وظيفة مدير الموارد البشرية شاغرة لدى The Ritz-Carlton في الرياض
Dir-Human Resources
تفاصيل الوظيفة
يسعى فندق ريتز كارلتون في الرياض إلى تعيين مدير الموارد البشرية (Director of Human Resources) ليكون جزءاً من الفريق التنفيذي للفندق، حيث سيتولى قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتطوير الأداء، مع تقديم تقاريره مباشرةً إلى المدير العام للفندق وعلى نحو غير مباشر إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات
- إدارة وتنفيذ أنشطة استبيانات مشاركة الموظفين ومتابعتها.
- الترويج وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع على مستوى الفندق والمنطقة.
- ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات موارد بشرية للفندق.
- تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الفندق.
- تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الفندق وقيادة أنشطة التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- تقييم خط القيادة في الفندق عبر عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة.
- خلق قيمة من خلال نهج استباقي يؤثر على نتائج الأداء أو يتحكم في التكاليف.
- مراقبة الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري الفندق والموظفين.
- قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب الوظيفي وتخطيط القوى العاملة.
- المسؤولية عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها.
- العمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات ذات التأثير العالي على الموظفين.
- حضور اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للفندق وتقديم سياق لنتائج الموارد البشرية.
- الإشراف على واحد أو أكثر من موارد البشرية في الفندق وكذلك موارد متخصصة على مستوى السوق حسب الاقتضاء.
- تحليل الشواغر لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.
- العمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلات.
- إبراز فرص تحسين عمليات العمل وتحسين التوظيف.
- اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة كادر المواهب وخط الأنابيب في الفندق.
- تطوير استراتيجية التوظيف بالتعاون مع مدير التوظيف والاستشارة بشأن التعويضات والمزايا.
- مراقبة عملية المصادر ونتائج التوظيف.
- ضمان كفاءة المديرين في تقييم واختيار الموظفين بالساعة.
- البقاء على اطلاع ببيئات التعويض الداخلية والخارجية والتنافسية.
- قيادة تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعة.
- الترويج للاستخدام السليم لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويض الإجمالي.
- المشاركة في تحليل العدالة الداخلية ربع السنوي ومراجعة التقارير وإبراز القضايا التي تحتاج إلى حل.
- إنشاء وتنفيذ حزم وبرامج إدارة التعويض الإجمالي، خاصة برامج التكريم والحوافز الموجهة لأولويات الفندق.
- ضمان إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الفندق كما هو موضح في الوصف الوظيفي.
- ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية بشكل صحيح على جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب.
- العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الفندق بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
- التعزيز المستمر لمفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية.
الشروط والمتطلبات
- درجة الزمالة (سنتان) من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مع 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
- أو درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مع سنتين خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information
Job Number 26116881
Job Category Human Resources
Location Diriyah Gate, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia,VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
Job Summary
The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.
CANDIDATE PROFILE
Education And Experience
Managing the Human Resources Strategy
في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين.
كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.
سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.
عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.
Job Number 26116881
Job Category Human Resources
Location Diriyah Gate, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia,VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
Job Summary
The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.
CANDIDATE PROFILE
Education And Experience
- 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
- 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
Managing the Human Resources Strategy
- Executes and follows-up on engagement survey related activities.
- Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.
- Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions
- Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.
- Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.
- Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.
- Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.
- Monitors effective use of myHR by property managers and employees.
- Leads and participates in succession management and workforce planning.
- Responsible for Human Resources strategy and execution.
- Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.
- Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.
- Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.
- Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.
- Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.
- Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.
- Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.
- Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.
- Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.
- Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.
- Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.
- Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.
- Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.
- Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.
- Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.
- Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).
- Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.
- Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.
- Continually reinforces positive employee relations concepts.
في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين.
كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.
سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.
عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 14 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4465767940
رقم الإعلان لدى المصدر: 4465767940
