تفاصيل الوظيفة
شركة هيلتون (Hilton) في مكة وجدة بالمملكة العربية السعودية تبحث عن مسؤول تنفيذي للتعلم والتطوير (L&D Executive).
نبذة عن الوظيفة
يعمل مسؤول التعلم والتطوير عن كثب مع الأطراف الداخلية لتحديد احتياجات التدريب، وتنسيق المبادرات التعليمية، وإدارة سجلات التدريب، وتقييم فعالية برامج التطوير. يساهم هذا الدور في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني في جميع أنحاء المؤسسة.
المهام والمسؤوليات
- تنسيق وإدارة البرامج التدريبية وورش العمل.
- تحديد احتياجات التعلم والتطوير للموظفين من خلال التقييمات والملاحظات.
- دعم إعداد وصيانة خطط التدريب السنوية.
- التواصل مع مقدمي التدريب والموردين والمدربين الداخليين.
- الحفاظ على دقة سجلات التدريب وقواعد بيانات التعلم.
- تتبع حضور التدريب ومعدلات الإكمال ونتائج التقييم.
- إعداد التقارير والتحليلات المتعلقة بأنشطة التعلم والتطوير.
- المساعدة في إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS).
- تقييم فعالية التدريب والتوصية بالتحسينات.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتطوير الموظفين.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التربية أو مجال ذي صلة.
- خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو التدريب أو الموارد البشرية.
المهارات المطلوبة
- مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- إجادة استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Excel، PowerPoint، Word).
- الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS) يُفضل.
- القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير التدريب.
- الاهتمام القوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات.
- إجادة جيدة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
The Learning & Development Executive works closely with internal stakeholders to identify training needs, coordinate learning initiatives, manage training records, and evaluate the effectiveness of development programs. The role contributes to fostering a culture of continuous learning and professional growth across the organization.
Responsibilities
The Learning & Development Executive works closely with internal stakeholders to identify training needs, coordinate learning initiatives, manage training records, and evaluate the effectiveness of development programs. The role contributes to fostering a culture of continuous learning and professional growth across the organization.
Responsibilities
- Coordinate and administer training programs and workshops.
- Identify employees' learning and development needs through assessments and feedback.
- Support the preparation and maintenance of annual training plans.
- Liaise with training providers, vendors, and internal trainers.
- Maintain accurate training records and learning databases.
- Track training attendance, completion rates, and evaluation results.
- Prepare reports and analytics related to learning and development activities.
- Assist in managing Learning Management Systems (LMS).
- Evaluate training effectiveness and recommend improvements.
- Promote a culture of continuous learning and employee development.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Education, or a related field.
- 1-3 years of experience in Learning & Development, Training, or Human Resources.
- Strong organizational and coordination skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, PowerPoint, Word).
- Familiarity with Learning Management Systems (LMS) is preferred.
- Ability to analyze data and prepare training reports.
- Strong attention to detail and problem-solving skills.
- Good command of written and spoken English.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 20 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4469817109
رقم الإعلان لدى المصدر: 4469817109
م
