وظيفة محلل تحليلات الموارد البشرية شاغرة لدى الاتصالات السعودية في الرياض
HR Analytics Analyst - 504123629
🏢 الاتصالات السعودية (stc)
تفاصيل الوظيفة
الاتصالات السعودية تعلن عن وظيفة محلل تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics Analyst) في الرياض، حيث سيكون مسؤولاً عن دعم أنشطة تحليلات الموارد البشرية وجمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى تطوير حلول الذكاء الاصطناعي (AI) وذكاء الأعمال (BI) لدعم اتخاذ القرارات.
نبذة عن الوظيفة
شاغل الوظيفة مسؤول عن دعم أنشطة تحليلات الموارد البشرية وجمع البيانات من مصادر مختلفة وتنظيمها وتحليلها، وكذلك تطوير وصيانة حلول الذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال لدعم احتياجات العمل واتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، مع الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتطبيق نماذج تنبؤية لتحديد الاتجاهات والأنماط والحلول المحتملة لاحتياجات العمل المتعلقة بالموارد البشرية.
- تطوير نماذج تحليلية وتقنيات تنبؤية للموارد البشرية لدعم تحليل الأعمال وتعظيم الاستفادة من البيانات في اتخاذ القرارات.
- تحليل وتحديد المحركات الرئيسية للأداء العالي وترك الموظفين باستخدام النماذج التنبؤية وتحليل البيانات.
- دعم صيانة مخزون المواهب من خلال تحليل خصائص المواهب الرئيسية ومقارنة المواهب الداخلية والخارجية لدعم جذب المواهب والاحتفاظ بها.
- إعداد لوحات تحليلات القوى العاملة الخاصة بالوظائف تشمل معدل الترك، الغياب، تقييمات الأداء، التوطين، التنوع في التوظيف، تكلفة القوى العاملة، وتحليل الأعداد، ومشاركة الرؤى مع شركاء الموارد البشرية لدعم القرارات والإجراءات التطويرية.
- دعم فرق الموارد البشرية في الحفاظ على مصدر موثوق واحد لبيانات الموارد البشرية عبر ضمان دقة البيانات واتساقها وسهولة الوصول إليها.
- دعم دمج التقنيات والمبادرات الجديدة في معايير وهياكل بيانات الموارد البشرية المعتمدة.
- ضمان الامتثال لعمليات ومعايير جودة البيانات الصادرة عن إدارة الجودة والامتثال (CAD) عند جمع وتحليل ورفع تقارير بيانات الموارد البشرية.
- تطوير ودعم النماذج التنبؤية وخوارزميات التعلم الآلي لتلبية متطلبات أعمال الموارد البشرية.
- دعم تطوير التصاميم الوظيفية، تصميم العمليات، النماذج الأولية، الاختبارات، المواد التدريبية، وإجراءات الدعم لحلول الذكاء الاصطناعي.
- دعم تطوير وصيانة حلول ذكاء الأعمال لتلبية متطلبات تحليلات الموارد البشرية في المؤسسة.
الشروط والمتطلبات
- خبرة من 0 إلى 2 سنة.
- خبرة سابقة في التمكين الرقمي (Digital Enablement)، التحليلات (Analytics)، وحوكمة البيانات (Data Governance).
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة.
- شهادات مهنية إضافية (مرغوبة).
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose
The role holder is responsible for supporting HR analytics activities and collecting, organizing, and analyzing data from various sources. The role holder is also responsible for developing and maintaining AI and BI solutions to support HR decision-making and business needs. The role holder shall carry out their duties in accordance with the stipulated business policies and procedures.
Job Responsibility
Years Of Experience
0 - 2 years of experience
Nature Of Experience
Prior experience in Digital Enablement, Analytics, and data governance
Job Band
Managerial
Skills
Education
Bachelor Degree in Business Administration or any other relevant majors
Additional Education
Certifications
The role holder is responsible for supporting HR analytics activities and collecting, organizing, and analyzing data from various sources. The role holder is also responsible for developing and maintaining AI and BI solutions to support HR decision-making and business needs. The role holder shall carry out their duties in accordance with the stipulated business policies and procedures.
Job Responsibility
- Develop and apply predictive models to identify trends, patterns, and potential solutions for HR-related business needs.
- Develop HR analytical models and forecasting techniques to support HR business analysis and maximize the effective use of HR data for decision-making.
- Analyze and identify key drivers of high performance and employee attrition using predictive models and data analysis.
- Support the maintenance of talent inventory by analyzing key talent characteristics and benchmarking internal and external talent to support talent attraction and retention.
- Prepare function-specific workforce analytics dashboards covering, but not limited to, attrition, absence, performance ratings, nationalization, diversity recruitment, workforce cost, and headcount analysis, and share insights with HR Business Partners to support decision-making and development actions.
- Support HR teams in maintaining a reliable single source of truth for HR data by ensuring data accuracy, consistency, and accessibility.
- Support the integration of new technologies and initiatives into established HR data standards and structures.
- Ensure compliance with CAD data quality processes and standards when collecting, analyzing, and reporting HR data.
- Develop and support predictive models and machine-learning algorithms to address HR business requirements.
- Support the development of functional designs, process designs, prototypes, testing, training materials, and support procedures for AI solutions.
- Support the development and maintenance of Business Intelligence solutions to meet organizational HR analytics requirements.
Years Of Experience
0 - 2 years of experience
Nature Of Experience
Prior experience in Digital Enablement, Analytics, and data governance
Job Band
Managerial
Skills
Education
Bachelor Degree in Business Administration or any other relevant majors
Additional Education
Certifications
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472749073
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472749073
