أكوا باور تعلن عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في الرياض
Human Resources Business Partner
🏢 أكوا باور (ACWA Power)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة أكوا باور عن فرصة لشغل وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) ضمن الوظائف المساندة في المقر الرئيسي بمدينة الرياض، للعمل تحت إشراف رئيس قسم شراكات الموارد البشرية، وذلك لدعم الإدارات المؤسسية وتقديم الاستشارات في شؤون الموظفين وتحويل خطط الأعمال إلى قرارات عملية تتعلق بالقوى العاملة والمواهب والهيكل التنظيمي.
نبذة عن الوظيفة
تبحث أكوا عن شريك أعمال موارد بشرية ذي خبرة لدعم الوظائف المساندة المؤسسية، ليكون جهة التواصل الرئيسية لقادة الإدارات والموظفين في مجال الناس والثقافة (People & Culture)، ويقدم المشورة في شؤون الموظفين اليومية ويساعد القادة على تحويل خطط الأعمال إلى قرارات عملية.
المهام والمسؤوليات
- تقديم المشورة لقادة الأعمال، والشراكة مع رؤساء الإدارات في تخطيط القوى العاملة وتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد الأدوار الوظيفية وأولويات التوظيف، ومتابعة عدد الموظفين وميزانيات التوظيف مقارنةً بالخطة، والتوصية بالتعديلات اللازمة عند الحاجة.
- قيادة شؤون علاقات الموظفين، وتقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والتعامل مع الشكاوى والمسائل التأديبية، وتدريب القادة على اتخاذ القرارات الحساسة المتعلقة بالأفراد.
- قيادة مبادرات المواهب والمشاركة، ودعم برامج المواهب الرئيسية، والعمل مع القادة على تحسين مشاركة الموظفين وفعالية الفرق والاحتفاظ بالكفاءات.
- دعم التغيير المؤسسي، ومساعدة القادة في تنفيذ التغييرات على الهياكل والإجراءات وأساليب العمل، وتنسيق عمليات التواصل ودعم المديرين في إشراك فرقهم خلال مرحلة الانتقال.
- تنفيذ برامج الناس والثقافة، بالعمل مع مراكز التميز في الموارد البشرية والخدمات المشتركة وعمليات الموارد البشرية لتصميم البرامج بما يتناسب مع احتياجات الأعمال، وتطبيق سياسات المجموعة وأنظمة الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف، بما فيها التعريف بالموظف الجديد (Onboarding) وإنهاء الخدمة (Offboarding).
- المساهمة في تخطيط الموارد البشرية وتحسينها، وتقديم المدخلات حول أولويات شركاء الموارد البشرية وميزانياتها ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتحديد سبل تحسين الدعم المقدم للوظائف المساندة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، تشمل 5 سنوات كشريك أعمال للموارد البشرية في منظمة معقدة ذات هيكل مصفوفي.
- خبرة في تقديم المشورة لأصحاب المصلحة من المستوى الإداري العالي، والتعامل بشكل مستقل مع قضايا علاقات الموظفين.
- خبرة عملية في تخطيط القوى العاملة وتصميم الهيكل التنظيمي وإدارة التغيير.
- القدرة على التأثير عبر الإدارات والعمل بفعالية مع متخصصي الموارد البشرية وفرق الخدمات المشتركة.
المهارات المطلوبة
- مؤهل CIPD أو SHRM أو مؤهل موارد بشرية معادل (مفضّل بشدة).
عرض النص الأصلي للإعلان
HR Business Partner - Enabling Functions
ACWA | People & Culture
Reporting to the Head of HR Business Partnering
ACWA is looking for an experienced HR Business Partner to support our corporate Enabling Functions. You’ll be the primary People & Culture contact for function heads and employees, advising on day-to-day people matters and helping leaders turn business plans into practical workforce, talent and organisation decisions.
What you’ll do
- Advise business leaders. Partner with function heads on workforce planning, organisation design, role profiles and staffing priorities. Track headcount and staffing budgets against plan and recommend adjustments where needed.
- Lead employee relations. Advise managers and employees on HR policies, handle grievances and disciplinary matters, and coach leaders through sensitive people decisions.
- Drive talent and engagement initiatives. Support key talent programmes and work with leaders to improve employee engagement, team effectiveness and retention.
- Support organisational change. Help leaders implement changes to structures, processes and ways of working. Coordinate communications and support managers in engaging their teams through the transition.
- Deliver People & Culture programmes. Work with HR centres of expertise, Shared Services and HR Operations to shape programmes around business needs and roll out Group policies, HR systems and employee lifecycle processes, including onboarding and offboarding.
- Contribute to HR planning and improvement. Provide input into HRBP priorities, budgets and KPIs, and identify ways to improve the support provided to Enabling Functions.
What you’ll bring
- A bachelor’s degree in Business Administration, Psychology or a related discipline.
- At least 10 years of HR experience, including 5 years as an HR Business Partner in a complex, matrixed organisation.
- Experience advising senior stakeholders and independently handling employee relations matters.
- Practical experience in workforce planning, organisation design and change management.
- The ability to influence across functions and work effectively with HR specialists and shared services teams.
- CIPD, SHRM or an equivalent HR qualification is highly preferred.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 9 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4487157448
رقم الإعلان لدى المصدر: 4487157448
