شركة طويق للسبك والطرق تعلن عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في المنطقة الشرقية (رأس الخير)
HR Business Partner
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة Tuwaiq Casting & Forging Company عن توفر وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) في الشرقية، رأس الخير، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
تبحث شركة Tuwaiq Casting & Forging عن شريك أعمال موارد بشرية ذي خبرة وتفكير استراتيجي للانضمام إلى إدارة رأس المال البشري. تحت إشراف مدير الموارد البشرية، سيكون هذا الدور نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لوظيفة التصنيع، حيث يعمل مع قادة الأعمال والموظفين لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في مجال الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات تخطيط القوى العاملة، علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، وتقديم خدمات الموارد البشرية، بما يضمن التوافق مع الأهداف التنظيمية وأنظمة العمل السعودية.
المهام والمسؤوليات
- العمل كمستشار استراتيجي لقادة التصنيع بشأن التصميم التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، والمبادرات المتعلقة بالأفراد.
- ترجمة أهداف العمل والمتطلبات التشغيلية إلى استراتيجيات وخطط عمل فعالة في الموارد البشرية.
- دعم فعالية المنظمة، مشاركة الموظفين، الثقافة، ومبادرات إدارة التغيير.
- تقديم رؤى وتوصيات حول القوى العاملة لتعزيز الإنتاجية وأداء الأعمال.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية لأنشطة التوظيف ضمن وظيفة التصنيع.
- التعاون مع قسم استقطاب المواهب لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة المعتمدة في الوقت المناسب.
- إدارة أنشطة تخطيط القوى العاملة ودعم التنبؤ بالقوى العاملة بما يتوافق مع الاحتياجات التشغيلية.
- مراقبة توزيع القوى العاملة عبر الوحدات التنظيمية ومزودي القوى العاملة لضمان التخصيص المتوازن واستمرارية العمل.
- ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة (نطاقات) ولوائح التوظيف المحلية.
- حل المسائل المتعلقة بالتوظيف والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين وشركاء التوظيف.
- إدارة متطلبات القوى العاملة الصناعية وضمان تلبية احتياجات القوى العاملة المعتمدة في الوقت المناسب لدعم استمرارية العمليات.
- إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما يشمل الإعداد، تأكيد فترة التجربة، النقل، الترقية، حركات الموظفين، وإنهاء الخدمة.
- ضمان دقة سجلات الموظفين والعقود ووثائق الموارد البشرية وامتثالها لسياسات الشركة وقانون العمل السعودي.
- مراجعة والتحقق من المدخلات المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين لمناطق الأعمال المحددة.
- العمل كنقطة اتصال أولى لعلاقات الموظفين والمسائل التشغيلية للموارد البشرية.
- التنسيق مع عمليات الموارد البشرية لضمان حل استفسارات ومشكلات الموظفين في الوقت المناسب.
- قيادة أنشطة علاقات الموظفين، بما فيها التعامل مع الشكاوى، الإجراءات التأديبية، التحقيقات، حل النزاعات، ومسائل سلوك مكان العمل.
- تقديم التوجيه للموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية والإجراءات ومتطلبات قانون العمل.
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية والحفاظ على بيئة عمل منتجة.
- دعم الإدارة في معالجة مخاوف القوى العاملة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وجميع اللوائح والمتطلبات القانونية ذات الصلة.
- التنسيق مع قسم العلاقات الحكومية بشأن المسائل التنظيمية المتعلقة بالموظفين، بما يشمل GOSI، Qiwa، Muqeem، Mudad، وغيرها من المنصات الحكومية.
- دعم عمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الامتثالية من خلال الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.
- تحديد مخاطر الامتثال في الموارد البشرية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.
- قيادة دورة إدارة الأداء بما يتماشى مع أهداف الشركة وجداولها الزمنية.
- دعم المديرين في تحديد الأهداف، مراجعات الأداء، تخطيط التطوير، ومبادرات تحسين الأداء.
- تقديم التوجيه بشأن الإجراءات التأديبية، تطوير الموظفين، والمسائل المتعلقة بالأداء.
- دعم مبادرات التعويضات والمكافآت بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية.
- تحديد فجوات الكفاءات والتنسيق مع فريق تطوير المواهب لتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير.
- دعم تخطيط التعاقب الوظيفي، مراجعات المواهب، وبرامج تطوير القيادة.
- تعزيز وعي الموظفين ببرامج وسياسات وفرص التطوير في الموارد البشرية.
- الحفاظ على سياسة الباب المفتوح وضمان سهولة وصول الموظفين إلى التوجيه والدعم من الموارد البشرية.
- الشراكة مع قادة التصنيع لفهم تحديات الأعمال ومتطلبات القوى العاملة.
- التعاون مع أقسام استقطاب المواهب، تطوير المواهب، عمليات الموارد البشرية، العلاقات الحكومية، المالية، القانونية، الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وغيرها من الأطراف المعنية لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية.
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للموظفين والمديرين ضمن منطقة الأعمال المحددة.
- ضمان التنفيذ المتسق لسياسات الموارد البشرية والإجراءات ومعايير الحوكمة.
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للموظفين في موقع رأس الخير.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في استقطاب المواهب، علاقات الموظفين، التدريب، والتطوير ضمن القطاع الصناعي أو التصنيع.
المهارات المطلوبة
- فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
- إتقان استخدام برامج وأنظمة الموارد البشرية بما فيها منصات HRIS وATS.
- مهارات تحليل البيانات لمؤشرات وتقارير الموارد البشرية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- التفكير الاستراتيجي وقدرات حل المشكلات.
- خبرة في إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
- مهارات قيادية مع القدرة على التأثير وقيادة التغيير.
- القدرة على بناء علاقات قوية مع الأطراف المعنية على جميع المستويات.
عرض النص الأصلي للإعلان
Description
Tuwaiq Casting & Forging is seeking an experienced and strategically minded HR Business Partner to join the Human Capital Department. Reporting to the HR Director, this role serves as the primary HR focal point for the Manufacturing function, partnering with business leaders and employees to deliver strategic and operational HR support. The HRBP is responsible for workforce planning, employee relations, talent management, compliance, and HR service delivery, ensuring alignment with organisational objectives and Saudi labour regulations.
Key Responsibilities
HR Strategy & Business Partnering
Education
Tuwaiq Casting & Forging is seeking an experienced and strategically minded HR Business Partner to join the Human Capital Department. Reporting to the HR Director, this role serves as the primary HR focal point for the Manufacturing function, partnering with business leaders and employees to deliver strategic and operational HR support. The HRBP is responsible for workforce planning, employee relations, talent management, compliance, and HR service delivery, ensuring alignment with organisational objectives and Saudi labour regulations.
Key Responsibilities
HR Strategy & Business Partnering
- Serve as a strategic advisor to manufacturing leadership on organisational design, workforce planning, and people-related initiatives
- Translate business objectives and operational requirements into effective HR strategies and action plans
- Support organisational effectiveness, employee engagement, culture, and change management initiatives
- Provide workforce insights and recommendations to enhance productivity and business performance.
- Act as the primary HR focal point for recruitment activities within the Manufacturing function
- Partner with Talent Acquisition to ensure timely fulfilment of approved manpower requirements
- Manage workforce planning activities and support manpower forecasting in line with operational needs
- Monitor workforce distribution across organisational units and manpower suppliers to ensure balanced allocation and business continuity
- Ensure compliance with Saudisation (Nitaqat) requirements and local hiring regulations
- Resolve recruitment-related matters and coordinate hiring activities with internal stakeholders and recruitment partners
- Manage industrial workforce requirements and ensure timely fulfilment of approved manpower needs to support operational continuity.
- Manage the end-to-end employee lifecycle, including onboarding, probation confirmation, transfers, promotions, employee movements, and offboarding
- Ensure employee records, contracts, and HR documentation are maintained accurately and in compliance with company policies and Saudi labour law
- Review and validate payroll-related inputs and employee benefits administration for assigned business areas
- Serve as the first point of contact for employee relations and operational HR matters
- Coordinate with HR Operations to ensure timely resolution of employee inquiries and issues.
- Lead employee relations activities, including grievance handling, disciplinary actions, investigations, conflict resolution, and workplace conduct matters
- Provide guidance to employees and managers on HR policies, procedures, and labour law requirements
- Foster positive employee relations and maintain a productive work environment
- Support management in addressing workforce concerns and implementing corrective actions where required.
- Ensure compliance with Saudi Labour Law and all relevant regulations and statutory requirements
- Coordinate with Government Relations regarding employee-related regulatory matters, including GOSI, Qiwa, Muqeem, Mudad, and other government platforms
- Support audits, inspections, and compliance reviews by maintaining accurate records and documentation
- Identify HR compliance risks and implement corrective and preventive actions.
- Drive the performance management cycle in alignment with company objectives and timelines
- Support managers in goal setting, performance reviews, development planning, and performance improvement initiatives
- Provide guidance on disciplinary actions, employee development, and performance-related matters
- Support compensation and reward initiatives in collaboration with HR leadership.
- Identify capability gaps and coordinate learning and development initiatives with the Talent Development team
- Support succession planning, talent reviews, and leadership development programmes
- Promote employee awareness of HR programmes, policies, and development opportunities
- Maintain an open-door approach and ensure employees have easy access to HR guidance and support.
- Partner with Manufacturing leadership to understand business challenges and workforce requirements
- Collaborate with Talent Acquisition, Talent Development, HR Operations, Government Relations, Finance, Legal, HSE, and other stakeholders to deliver integrated HR solutions
- Serve as the primary HR contact for employees and managers within the assigned business area
- Ensure consistent implementation of HR policies, procedures, and governance standards
- Serve as the primary HR point of contact for employees at the Ras Al Khair site.
Education
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum 10 years of experience in talent acquisition, employee relations, training, and development within industrial or manufacturing sectors.
- Strong understanding of HR policies, procedures, and employment laws
- Proficiency in HR software and systems including HRIS and ATS platforms
- Data analysis skills for HR metrics and reporting.
- Excellent communication and interpersonal skills
- Strategic thinking and problem-solving abilities
- Experience in performance management and employee development
- Leadership skills with the ability to influence and drive change
- Ability to build strong relationships with stakeholders at all levels.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 16 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4468217973
رقم الإعلان لدى المصدر: 4468217973
وظيفة رئيس تحول الموارد البشرية شاغرة في المنطقة الشرقية لدى جهة غير معلنة
جهة غير معلنة المنطقة الشرقية
أخصائي موارد بشرية وشؤون حكومية
QYD Arabia المنطقة الشرقية
