القدية تعلن عن وظيفة مدير المسار المهني المبكر في الرياض
Manager - Early Career
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تعلن القدية عن وظيفة مدير Early Career في مدينة الرياض. يتولى المدير قيادة تصميم استراتيجية برامج المواهب في المراحل المبكرة من المسيرة المهنية وتطويرها وتحسينها المستمر، بهدف جذب المواهب ذات الإمكانات العالية وتطويرها والاحتفاظ بها.
نبذة عن الوظيفة
يتولى المدير قيادة تصميم استراتيجية Early Career وبرامجها وتطويرها المستمر، وإنشاء مسارات تطوير منظمة تجذب المواهب ذات الإمكانات العالية في المراحل المبكرة من المسيرة المهنية وتطورها وتحتفظ بها. يشرف المدير على برامج الخريجين والتدريب الصيفي ومبادرات التطوير الأخرى للمرحلة المبكرة، من تصميم البرامج واختيار المشاركين حتى التهيئة والتطوير والتقييم والترقي وإتمام البرنامج. ويعمل بتعاون وثيق مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية وفريق استقطاب المواهب وفريق التعلم والتطوير والشركاء الخارجيين، لضمان بناء البرامج للقدرات وقنوات المواهب المستقبلية التي تحتاجها المنظمة. كما يضمن المدير تقديم تجربة عالية الجودة للمشاركين مع تحقيق نتائج قابلة للقياس للأعمال والمواهب.
المهام والمسؤوليات
- تطوير استراتيجية Early Career وتنفيذها بما يتوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والقوى العاملة الشاملة
- تصميم برامج منظمة للخريجين والتدريب الصيفي والمتدربين وغيرها من برامج التطوير في المراحل المبكرة
- تحديد مسارات البرامج، بما يشمل التهيئة والتناوب الوظيفي والتعلم الرسمي والتطوير التجريبي والإرشاد والتقييمات والترقي المهني
- وضع حوكمة واضحة للبرامج ومعايير وسياسات وإجراءات تشغيل معتمدة
- إجراء مقارنات مرجعية لممارسات المرحلة المبكرة وتقديم تحسينات بناءً على اتجاهات السوق ومتطلبات المنظمة
- ضمان أن تُنشئ البرامج قنوات مستدامة للقدرات الحرجة والمستقبلية
- إدارة برامج المرحلة المبكرة من البداية إلى النهاية، من تحديد احتياجات القوى العاملة واختيار المشاركين حتى التطوير والتخرج
- إعداد خطط تطوير منظمة ومسارات تعلم للمشاركين في البرامج
- تنسيق التناوب الوظيفي والتعيينات والمشاريع والإرشاد والتدريب والأنشطة التطويرية
- العمل مع قادة الأعمال لتحديد التعيينات المناسبة والخبرات التطويرية ذات القيمة
- متابعة تقدم المشاركين والمبادرة إلى معالجة أي مخاوف متعلقة بالأداء أو المشاركة أو التطوير
- ضمان انتقال سلس من برامج المرحلة المبكرة إلى الوظائف الدائمة عند الانطباق
- وضع منهجيات تقييم مناسبة لقياس قدرات المشاركين وأدائهم وإمكاناتهم وتطورهم
- تسهيل مراجعات المواهب والتقدم للفئات المندرجة في المرحلة المبكرة
- تحديد المشاركين ذوي الإمكانات العالية والتوصية بفرص التطوير والمسار المهني المناسبة
- الشراكة مع فرق إدارة المواهب والتعلم والتطوير لمعالجة الفجوات في القدرات
- استخدام بيانات التقييم والأداء لتحسين تصميم البرامج ونتائج المشاركين باستمرار
- الشراكة الوثيقة مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال لفهم احتياجات المواهب والقدرات المستقبلية
- بناء علاقات قوية مع المدراء المستضيفين للخريجين والمتدربين والمتدربين الصيفيين
- تقديم الإرشاد والدعم للمدراء في تطوير وإدارة المواهب في المرحلة المبكرة
- الشراكة مع فريق استقطاب المواهب في استراتيجيات الجذب والتقييم والاختيار
- التعاون مع فريقي التعلم والتطوير وتطوير القيادات لتقديم تدخلات تطويرية عالية الجودة
- إدارة العلاقات مع الجامعات والمؤسسات التعليمية والمزودين الخارجيين وشركاء التطوير عند الحاجة
- تحقيق تجربة موظف متسقة ومحفزة طوال رحلة المرحلة المبكرة
- تطوير خطط فعّالة للتواصل والتفاعل مع المشاركين ومدرائهم
- تنظيم فعاليات التطوير وفرص التواصل وورش العمل والتعرض للقيادة وأنشطة بناء المجتمع
- إنشاء آليات للتغذية الراجعة لفهم تجربة المشاركين وتحديد فرص التحسين
- العمل كنقطة تصعيد للقضايا الجوهرية المتعلقة بالمشاركين أو البرامج
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومتابعتها لجميع برامج Early Career
- متابعة أداء المشاركين والاحتفاظ بهم ومشاركتهم وإتمام البرامج والتعيين والتقدم الوظيفي
- تطوير لوحات متابعة وتقارير لإدارة المواهب وقيادة الموارد البشرية
- تحليل بيانات البرامج وملاحظات المشاركين لتحديد الاتجاهات والتوصية بالتحسينات
- قياس فعالية البرامج وإظهار مساهمة مبادرات Early Career في قناة المواهب المستقبلية للمنظمة
- الحفاظ على الحوكمة والتوثيق والضوابط المناسبة عبر برامج Early Career
- ضمان أن تكون قرارات المشاركين وتقييماتهم عادلة ومتسقة ومبنية على الأدلة وموثقة بشكل سليم
- إدارة التقويمات والميزانيات والموردين والموارد الخاصة بالبرامج حسب الحاجة
- تحديد فرص رقمنة البرامج وأتمتة إجراءات إدارتها وتقاريرها
- متابعة أحدث الممارسات في تطوير الخريجين وإدارة المواهب القائمة على المهارات والتعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتطوير المرحلة المبكرة
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو التعليم أو التعلم والتطوير أو تخصص ذي صلة
- درجة الماجستير ميزة إضافية
- المؤهلات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو شهادات في التدريب أو التقييم أو تطوير المواهب ميزة إضافية
- عادةً ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب، مع تعرض ملموس لمجالات Early Careers أو إدارة المواهب أو التعلم والتطوير أو تطوير القيادات أو برامج الخريجين
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج منظمة للمواهب أو التطوير
- خبرة في إدارة مبادرات الخريجين أو التدريب الصيفي أو المتدربين أو القيادات أو المرحلة المبكرة، وهي خبرة مفضلة بشدة
- خبرة في الشراكة مع أصحاب المصلحة من قادة الأعمال الكبار وشركاء الموارد البشرية
- خبرة في استخدام بيانات المواهب والتقييمات وملاحظات المشاركين لاتخاذ القرارات
- خبرة في إدارة الموردين الخارجيين أو الجامعات أو مزودي التقييم أو شركاء التعلم ميزة إضافية
عرض النص الأصلي للإعلان
Lead the design, implementation, and continuous improvement of the organization's Early Career strategy and programs, creating structured development pathways that attract, develop, and retain high-potential early-career talent.
The role will oversee graduate, internship, and other early-career development initiatives from program design and selection through onboarding, development, assessment, progression, and program completion. The Manager will work closely with business leaders, HR Business Partners, Talent Acquisition, Learning & Development, and external partners to ensure programs build the capabilities and future talent pipelines required by the organization.
The role will also ensure that early-career initiatives provide a high-quality participant experience while delivering measurable business and talent outcomes.
Requirements
Early Career Strategy & Program Design
Education
The role will oversee graduate, internship, and other early-career development initiatives from program design and selection through onboarding, development, assessment, progression, and program completion. The Manager will work closely with business leaders, HR Business Partners, Talent Acquisition, Learning & Development, and external partners to ensure programs build the capabilities and future talent pipelines required by the organization.
The role will also ensure that early-career initiatives provide a high-quality participant experience while delivering measurable business and talent outcomes.
Requirements
Early Career Strategy & Program Design
- Develop and implement the Early Career strategy in alignment with the overall Talent Management and workforce strategy
- Design structured graduate, internship, trainee, and other early-career development programs
- Define program journeys including onboarding, rotations, formal learning, experiential development, mentoring, assessments, and career progression
- Establish clear program governance, standards, policies, and operating procedures
- Benchmark early-career practices and introduce improvements based on market trends and organizational requirements
- Ensure programs create sustainable pipelines for critical and future capability areas
- Manage early-career programs end to end, from workforce requirements and participant selection through development and graduation
- Build structured development plans and learning journeys for program participants
- Coordinate business rotations, placements, projects, mentoring, coaching, and development activities
- Work with business leaders to identify appropriate placements and meaningful development experiences
- Monitor participant progress and proactively address performance, engagement, or development concerns
- Ensure smooth transitions from early-career programs into permanent roles where applicable
- Establish appropriate assessment methodologies to evaluate participant capability, performance, potential, and development
- Facilitate talent and progress reviews for early-career populations
- Identify high-potential participants and recommend appropriate development and career opportunities
- Partner with Talent Management and Learning & Development teams to address capability gaps
- Use assessment and performance data to continuously improve program design and participant outcomes
- Partner closely with HR Business Partners and business leaders to understand future talent and capability requirements
- Build strong relationships with managers hosting graduates, interns, and trainees
- Provide guidance and support to managers on developing and managing early-career talent
- Partner with Talent Acquisition on attraction, assessment, and selection strategies
- Collaborate with Learning & Development and Leadership Development teams to deliver high-quality development interventions
- Manage relationships with universities, educational institutions, external providers, and development partners where required
- Create a consistent and engaging employee experience throughout the early-career journey
- Develop effective communication and engagement plans for participants and their managers
- Organize development events, networking opportunities, workshops, leadership exposure, and community-building activities
- Establish feedback mechanisms to understand participant experience and identify improvement opportunities
- Act as an escalation point for significant participant or program issues
- Define and monitor KPIs for all Early Career programs
- Track participant performance, retention, engagement, program completion, placement, and progression
- Develop dashboards and reports for Talent Management and HR leadership
- Analyze program data and participant feedback to identify trends and recommend improvements
- Measure program effectiveness and demonstrate the contribution of Early Career initiatives to the organization's future talent pipeline
- Maintain appropriate governance, documentation, and controls across Early Career programs
- Ensure participant decisions and assessments are fair, consistent, evidence-based, and properly documented
- Manage program calendars, budgets, suppliers, and resources as required
- Identify opportunities to digitize and automate program administration and reporting
- Stay current on emerging practices in graduate development, skills-based talent management, AI-enabled learning, and early-career development
Education
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Education, Learning & Development, or a related discipline
- Master's degree is advantageous
- Professional qualifications such as CIPD, SHRM, HRCI, coaching, assessment, or talent development certifications are advantageous
- Typically 8+ years of relevant HR/Talent experience, with meaningful exposure to Early Careers, Talent Management, Learning & Development, Leadership Development, or Graduate Programs
- Demonstrated experience designing and managing structured talent or development programs
- Experience managing graduate, internship, trainee, leadership, or early-career initiatives is strongly preferred
- Experience partnering with senior business stakeholders and HR Business Partners
- Experience using talent data, assessments, and participant feedback to drive decisions
- Experience managing external vendors, universities, assessment providers, or learning partners is advantageous
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4489430722
رقم الإعلان لدى المصدر: 4489430722
