📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

Hitachi Energy تعلن عن وظيفة شريك أعمال موارد بشرية في منطقة مكة

HR Business Partner
🏢 Hitachi Energy
🕒 نُشرت: (منذ يومين) 📍 مكة المكرمة وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

انضم إلى فريق Hitachi Energy في منطقة مكة كشريك أعمال في الموارد البشرية (HRBP) لتكون جزءًا محوريًا في تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب، والعمل مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

المهام والمسؤوليات

  • تقييم وتحليل الأعداد الحالية للموظفين بما يتوافق مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
  • التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الفجوات والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للتوظيف.
  • قيادة وإدارة مبادرات إعادة الهيكلة التنظيمية عند الحاجة، بما يتوافق مع أهداف العمل الاستراتيجية.
  • ضمان دقة البيانات في أدوات التخطيط من خلال المراجعة الدورية وتحديث المعلومات.
  • تطوير وتتبع تقارير الأعداد (Headcount Reports).
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية السعودة (Saudization) بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق المستهدف المطلوب وفقًا للوائح السعودية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واستبقاء تستهدف زيادة تمثيل المرأة في جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك بناء شراكات مع قنوات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة ودعم برامج التطوير الوظيفي للنساء.
  • تقديم الخبرة الاستشارية في التوظيف لمديري التوظيف والفرق، وإرشادهم بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
  • الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية بالكامل (تحديد الأهداف، المراجعة النصف سنوية، التقييم السنوي) بما يضمن التوافق مع معايير الشركة والجداول الزمنية.
  • تقديم التدريب والإرشاد الخبير للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة، وتمكينهم من الأدوات والمهارات اللازمة لتقييم وتحسين أداء الفرق.
  • إجراء جلسات مراجعة شاملة للمواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكاناتهم، والعمل مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ووضع خطط تطويرية لدعم نموهم.
  • ضمان وجود تخطيط تعاقب قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والمرشحين المحتملين، والعمل مع القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات إعداد الموظفين للمناصب القيادية المستقبلية.
  • الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات لرفع معدلات المشاركة في استبيانات مشاركة الموظفين.
  • التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لوضع وتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستبيانات، مع ضمان معالجة مجالات الاهتمام الرئيسية وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
  • تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية (مثل برامج التنوع والشمول) بما يتناسب مع السياقات المحلية والفروق الثقافية، وضمان دمجها بفعالية في بيئة العمل المحلية.
  • الإشراف على عملية المراجعة السنوية للرواتب وضمان ممارسات تعويضية تنافسية وعادلة، وإدارة التعديلات خارج الدورة عند الحاجة لمواكبة تغيرات السوق أو الأداء الفردي.
  • العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على جذب واستبقاء أفضل المواهب.
  • ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والمبادئ التوجيهية الداخلية والخارجية المعمول بها.
  • تجسيد القيم الأساسية لشركة Hitachi Energy المتمثلة في السلامة والنزاهة، وتحمل المسؤولية عن أفعالك مع الاهتمام بزملائك والأعمال.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات كشريك أعمال في الموارد البشرية (HRBP) أو دور مماثل في قطاع التصنيع.
  • فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • معرفة بقوانين العمل المحلية واللوائح، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
  • القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة ديناميكية سريعة الخطى.
  • إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة (مطلوب).

المهارات المطلوبة

  • مهارات تحليلية، تواصلية، وشخصية ممتازة.
  • الخبرة في توظيف الخبراء / تقديم المدخلات لمديري التوظيف بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
  • القدرة على قيادة جلسات مراجعة المواهب وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
  • مهارات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإعداد التقارير.
عرض النص الأصلي للإعلان
The opportunity

As HRBP will be part of Hitachi Energy Business. Will play a pivotal role in driving workforce planning, performance management, and succession planning initiatives. You will work closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals, ensuring that the workforce is equipped to meet current and future demands. Additionally, you will collaborate closely with the talent acquisition team to ensure seamless integration of recruitment strategies that attract and retain top talent.

How You’ll Make An Impact

  • Assess and evaluate current headcounts in alignment with business needs and strategic objectives.
  • Collaborate with department leaders to identify gaps and forecast future staffing requirements.
  • Lead and manage organization restructuring initiatives when required to align with strategic business goals.
  • Ensure accuracy of data within the planning tools, regularly auditing and updating information as needed.
  • Develop and track headcount reports.
  • Develop and implement Saudization Strategy in partnership with the business leaders to achieve the required Saudization target in compliance with Saudi regulations.
  • Develop and implement targeted recruitment and retention strategies to increase female representation across all levels of the organization. This includes creating partnerships with diverse talent pools, promoting inclusive hiring practices, and supporting career development programs for women.
  • Provides recruitment expertise / input to hiring managers / teams and advises them on recruitment and compensations proposals.
  • Oversee the implementation of the complete global performance management cycle, ensuring alignment with company standards and timelines. This includes goal setting, midyear reviews, and annual appraisals.
  • Provide expert coaching and guidance to managers on effective performance management practices, ensuring they have the tools and skills necessary to evaluate and enhance team performance.
  • Conduct thorough talent review sessions to assess employee performance and potential. Collaborate with leadership to identify high potential employees and create development plans to support their growth.
  • Ensure robust succession planning is in place by identifying key roles and potential successors. Work with leadership to develop and implement strategies to prepare employees for future leadership positions.
  • Partner with the Learning and Development team to execute training programs that enhance employee skills and competencies.
  • Develop and execute strategies to encourage high participation rates in employee engagement surveys.
  • Collaborate with department heads and managers to develop and implement action plans based on survey results. Ensure that these plans address key areas of concern and promote a positive work environment.
  • Work to adapt and implement global initiatives, such as diversity and inclusion programs, to fit local contexts and cultural nuances, ensuring they are effectively integrated into the local work environment.
  • Oversee the annual salary review process, ensuring competitive and equitable compensation practices. Manage off-cycle salary adjustments when necessary to address market changes or individual performance.
  • Work on enhancing allowances and special incentives to ensure the organization remains competitive in attracting and retaining top talent.
  • You will be responsible for ensuring compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines.
  • Living Hitachi Energy core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.

Your background

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • Proven 5 years of experience in HR and 3 years as an HR Business Partner or similar role in manufacturing industry.
  • Strong understanding of workforce planning, talent management, and performance management.
  • Excellent analytical, communication, and interpersonal skills.
  • Knowledge of local labor laws and regulations, with a focus on localization and Saudization requirements.
  • Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.
  • Proficiency in both spoken and written English and Arabic language is required.

Publication date : 2026-07-21
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 23 يوليو 2026

وظائف أخرى لدى Hitachi Energy