وظيفة مدير الموارد البشرية والتنظيم لدى ماجد الفطيم في الرياض
Director, People and Organization
تفاصيل الوظيفة
مدير الموظفين والتنظيم في شركة ماجد الفطيم للتطوير (Majid Al Futtaim Development) - الرياض، السعودية. يتولى قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتنظيمية للشركة، والعمل كشريك استراتيجي لتمكين النمو والفعالية التنظيمية وبناء القدرات.
المهام والمسؤوليات
- التعاون مع نائب الرئيس الأول للموظفين والتنظيم ورؤساء الأقسام لابتكار استراتيجية P&O من خلال تحليل احتياجات العمل وديناميكيات السوق والتحديات، ووضع خارطة طريق تتماشى مع استراتيجية ماجد الفطيم للتطوير للموظفين.
- قيادة الإعداد الكامل للموظفين والتنظيم ونشر المواهب للكيانات والأسواق الجديدة، بما في ذلك تصميم نموذج التشغيل والهياكل التنظيمية وتعيين القيادات ورسم خرائط المواهب وتعبئة القوى العاملة.
- تقديم الخبرة القيادية على المستوى الوظيفي لشركة ماجد الفطيم للتطوير في استراتيجيات وسياسات وإجراءات وعمليات P&O في الشركة.
- بناء وتنفيذ استراتيجية إعداد P&O للأسواق الحالية والمستقبلية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي وتفعيل نموذج التشغيل وتعيين القيادات وتوسيع القدرات بما يتوافق مع نمو الأعمال.
- إدارة وتحليل بيانات المواهب لتزويد القيادات بالحقائق والاتجاهات حول تطوير القيادة ومشاركة الموظفين واحتياجات المواهب والتعويضات ومعدل الاستقالة.
- ترجمة أهداف العمل إلى مبادرات استراتيجية تتوافق مع استراتيجية موظفي ماجد الفطيم للتطوير وتسهم في نمو وربحية الوحدات وضمان مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين.
- دعم فريق القيادة للتطوير في إنشاء هياكل تنظيمية مناسبة ونماذج تشغيل وأطر حوكمة وخطط إدارة تغيير لتوسيع وحدات الأعمال والمشاريع الجديدة بفعالية.
- التعاون مع المكتب الرئيسي لـ MAF في أجندة معهد القيادة لتنفيذ برامج التعلم والتطوير المستهدفة لفريق القيادة لتعزيز خط الإدارة والقوة الاحتياطية كجزء من برنامج التخطيط للخلافة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يفضّل درجة الماجستير أو مؤهلات رسمية أخرى في الموارد البشرية.
- خبرة تراكمية لا تقل عن 15 عاماً في إدارة جميع تخصصات الموارد البشرية في شركة مرموقة، ويفضّل في قطاعات التجزئة أو العقارات أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) في دول مجلس التعاون الخليجي، مع 5-7 سنوات في منصب إداري/قيادي كبير.
- مهارات القيادة الاستراتيجية، الشراكة التجارية، تطوير الفرق، إدارة أصحاب المصلحة، إعداد الميزانيات وإعداد التقارير.
عرض النص الأصلي للإعلان
JOB TITLE
Director, P&O | MAF Properties | KSA Portfolio
Role Summary
The role is responsible for leading the People & Organization agenda across Majid Al Futtaim Development, acting as a strategic partner to the business in enabling growth, organizational effectiveness, and capability building. The role drives the development and execution of people strategies, organization design, workforce planning, leadership capability, and culture initiatives to support business objectives across existing and emerging markets.
ROLE PROFILE
Director, P&O | MAF Properties | KSA Portfolio
Role Summary
The role is responsible for leading the People & Organization agenda across Majid Al Futtaim Development, acting as a strategic partner to the business in enabling growth, organizational effectiveness, and capability building. The role drives the development and execution of people strategies, organization design, workforce planning, leadership capability, and culture initiatives to support business objectives across existing and emerging markets.
ROLE PROFILE
- Partner with SVP P&O and Head of Departments to create the P&O strategy by analyzing and anticipating business needs, market dynamics, P&O challenges and establish a roadmap in line with overall Majid Al Futtaim Development people strategy.
- Lead the end-to-end people and organizational set-up & Talent Deployment for new Development entities and markets, including operating model design, organization structures, leadership hiring, talent mapping and, workforce mobilization.
- Provide functional level leadership and expertise to MAF Development on the company’s P&O strategies, policies, processes, and procedures.
- Build and execute the P&O set-up strategy for current and future growth markets, including workforce planning, organizational design, operating model activation, leadership hiring, and scaling capabilities in line with business growth.
- Manage and drive talent data and analytics to provide leaders with facts and trends on leadership development, employee engagement, talent needs, compensation and attrition.
- Translate business objectives into strategic initiatives and actions, which fully align and comply with MAFD People Strategy and contribute to business unit growth, profitability and ensure high level of employee engagement.
- Support Development leadership team in establishing fit-for-purpose organizational structures, operating models, governance frameworks, capabilities, and change management plans required to scale new business units and projects effectively.
- Partner with the MAF head office on Leadership Institute agenda in implementing targeted learning and development programs for the leadership team to strengthen the management pipeline and bench-strength as part of the succession planning program.
- Minimum Bachelor’s degree in Business Administration / HR or equivalent.
- Master’s degree or other formal Human Resource Qualifications preferred.
- 15 years progressive experience in managing all HR disciplines in a reputed company, preferably Retail, Real Estate or FMCG in GCC with 5 - 7 years in a senior management / leadership position.
- Strategic leadership skills, Business Partnering, Team Development, Stakeholder Management, Budgeting and Reporting.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 2 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4461307917
رقم الإعلان لدى المصدر: 4461307917