وظيفة مدير الموارد البشرية - الضيافة لدى القدية في الرياض
Director- Human Resources. (Hospitality) SN7
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية (قطاع الضيافة) - كلستر - في مدينة الرياض.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للكلستر بما يتوافق مع أهداف العمل ونماذج تشغيل الفنادق وأولويات الملاك ومتطلبات العلامة التجارية.
- تقديم المشورة الاستراتيجية للمدير العام للكلستر وقادة الفنادق في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين.
- إنشاء الهياكل التنظيمية وخطط القوى العاملة واستراتيجيات التوظيف المناسبة لكل فندق.
- قيادة ثقافة الأداء العالي القائمة على المساءلة والتطوير والمشاركة وتميز الخدمة.
- إدارة جميع أنشطة ما قبل الافتتاح للموارد البشرية بدءاً من تسليم المشروع وحتى الافتتاح والاستقرار.
- إعداد وإدارة الجدول الزمني الحرج لمرحلة ما قبل الافتتاح وخطة الجاهزية للموارد البشرية.
- دعم إعداد ومراجعة وإدارة ميزانيات ما قبل الافتتاح للموارد البشرية (POB).
- وضع خطط التوظيف لمرحلة ما قبل الافتتاح واستراتيجيات التعبئة والجداول الزمنية للتعيين.
- إنشاء الهياكل التنظيمية للفنادق وأطر التحكم في الوظائف وهياكل التصنيف وخطط القوى العاملة.
- تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة وعمليات دورة حياة الموظف قبل الافتتاح.
- تنسيق برامج التوظيف والتوجيه والتعريف بالفنادق.
- قيادة استراتيجيات التوظيف لجميع فنادق الكلستر وضمان شغل المناصب القيادية والحرجة وفق الجداول الزمنية للافتتاح.
- تطوير شراكات توظيف مع كليات الضيافة ومقدمي التدريب والوكالات الخارجية.
- تنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة لتحسين الموارد البشرية عبر الكلستر.
- دعم حملات التوظيف على مستوى الكلستر وبرامج تطوير خط المواهب.
- وضع استراتيجيات للتخطيط للخلافة للأدوار التشغيلية والقيادية الرئيسية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات السعودة المتوافقة مع المتطلبات التنظيمية وأهداف العمل.
- إنشاء برامج توظيف وتدريب وتطوير للمواطنين السعوديين والشراكة مع الجهات الحكومية والجامعات وأكاديميات الضيافة.
- مراقبة الامتثال لقوانين العمل وأهداف السعودة ومتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واللوائح الوظيفية.
- ضمان إعداد تقارير القوى العاملة والامتثال الحكومي في جميع الفنادق.
- وضع استراتيجيات التدريب والتطوير للكلستر، بما في ذلك برامج القيادة والتخطيط للخلافة والتدريب قبل الافتتاح وثقافة الخدمة.
- قيادة مبادرات مشاركة الموظفين وبناء الثقافة وبرامج التقدير، وتعزيز الرفاهية والشمولية والاحتفاظ.
- إنشاء أطر إدارة الأداء عبر الكلستر ودعم القادة في التدريب على الأداء ومراجعة المواهب وتخطيط التطوير.
- الإشراف على برامج التعويضات والمزايا وضمان تنافسية الهياكل وعدالتها وتوافقها مع السوق.
- إعداد وإدارة ميزانيات تشغيل الموارد البشرية وميزانيات ما قبل الافتتاح، ومراقبة تكاليف التوظيف والتدريب والإسكان والنقل والزي الرسمي.
- العمل كالممثل الرئيسي للموارد البشرية لدى الملاك وقادة الفنادق وأصحاب المصلحة الخارجيين، وبناء علاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة قيادية مثبتة في الموارد البشرية داخل فنادق أو محافظ ضيافة أو مشاريع متعددة الاستخدامات أو مؤسسات خدمية معقدة.
- خبرة قوية في مرحلة ما قبل الافتتاح تشمل تخطيط القوى العاملة وتعبئة التوظيف وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية وأنشطة الجاهزية للافتتاح.
- خبرة في إعداد ميزانيات القوى العاملة وهياكل التوظيف وميزانيات ما قبل الافتتاح للموارد البشرية (POB).
- فهم قوي لقوانين العمل واللوائح ومتطلبات السعودة ومؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- القدرة على الجمع بين الوعي التجاري ومهارات القيادة القوية في مجال الأفراد لدعم أداء الأعمال والفعالية التنظيمية ومشاركة الموظفين واستدامة المواهب.
عرض النص الأصلي للإعلان
Cluster Director of HR
Job Description
The Cluster Director of Human Resources is a key member of the cluster leadership team, responsible
for leading the people strategy across multiple hotels within the portfolio.
Reporting to the Cluster General Manager, this role serves as a strategic business partner to hotel
leadership and ownership. The Cluster Director of Human Resources will oversee all aspects of
human capital management across hotels with different positioning, operating models, and staffing
requirements.
The role will play a critical part in the successful pre-opening, opening, and stabilization of the hotels
by developing workforce strategies, establishing organizational structures, building leadership teams,
implementing HR systems and policies, and ensuring the portfolio attracts, develops, and retains
talented employees while maintaining compliance with all local regulations and company standards.
The successful candidate will combine commercial awareness with strong people leadership
capabilities to support business performance, organizational effectiveness, employee engagement,
and long-term talent sustainability across the portfolio.
Key Responsibilities
Strategic Human Resources Leadership
Financial Management
The Ideal Candidate
The successful candidate will be a commercially minded and people-focused HR leader with a strong
track record of supporting hotel openings, workforce mobilization, organizational development, and
talent strategies across multiple properties.
You will bring:
Job Description
The Cluster Director of Human Resources is a key member of the cluster leadership team, responsible
for leading the people strategy across multiple hotels within the portfolio.
Reporting to the Cluster General Manager, this role serves as a strategic business partner to hotel
leadership and ownership. The Cluster Director of Human Resources will oversee all aspects of
human capital management across hotels with different positioning, operating models, and staffing
requirements.
The role will play a critical part in the successful pre-opening, opening, and stabilization of the hotels
by developing workforce strategies, establishing organizational structures, building leadership teams,
implementing HR systems and policies, and ensuring the portfolio attracts, develops, and retains
talented employees while maintaining compliance with all local regulations and company standards.
The successful candidate will combine commercial awareness with strong people leadership
capabilities to support business performance, organizational effectiveness, employee engagement,
and long-term talent sustainability across the portfolio.
Key Responsibilities
Strategic Human Resources Leadership
- Develop and execute a cluster-wide Human Resources strategy aligned with business
- Serve as a strategic advisor to the Cluster General Manager and hotel leadership teams on all
- Establish organizational structures, workforce plans, and staffing strategies appropriate for
- Drive a high-performance culture focused on accountability, development, engagement, and
- Support long-term talent planning and organizational effectiveness across the portfolio
- Lead all Human Resources pre-opening activities from project handover through opening
- Develop and manage the Human Resources pre-opening critical path and readiness plan
- Support the preparation, review, and management of Human Resources Pre-Opening
- Develop pre-opening staffing plans, mobilization strategies, and recruitment timelines
- Establish hotel organizational structures, position control frameworks, grading structures, and
- Implement HR policies, procedures, systems, and employee lifecycle processes prior to
- Coordinate onboarding, orientation, and hotel opening induction programs
- Lead recruitment strategies for all hotels across the cluster
- Ensure leadership and critical positions are filled in accordance with opening timelines
- Develop recruitment partnerships with hospitality schools, training providers, and external
- Implement workforce planning initiatives to optimize labor resources across the portfolio
- Support cluster-wide recruitment campaigns and talent pipeline development programs
- Establish succession planning strategies for key operational and leadership roles
- Develop and implement Saudization strategies aligned with regulatory requirements and
- Establish recruitment, training, and development programs for Saudi nationals
- Partner with government agencies, universities, hospitality academies, and training
- Monitor compliance with labor legislation, Saudization targets, GOSI requirements, and
- Ensure proper workforce reporting and government compliance across all properties
- Establish cluster training and development strategies
- Develop leadership development and succession planning programmes
- Implement pre-opening training, service culture, and onboarding initiatives
- Support operational departments in building technical and leadership capabilities
- Monitor training effectiveness and organizational capability development
- Foster a culture of continuous learning and career development
- Lead employee engagement initiatives, culture-building activities, and recognition
- Develop programs that promote collaboration across the hotel portfolio
- Drive employee well-being, inclusion, and retention initiatives
- Monitor engagement survey results and implement action plans
- Support the development of a strong employer brand and employee value proposition
- Establish performance management frameworks across the portfolio
- Support leaders in performance coaching, talent reviews, and development planning
- Drive organizational effectiveness and change management initiatives
- Support leadership teams in managing performance, employee relations, and workforce
- Promote accountability and continuous improvement throughout the organization
- Oversee compensation and benefits programmes across the hotel cluster
- Ensure compensation structures remain competitive, equitable, and aligned with market
- Support annual salary review, incentive planning, and workforce budgeting processes
- Monitor labor costs and staffing productivity metrics
- Partner with Finance and Operations teams to align manpower and compensation strategies
Financial Management
- Prepare and manage Human Resources operating budgets and pre-opening budgets
- Support manpower budgeting and labor cost forecasting across the portfolio
- Monitor recruitment costs, training investments, employee housing budgets, transportation
- Identify opportunities to improve productivity and optimize labor resources
- Ensure HR initiatives deliver measurable business value and return on investment
- Act as the primary Human Resources representative for ownership, hotel leadership, and
- Build strong relationships with government authorities, educational institutions, training
- Provide workforce analytics and people insights to support strategic decision-making
- Participate in project meetings, business reviews, and opening readiness assessments
The Ideal Candidate
The successful candidate will be a commercially minded and people-focused HR leader with a strong
track record of supporting hotel openings, workforce mobilization, organizational development, and
talent strategies across multiple properties.
You will bring:
- Proven Human Resources leadership experience within hotels, hospitality portfolios, mixeduse
- Strong pre-opening experience including workforce planning, recruitment mobilization, HR
- Experience preparing manpower budgets, staffing structures, and Human Resources Pre-
- Strong understanding of labor laws, employment regulations, Saudization requirements, and
- Demonstrated expertise in talent acquisition, employee relations, organizational
- Experience establishing organizational structures and staffing models for hotels with varying
- Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively with
- A collaborative leadership style with a passion for developing talent and building highperforming
- Strong commercial awareness and the ability to align people strategies with business goals
- Excellent communication, coaching, and change management capabilities
- Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or
- Professional HR certifications are advantageous
- Minimum 10 years of progressive Human Resources experience within hospitality or service
- Minimum 5 years in a senior Human Resources leadership role
- Previous multi-property, cluster, or portfolio Human Resources experience preferred
- Proven pre-opening hotel experience strongly preferred
- Experience managing large-scale recruitment and workforce mobilization programs
- Strong understanding of Saudi labor legislation and hospitality workforce requirements
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 29 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4473217521
رقم الإعلان لدى المصدر: 4473217521
