📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

SSCL LTD تعلن عن وظيفة رئيس قسم تسوية المنازعات في جدة

LGAF-00000-Dispute Resolution Section Head
🏢 SSCL LTD
🕒 نُشرت: (منذ 12 يوماً) 📍 جدة
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة SSCL LTD عن فرصة لشغل وظيفة رئيس قسم تسوية المنازعات في مدينة مكة جدة، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الوظيفة

يقود الشاغل لهذه الوظيفة عمليات تسوية المنازعات ويديرها بهدف حماية مصالح المنظمة. يضع استراتيجيات لحل النزاعات بكفاءة مع ضمان الالتزام بالمعايير القانونية والتنظيمية، ويقدم الإرشاد المتخصص ويدعم الأطراف المعنية في تقليل المخاطر وتحقيق نتائج مواتية.

المهام والمسؤوليات

  • الإشراف على تسوية المنازعات بما يضمن نتائج في الوقت المناسب ومواتية، مع حماية مصالح المنظمة.
  • تطوير وتنفيذ سياسات وإرشادات وأطر شاملة لتسوية المنازعات وإدارة النزاعات.
  • قيادة المفاوضات والوساطات والتحكيم مع الأطراف الخارجية، بما يضمن التوافق الاستراتيجي والحد من المخاطر.
  • التعاون مع المستشار القانوني والإدارة العليا لتصميم استراتيجيات إدارة المنازعات المعقدة وقضايا التقاضي.
  • إجراء تحليل تفصيلي للمنازعات لتحديد أسبابها الجذرية، والتوصية بإجراءات وقائية للحد من تكرارها.
  • إعداد وصيانة توثيق تفصيلي للقضايا، يشمل التقارير والاتفاقيات وشروط التسوية.
  • إقامة وإدارة العلاقات مع المحكّمين والوسطاء والمهنيين القانونيين الخارجيين لدعم عمليات تسوية المنازعات.
  • متابعة وضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية أثناء إدارة النزاعات وتسويتها.
  • تطوير برامج تدريبية للفرق الداخلية حول إدارة النزاعات وأفضل استراتيجيات تسوية المنازعات.
  • العمل كمستشار رئيسي للأطراف الداخلية في حل النزاعات والحد من المخاطر.
  • مراجعة وتقييم قضايا تسوية المنازعات لتحديد فرص التحسين في الإجراءات ورفع الكفاءة.
  • تقديم تحديثات وتقارير دورية للإدارة العليا حول حالة النزاعات القائمة ونتائجها والمخاطر المحتملة.
  • تعزيز ثقافة المبادرة في حل النزاعات والتعاون عبر المنظمة.
  • تقييم واختيار أساليب تسوية المنازعات الملائمة لطبيعة كل قضية وتعقيدها، مثل التحكيم أو الوساطة أو التفاوض.
  • مواءمة جهود الأفراد والفرق مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والتحسين المستمر لتحقيق النتائج المطلوبة.
  • أداء أي مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر لدعم أهداف القسم والمنظمة.

الشروط والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 7 إلى 8 سنوات في تسوية المنازعات أو التحكيم أو الممارسة القانونية، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي.
  • يفضل الحصول على شهادة معتمدة في التحكيم أو الوساطة أو تسوية المنازعات، مثل CIArb.

المهارات المطلوبة

  • خبرة متقدمة في تقنيات تسوية المنازعات، بما فيها التفاوض والوساطة.
  • فهم قوي للأطر القانونية والالتزام التنظيمي.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية فعّالة.
  • قدرات تحليلية وحل مشكلات لتحديد الأسباب الجذرية للنزاعات.
  • تفكير استراتيجي والقدرة على اقتراح إجراءات وقائية.
  • قدرات قيادية وإدارة فرق.
  • كفاءة في إعداد الوثائق القانونية وملخصات القضايا.
  • معرفة بممارسات إدارة النزاعات الخاصة بقطاع العمل.
  • الالتزام بتسوية المنازعات بشكل أخلاقي ومهني.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose

 JOB DESCRIPTION

Leads and manages dispute resolution processes to protect the organization’s interests. Develops strategies for resolving conflicts efficiently while ensuring compliance with legal and regulatory standards. Provides expert guidance and supports stakeholders in minimizing risks and achieving favorable outcomes.

Key Responsibilities

  • Oversee the resolution of disputes, ensuring timely and favorable outcomes while safeguarding the organization’s interests.
  • Develop and implement comprehensive policies, guidelines, and frameworks for dispute resolution and conflict management.
  • Lead negotiations, mediations, and arbitrations with external parties, ensuring strategic alignment and risk mitigation.
  • Collaborate with legal counsel and senior management to design strategies for managing complex disputes and litigation cases.
  • Conduct detailed analysis of disputes to identify underlying causes and recommend preventative measures to minimize recurrence.
  • Prepare and maintain detailed case documentation, including reports, agreements, and settlement terms.
  • Establish and manage relationships with external arbitrators, mediators, and legal professionals to support dispute resolution processes.
  • Monitor and ensure compliance with legal and regulatory requirements during conflict management and resolution.
  • Develop training programs for internal teams on effective conflict management and dispute resolution strategies.
  • Act as a key advisor to internal stakeholders on resolving conflicts and mitigating risks.
  • Review and evaluate dispute resolution cases to identify process improvements and enhance efficiency
  • Provide regular updates and reports to senior management on the status of ongoing disputes, outcomes, and potential risks
  • Promote a culture of proactive conflict resolution and collaboration across the organization
  • Evaluate and select dispute resolution methods tailored to the complexity and nature of each case (e.g., arbitration, mediation, or negotiation).
  • Ensure alignment of individual and team efforts with the organization's strategic goals, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement to achieve desired outcomes.
  • Perform any additional duties or tasks assigned by the direct supervisor, as required to support departmental and organizational objectives.

Education & Experiences

  • 7-8 years of experience in dispute resolution, arbitration, or legal practice, with at least 2 years in a leadership role.
  • Certification in arbitration, mediation, or dispute resolution (e.g., CIArb) is preferred.

Key Skills

  • Expertise in dispute resolution techniques, including negotiation and mediation.
  • Strong understanding of legal frameworks and regulatory compliance.
  • Effective communication and interpersonal skills.
  • Analytical and problem-solving abilities to identify root causes of disputes.
  • Strategic thinking and ability to recommend preventive measures.
  • Leadership and team management capabilities.
  • Proficiency in preparing legal documentation and case summaries.
  • Knowledge of industry-specific conflict management practices.
  • Commitment to ethical and professional dispute resolution.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 30 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4483027510

وظائف أخرى لدى SSCL LTD

وظائف أخرى في جدة