📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

وظيفة تطوير تنظيمي شاغرة في الرياض لدى جهة غير معلنة

Organizational Development
🏢 جهة غير معلنة
🕒 نُشرت: (منذ 10 أيام) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن جهة غير معلنة في الرياض، السعودية، عن توفر فرصة وظيفية لمسمى "قائد التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة" ضمن فريق استراتيجية الموارد البشرية - التطوير التنظيمي وإدارة المواهب.

نبذة عن الوظيفة

سيتولى هذا الدور قيادة وإدارة الأنشطة الرئيسية للتطوير التنظيمي عبر وحدات أعمال متعددة، بما في ذلك تصميم الهيكل التنظيمي، وهندسة الوظائف، وتخطيط القوى العاملة، وإعداد ميزانية القوى البشرية، وإدارة المناصب، والحوكمة التنظيمية.

المهام والمسؤوليات

  • قيادة مبادرات تصميم الهيكل التنظيمي وإعادة الهيكلة بدءًا من متطلبات الأعمال وصولًا إلى مرحلة التنفيذ.
  • مراجعة الهياكل التنظيمية، ونطاقات الإشراف والتسلسل الهرمي، وخطوط التبليغ، والأدوار، واحتياجات الموظفين بدوام كامل (FTE).
  • إدارة حوكمة هندسة الوظائف، وتقييم الوظائف، والوصف الوظيفي، والمجموعات الوظيفية، والمستويات، والدرجات، والمسميات.
  • قيادة دورة التخطيط السنوي للقوى العاملة وإعداد ميزانية القوى البشرية بالتعاون مع الإدارة المالية وقادة الأعمال.
  • تطوير نماذج تكلفة القوى العاملة وتقييم الأثر المالي للتغييرات التنظيمية.
  • إدارة بيانات المناصب والبيانات التنظيمية ضمن نظام SAP / SuccessFactors.
  • إدارة طلبات التغيير التنظيمي بما في ذلك إعادة الهيكلة، وتغييرات خطوط التبليغ، والنقل، وحركة المناصب، وتعديل الدرجات.
  • إعداد لوحات بيانات للقوى العاملة تغطي إجمالي الموظفين، والوظائف الشاغرة، ونطاقات الإشراف والتسلسل الهرمي، وتكلفة القوى البشرية، ونسبة السعودة.
  • إعداد دراسات الجدوى، والتقارير التنظيمية، والعروض التقديمية للإدارة العليا.
  • الشراكة مع كبار قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية لتقديم حلول تنظيمية عملية.
  • قيادة وتدريب وتطوير أعضاء فريق التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في تطوير المنظمات، تصميم الهياكل التنظيمية، تخطيط القوى العاملة، أو إدارة المناصب.
  • خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تصميم الهيكل التنظيمي وإعادة الهيكلة من البداية إلى النهاية.
  • خبرة قوية في هندسة الوظائف، تقييم الوظائف، وحوكمة الوصف الوظيفي.
  • خبرة عملية في تخطيط القوى العاملة وإعداد ميزانية القوى البشرية.
  • خبرة في العمل على SAP أو أنظمة الموارد البشرية المؤسسية المماثلة، ويفضل خبرة في SAP SuccessFactors.
  • خبرة في إدارة أصحاب المصلحة من المستوى العالي والتأثير عليهم.
  • إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
  • يفضل وجود خبرة ضمن مجموعة متنوعة الأنشطة، أو قطاع التجزئة، أو بيئة متعددة الشركات.

المهارات المطلوبة

  • مهارات تحليلية قوية.
  • مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint وWord وVisio.
  • القدرة على إعداد لوحات البيانات والنماذج والتقارير التنظيمية.
عرض النص الأصلي للإعلان

We are looking for an experienced Organizational Development & Workforce Planning Lead to join our HR Strategy - OD & Talent Management function.

This role will lead and govern key organizational development activities across multiple business units, including Organization Design, Job Architecture, Workforce Planning, Manpower Budgeting, Position Management, and Organizational Governance.

Key Responsibilities

• Lead organization design and restructuring initiatives from business requirements through implementation.

• Review organizational structures, spans and layers, reporting lines, roles, and FTE requirements.

• Govern job architecture, job evaluation, job descriptions, job families, levels, grades, and titles.

• Lead the annual workforce planning and manpower budgeting cycle in partnership with Finance and business leaders.

• Develop workforce cost models and assess the financial impact of organizational changes.

• Govern organizational and position data within SAP / SuccessFactors.

• Manage organizational change requests, including restructuring, reporting-line changes, transfers, position movements, and grade alignment.

• Develop workforce dashboards covering headcount, vacancies, spans & layers, manpower cost, and Saudization.

• Prepare business cases, organizational reports, and executive-level presentations.

• Partner with senior business leaders and HRBPs to provide practical organizational solutions.

• Lead, coach, and develop OD & Workforce Planning team members.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• 8-10 years of progressive experience in Organizational Development, Organization Design, Workforce Planning, or Position Management.

• Proven experience leading organization design and restructuring projects end-to-end.

• Strong experience in Job Architecture, Job Evaluation, and JD Governance.

• Hands-on experience with Workforce Planning and Manpower Budgeting.

• Experience with SAP or equivalent enterprise HR platforms; SAP SuccessFactors experience is preferred.

• Strong analytical capabilities and advanced Excel, PowerPoint, Word, and Visio skills.

• Experience managing and influencing senior stakeholders.

• Excellent Arabic and English communication skills.

• Experience within a diversified group, retail, or multi-company environment is an advantage.

المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 29 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4471269897

وظائف الإدارة والدعم المكتبي في الرياض