks, analyze situations and determine next course of action
- Ability to manage internal and external confidential information with utmost discretion
- Strict attention to detail
- Ability to interact professionally with all organizational levels
- Must be able to work in a team environment, including inter-departmental teams, assigned client group(s), and key contacts representing the organization on contracts or projects
- Ability to build productive internal/external working relationships
- Ability to interact with senior internal and external personnel on significant matters often requiring coordination between organizations
- Adhere to all company rules and requirements (e.g., pandemic protocols, Environmental Health & Safety rules) and take adequate control measures in preventing injuries to themselves and others as well as to the protection of environment and prevention of pollution under their span of influence/control
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 3 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4373142253
رقم الإعلان لدى المصدر: 4373142253