وظيفة أخصائي أول - برامج المواهب لدى القدية بالرياض
Senior Specialist - Talent Programs
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة أخصائي أول - برامج المواهب في الرياض.
نبذة عن الوظيفة
يلعب الأخصائي الأول - برامج المواهب دورًا رئيسيًا في دعم تقديم وتطوير والتحسين المستمر لبرنامج تطوير PlayPath. يقوم بتنسيق الأنشطة الرئيسية للبرنامج، والمساهمة في تصميم البرنامج ومواده، والمساعدة في خلق تجربة إيجابية وجذابة للمشاركين. يعمل بشكل وثيق مع قائد البرنامج وفرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة والمشاركين لضمان تقديم فعال للبرنامج، وجمع التغذية الراجعة، ودفع التحسين المستمر، ودعم تطوير المواهب الهندسية المستقبلية.
المهام والمسؤوليات
- تنسيق الجداول والدورات والاجتماعات والمواد والاتصالات والخدمات اللوجستية لأنشطة البرنامج.
- الحفاظ على سجلات تتبع دقيقة وملفات وسجلات المشاركين ووثائق البرنامج.
- متابعة فرق العمل والمشاركين لضمان سير الإجراءات والتنسيب ومعالم التطوير وفق الخطة.
- دعم استقبال المشاركين ونقاط التواصل وجلسات التوجيه وأنشطة المشاركة والاستفسارات اليومية.
- تتبع المشاركة والإكمال والتغذية الراجعة والقضايا الشائعة عبر رحلة المشارك.
- مشاركة الرؤى وأفكار التحسين لتعزيز تجربة المشارك وفعالية البرنامج.
- دعم تطوير محتوى البرنامج والقوالب والأدوات ونماذج التقييم ومواد المشاركين.
- إعداد تحديثات الحالة وملخصات البيانات ومدخلات التقييم لمراجعة المدير.
- استخدام التغذية الراجعة والبيانات والدروس المستفادة للتوصية بتحسينات عملية للبرنامج.
- التنسيق مع شركاء الموارد البشرية وقسم القدرات والتعلم وإدارة المواهب والموردين الخارجيين وجهات الاتصال التجارية.
- دعم خطوات الحوكمة المتفق عليها والموافقات والمعايير والتوثيق ومتطلبات التقارير.
- رفع المخاطر والتأخيرات والفجوات والقرارات المطلوبة إلى مدير البرنامج.
- ترجمة الأولويات إلى مهام واضحة وتوزيع العمل وتتبع التقدم مقابل الأهداف المتفق عليها.
- دعم الأداء من خلال مراجعات منتظمة وتغذية راجعة وتدريب ورفع القضايا عند الحاجة.
- بناء قدرات الفريق ومشاركته من خلال التواصل والتقدير والتطوير أثناء العمل ودعم الاستقبال.
- دفع التسليم اليومي وتحقيق مؤشرات الأداء من خلال ترجمة أهداف القسم إلى أولويات الفريق وتوزيع العمل وتتبع التقدم.
- تنفيذ إدارة الأداء الفردي عبر مراجعات منتظمة وتغذية راجعة فورية وتدريب وتوثيق المناقشات ورفع القضايا المعقدة.
- بناء المشاركة والقدرات داخل الفريق بتعزيز التواصل ثنائي الاتجاه وتقدير الأداء ودعم التطوير أثناء العمل والمساهمة في احتياجات الاستقبال والموارد.
الشروط والمتطلبات
- خبرة من 5 إلى 7 سنوات في صناعة ذات صلة، ويفضل أن تكون غالبيتها في إدارة البرامج أو تقديم برامج مهنية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعتمدة.
المهارات المطلوبة
- معرفة عملية قوية ببيئات الهندسة والتطوير، بما في ذلك كيفية عمل الفرق التقنية وكيفية بناء القدرات وما هو مطلوب لتطوير المواهب الهندسية في بداية مسيرتهم المهنية (يفضل ذلك).
- خبرة في دعم وتقديم برامج التعلم المنظمة أو برامج تطوير المواهب، بما في ذلك الدورات والتقييمات وخطط التطوير والتوجيه وتتبع التقدم.
عرض النص الأصلي للإعلان
The Senior Specialist - Talent Programs plays a key role in supporting the delivery, development, and continuous improvement of the PlayPath Development Program. The role coordinates key program activities, contributes to program design and materials, and helps create a positive and engaging participant experience. Working closely with the Program Lead, HR teams, business stakeholders, and participants, the Senior Specialist helps ensure effective program delivery, captures feedback, drives continuous improvement, and supports the development of future engineering talent.
Key Responsibilities
Program Delivery & Coordination:
Key Responsibilities
Program Delivery & Coordination:
- Coordinate schedules, rotations, meetings, materials, communications, and logistics for program activities
- Maintain accurate trackers, files, participant records, and program documents
- Follow up with business teams and participants to keep actions, placements, and development milestones on track
- Support participant onboarding, touchpoints, mentoring sessions, engagement activities, and day-to-day queries
- Track participation, completion, feedback, and common issues across the participant journey
- Share insights and improvement ideas to strengthen participant experience and program effectiveness
- Support the development of program content, templates, tools, evaluation forms, and participant materials
- Prepare status updates, data summaries, and evaluation inputs for manager review
- Use feedback, data, and lessons learned to recommend practical improvements to the program
- Coordinate with HRBPs, Capability & Learning, Talent Management, external providers, and business contacts
- Support agreed governance steps, approvals, criteria, documentation, and reporting requirements
- Escalate risks, delays, gaps, and decisions needed to the program manager
- Translate priorities into clear tasks, assign work, and track progress against agreed targets
- Support performance through regular check-ins, feedback, coaching, and escalation of issues when needed
- Build team capability and engagement through communication, recognition, on-the-job development, and onboarding support
- Drives day-to-day delivery and KPI achievement by translating Section goals into clear Team priorities, assigning work, and tracking progress to ensure targets are met
- Implements individual performance management through regular check-ins, timely feedback and coaching, documenting performance discussions, and escalating complex issues to the next managerial layer as needed
- Builds engagement and capability within the team by fostering two-way communication, recognizing performance, supporting development on the job, and contributing to onboarding and team resourcing needs
- 5 - 7 years of experience in a relevant industry, preferably with majority in program management or career program delivery
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent from a recognized and accredited university is required
- Strong working knowledge of engineering and development environments, including how technical teams operate, how capability is built, and what is required to develop early-career engineering talent, would be highly regarded.
- Experience supporting and delivering structured learning or talent development programs, including rotations, assessments, development plans, mentoring, and progress tracking.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 25 أغسطس 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4448277544
رقم الإعلان لدى المصدر: 4448277544