وظيفة أخصائي تدريب شاغرة لدى SSCL LTD في مكة جدة

ADDP-00000-Training Specialist

🏢 SSCL LTD

🕒 نُشرت: 8 نوفمبر 2026 (منذ يومين) 📍 جدة وظائف التعليم والتدريب

التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة SSCL LTD عن حاجتها إلى أخصائي تدريب (Training Specialist) للعمل في مكة جدة، المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات

تنفيذ أهداف القسم بما يتوافق مع أهداف الإدارة ومعايير الشركة لضمان الكفاءة التشغيلية.
الإشراف على الأنشطة اليومية وتوجيه أعضاء الفريق لتحقيق مستهدفات الأداء والحفاظ على جودة الخدمة.
متابعة استخدام الموارد وسير العمل ومؤشرات الأداء لضمان الالتزام والإنتاجية.
تعزيز العمل الجماعي والتواصل والتحسين المستمر لدعم العمليات التجارية وتميز الخدمة.
دعم عمليات التدقيق والتفتيش الميداني والتفاعل مع العملاء، مع ضمان الجاهزية والالتزام بمعايير السلامة والجودة والمتطلبات التنظيمية.
إعداد خطط عمل قابلة للتنفيذ وللقياس لتحقيق أهداف محددة، مع ضمان توفر الموارد وتوافق الفريق.
قيادة الفرق عبر تقديم التوجيه والتغذية الراجعة وفرص تنمية المهارات لتعزيز النمو والكفاءة.
تحليل المواقف واتخاذ قرارات مدروسة وابتكار حلول للتحديات التشغيلية.
تصميم برامج تدريب شاملة تلبي احتياجات المؤسسة وترفع أداء الموظفين، وتنفيذها.
ضمان تقديم جلسات التدريب بفعالية بالتنسيق مع المدربين الداخليين والخارجيين لتحقيق أهداف البرامج.
متابعة فعالية برامج التدريب وتقييمها، وجمع الملاحظات وإجراء التحسينات اللازمة لتحقيق النتائج المرجوة.
الاطلاع المستمر على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات وتقنيات التدريب الناشئة للحفاظ على حداثة وظيفة التدريب.
تهيئة بيئة تعلم إيجابية تشجع على مشاركة الموظفين وتحفيزهم وتطوير مهاراتهم.
التعاون مع مدراء الإدارات لتحديد احتياجات التدريب وتطوير حلول تعلم مخصصة.
ضمان توافق برامج التدريب مع أهداف المؤسسة وحصول الموظفين على المهارات اللازمة للنجاح.
إدارة ميزانيات التدريب وتخصيص الموارد بكفاءة لتحقيق أهداف التدريب.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأنشطة التدريب وتقدم المشاركين ونتائج التدريب.
ضمان توافق الجهود الفردية والجماعية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والتحسين المستمر.
تنفيذ أي مهام أو واجبات إضافية يكلفها بها المشرف المباشر لدعم أهداف القسم والمؤسسة.

الشروط والمتطلبات

الحد الأدنى للمؤهل: بكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الحد الأدنى للخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التدريب أو التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة، منها سنتان على الأقل في دور إداري.
الشهادات المهنية: شهادات في التدريب والتطوير مثل CPTD (Certified Professional in Talent Development) أو أي شهادات ذات صلة.

المهارات المطلوبة

تطوير برامج التدريب
القيادة وإدارة الفرق
تحليل احتياجات التعلم
تقديم التدريب وتيسير الجلسات
إشراك الموظفين وتحفيزهم
التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار
آليات التقييم والتغذية الراجعة
التواصل وإشراك أصحاب المصلحة
إدارة الميزانية

عرض النص الأصلي للإعلان

Key Accountabilities

JOB DESCRIPTION

Executes section objectives aligned with departmental goals and company standards to ensure operational efficiency.
Supervises daily activities, guiding team members to achieve performance targets and maintain service quality.
Tracks resource utilization, workflow, and performance indicators to ensure compliance and productivity.
Promotes teamwork, communication, and ongoing improvement to support business operations and service excellence.
Supports on-site audits, inspections, and client interactions, ensuring readiness and compliance with safety, quality, and regulatory standards.
Develop actionable and measurable work plans to achieve specific objectives, ensuring resource availability and team alignment.
Lead teams by providing guidance, feedback, and opportunities for skill enhancement to foster growth and efficiency.
Analyze situations effectively, make informed decisions, and develop creative solutions to overcome operational challenges.
Design and implement comprehensive training programs that address organizational needs and enhance employee performance.
Ensure the effective delivery of training sessions, coordinating with internal and external trainers to meet program objectives.
Monitor and evaluate the effectiveness of training programs, gathering feedback and making improvements to ensure they meet desired outcomes.
Maintain up-to-date knowledge of industry trends, best practices, and emerging training technologies to keep the training function relevant.
Foster a positive learning environment that encourages employee engagement, motivation, and skill development.
Collaborate with department heads to identify training needs and develop customized learning solutions.
Ensure alignment of training programs with organizational goals and ensure that employees acquire the necessary skills for success.
Manage training budgets, ensuring that resources are allocated efficiently to meet training objectives
Maintain accurate records of training activities, participant progress, and training outcomes.
Ensure alignment of individual and team efforts with the organization's strategic goals, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement to achieve desired outcomes.
Perform any additional duties or tasks assigned by the direct supervisor, as required to support departmental and organizational objectives.