📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة

فنادق رافلز تعلن عن وظيفة مدير مجموعة شؤون الموظفين والثقافة في تبوك وأملج

Cluster Director - People & Culture, Raffles & Fairmont The Red Sea (Saudi Nationals Only)
🏢 Raffles Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (منذ 14 يوماً) 📍 تبوك وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تعلن فنادق ومنتجعات رافلز (Raffles Hotels & Resorts) عن وظيفة مدير مجموعة - الموارد البشرية والثقافة (Cluster Director - People & Culture) للعمل في مشروع البحر الأحمر (تبوك - أملج)، المملكة العربية السعودية. الوظيفة مخصصة للسعوديين فقط.

نبذة عن الوظيفة

رافلز وفيرمونت البحر الأحمر هو جزء من مشروع البحر الأحمر الطموح، ويضم 361 غرفة و 11 مطعماً منهم مطاعم فوق الماء، وسبا وملعب جولف من 18 حفلاً. سيتولى هذا المنصب تحت إشراف المدير العام قيادة وتنفيذ مبادرات استراتيجية للمواهب والثقافة لخلق بيئة عمل ديناميكية وشاملة، مع التركيز على جذب واستبقاء وتطوير أفضل المواهب.

المهام والمسؤوليات

  • قيادة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والثقافة بما يتوافق مع أهداف الفندق.
  • امتلاك معرفة قوية بالتشريعات المحلية وقوانين العمل.
  • قيادة أجندة التوطين والسعودة.
  • الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية للمجموعة.
  • إدارة أداء وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية.
  • تقييم الاحتياجات التنظيمية وتطوير حلول موارد بشرية مناسبة.
  • إدارة جميع أنظمة المواهب وتقديم الدعم والتدريب للفرق التشغيلية.
  • التعاون مع الوظائف الإقليمية لمجموعة أكور.
  • استقطاب واستبقاء المواهب وترحيب جميع الموظفين الجدد (Heartists) خلال مرحلة ما قبل الافتتاح.
  • تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين عبر التواصل المفتوح والثقة والاحترام المتبادل وبيئة عمل ممتعة.
  • مساعدة قادة الإدارات في وضع خطط عمل لمعالجة القضايا المستخلصة من ملاحظات الموظفين.
  • الإشراف على برامج التعويضات والمزايا والتقدير والإدارة.
  • تنفيذ استراتيجيات لتعزيز رفاهية الموظفين.
  • إدارة ميزانية الموارد البشرية السنوية بكفاءة وتحقيق التوازن بين الاحتياجات التشغيلية والإدارية.
  • الالتزام بسياسات وإجراءات القسم وجميع سياسات السلامة.

الشروط والمتطلبات

  • معرفة وخبرة محلية في التشريعات واللوائح والمنصات الحكومية السعودية.
  • خبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح (Pre-opening) تعتبر ميزة كبيرة.
  • خبرة مثبتة في دور قيادي في الموارد البشرية والثقافة، ويفضل في صناعة الضيافة الفاخرة وفي عمليات واسعة النطاق متعددة الفنادق.
  • مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز الفريق.
  • مهارات تواصل وتعامل ممتازة.
  • معرفة عميقة باستراتيجيات الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وبرامج الرفاهية.
  • القدرة على تطوير وتنفيذ حلول موارد بشرية فعالة تتماشى مع أهداف المؤسسة.
  • مهارات قوية في إدارة الميزانية.

المزايا

  • بطاقة تخفيض للعاملين (Employee benefit card) تمنح أسعاراً مخفضة في فنادق أكور حول العالم.
  • وجبة مجانية أثناء الدوام (Complimentary duty meal).
  • فرصة لتطوير مهاراتك والنمو المهني داخل الفندق وحول العالم.
  • فرصة للمساهمة في أنشطة المسؤولية الاجتماعية والاستدامة للشركة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description

Raffles & Fairmont Red Sea, positioned in the Kingdom’s groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to a nature-focused resort. With 361 rooms, eleven distinct dining concepts, including overwater restaurants with views of the Red Sea and the mangroves, and a spa. The resort will be situated next to an 18 hole championship golf course, reflecting Fairmont’s association as a world class golf destination. It will set new standards in sustainable development, positioned on 200km of untouched coastline, an archipelago of more than 90 unspoiled islands, dormant volcanoes, rich marine habitat, and ancient archaeological sites.

Job Description

Reporting to the General Manager, the Cluster Director of Talent and Culture will spearhead the development and execution of strategic talent & culture initiatives to foster a dynamic and inclusive workplace. This role is pivotal in ensuring that the hotel attracts, retains, and develops top talent while maintaining a culture of excellence, engagement, and growth. The Cluster Director will assess organizational needs, develop and implement talent & culture solutions in employee relations, compensation, benefits, recognition, administration, and colleague wellness.

Leadership & Strategy Implementation

  • Strong knowledge on local legislation and employment
  • Strategy leader in driving nationalisation agenda
  • Lead and oversee daily operations of the Cluster Talent & Culture Departments.
  • Manage performance and development of the Cluster Talent & Culture team members
  • Play a pivotal role in implementing the hotel’s Cluster Talent & Culture strategy.
  • Assess organizational needs and develop aligned human resource solutions.
  • Manage all talent systems and provide support and training to T&C and operational teams
  • Support & collaboration of regional Accor functional roles

Employee Relations And Workplace Culture

  • Ability to attract and retain our talent, with responsibility to onboard and welcome all our new Heartists for the pre-opening for this amazing new property into the Raffles & Fairmont family.
  • Promote positive colleague relations through open communication, trust, mutual respect, and a fun work environment.
  • Assist departmental leaders and senior managers in developing action plans to address issues identified in colleague feedback.

Compensation And Benefits

  • Oversee compensation, benefits, recognition, and administration programs.
  • Implement strategies to enhance colleague wellness.

Budget Management

  • Effectively manage the annual Talent & Culture budget.
  • Balance operational, administrative, and colleague needs.

Policy And Safety Compliance

  • Follow departmental policies and procedures.
  • Adhere to all safety policies.

Qualifications

  • Local knowledge and experience in Saudi employment legislation, regulations and government platforms.
  • Pre-opening experience would be highly advantageous.
  • Proven experience in a senior Talent & Culture role, ideally within the luxury hospitality industry, in large scale operations with multi-properties.
  • Strong leadership skills with the ability to manage and motivate a team.
  • Excellent interpersonal and communication skills.
  • In-depth knowledge of T&C strategies, compensation and benefits, employee relations, and wellness programs.
  • Ability to develop and implement effective T&C solutions aligned with organizational goals.
  • Strong budget management skills.

Additional Information

What Is In It For You

  • Employee benefit card offering discounted rates at Accor properties worldwide
  • Complimentary duty meal
  • Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!
  • Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility & Sustainability activities

Our Commitment to Diversity & Inclusion

We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 19 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى Raffles Hotels & Resorts