وظيفة مدير أول تطوير القيادة لدى القدية في الرياض
Senior Manager - Leadership Development
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة القدية بالرياض عن توفر وظيفة Senior Manager - Leadership Development، حيث يتولى شاغل المنصب مسؤولية تصميم وتطوير مناهج القيادة وتقديمها بنفسه، بدءاً من تحديد احتياجات القادة وصولاً إلى تصميم البرامج وتنفيذها.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتطوير إطار ومناهج تطوير القيادة التي تغطي مختلف المستويات من المشرفين المباشرين إلى كبار القادة.
- ترجمة أولويات العمل واحتياجات المهارات المستقبلية إلى قرارات تصميم برامج ملموسة، بالتعاون مع المدير.
- بناء وتنفيذ تدخلات باستخدام منهجيات مثبتة لتحفيز التغيير السلوكي، بما في ذلك الصيغ الرقمية والمدمجة والتجريبية.
- استشراف اتجاهات الصناعة والتكنولوجيا والممارسات القيادية الناشئة للحفاظ على حداثة المناهج.
- إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) لركيزة القيادة، وتحديد الفجوات القيادية ومتطلبات القدرات المستقبلية مباشرة مع قادة الأعمال.
- ترتيب أولويات الفجوات في القدرات بناءً على الأثر التجاري والضرورة الملحة.
- تقديم جلسات تدريبية في القيادة على مختلف المستويات، مع البقاء في الميدان وليس فقط التصميم.
- تدريب قادة الأعمال شخصياً كجزء من ثقافة التدريب في القسم.
- بناء وتوسيع نطاق ثقافة التدريب الداخلي، بما في ذلك معايير اختيار المدربين ومعايير التدريب.
- اختيار وإدارة الميسرين الخارجيين ومزودي المحتوى وأدوات التقييم عند الحاجة لتقديم متخصص.
- بناء قدرات تطوير القيادة داخل شركاء الموارد البشرية ومديري الخطوط، لضمان توسيع الخبرة إلى ما بعد الفريق المركزي.
- تصميم مناهج تدريب المدربين (Train-the-Trainer) لتمكين بعض المحتوى من تقديمه من قبل مديري الخطوط المؤهلين.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في تطوير القيادة أو الإدارة أو التنفيذ، مع خبرة في تصميم وتقديم تدخلات على مستوى المؤسسة في مؤسسات كبيرة ومعقدة.
- يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) أو تقييم فجوات القدرات.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل حصول المرشح على درجة الماجستير أو شهادة متقدمة في الموارد البشرية مثل CIPD أو ATD أو SHRM.
- مهارات تسهيل وتصميم تعليمي قوية، والقدرة على التقديم والتأثير في الجماهير العليا مباشرة.
- إدارة قوية لأصحاب المصلحة، والقدرة على استخلاص الاحتياجات الحقيقية من قادة الأعمال أثناء محادثات تحليل الاحتياجات (TNA).
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والميزانية، مع القدرة على إدارة برامج وموردين متعددين في وقت واحد.
- استمتاع حقيقي بالوجود في الميدان والتقديم، حيث أن هذا الدور ليس وظيفة مكتبية بحتة.
- وعي خارجي بالسوق، يجلب التفكير الخارجي حول اتجاهات القيادة والمنهجيات الناشئة.
عرض النص الأصلي للإعلان
The Senior Manager, Leadership Development owns the leadership curriculum end to end from identifying what leaders need, to designing the programs that build it, to standing in the room and delivering it personally. This is a design-and-delivery role, not a design-only role: the Senior Manager is expected to facilitate sessions and coach business leaders directly, not simply commission others to do it.
The role also owns training needs analysis (TNA) for the leadership pillar, working directly with business leaders to identify capability gaps rather than relying on a separate analytics function. Depending on the department's operating model it may also directly line manage a small number of reports.
Key Responsibilities
Leadership framework & curriculum design
The role also owns training needs analysis (TNA) for the leadership pillar, working directly with business leaders to identify capability gaps rather than relying on a separate analytics function. Depending on the department's operating model it may also directly line manage a small number of reports.
Key Responsibilities
Leadership framework & curriculum design
- Design and evolve the leadership development framework and curriculum spanning frontline supervisors through senior leaders
- Translate business priorities and future skills needs into concrete program design decisions, in partnership with the Director
- Build and run interventions using methodologies proven to drive behavioral change, including digital, blended, and experiential formats
- Scan industry shifts, technology, and emerging leadership practices to keep the curriculum current and competitive
- Own training needs analysis (TNA) for the leadership pillar identifying leadership gaps and future capability requirements directly with business leaders
- Prioritize which capability gaps get addressed first based on business impact and urgency
- Feed TNA findings back into the leadership framework and curriculum roadmap
- Personally deliver leadership training sessions across levels stay hands-on in delivery, not only design
- Personally coach business leaders as part of the department's coaching culture
- Structure and scale the internal coaching culture, including coach selection criteria and coaching standards
- Select and manage external facilitators, content providers, and assessment tools when specialist delivery is required
- Build leadership development capability within HR Business Partners and Line Managers so expertise scales beyond the central team
- Design train-the-trainer approaches so select content can be co-delivered by capable Line Managers
- 8-10+ years in leadership, management, or executive development, with experience designing and personally delivering enterprise-wide interventions in large, complex organizations
- Prior experience owning training needs analysis or capability gap assessments is strongly preferred
- Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field
- Master's degree or relevant advanced HR certification (CIPD, ATD, SHRM) preferred
- Strong facilitation and instructional design skills; comfortable presenting to and influencing senior audiences directly
- Excellent stakeholder management able to extract real needs from business leaders during TNA conversations, not just take requests at face value
- Strong project and budget management skills, with the ability to run multiple programs and vendors in parallel
- Genuine enjoyment of being in the room and delivering this role is not a pure back-office design function
- External market awareness brings outside-in thinking on leadership trends and emerging methodologies
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 13 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4465473537
رقم الإعلان لدى المصدر: 4465473537