إدارة الأداء الوظيفي - فئة الأخصائي

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية أو ما يعادلها. 

1. المشاركة في تصميم وإدارة دورة الأداء السنوية من تحديد الأهداف حتى التقييم.
2. بناء وتحديث نماذج ومؤشرات الأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
3. تدريب المدراء والموظفين على آلية التقييم وكتابة الأهداف بمنهجية سليمة.
4. تحليل نتائج التقييمات ورصد الانحرافات والأنماط غير المنطقية.
5. ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي.
6. متابعة برامج تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض.
7. إعداد لوحات المؤشرات والمراجعات الدورية للإدارة العليا.
8. توثيق إجراءات إدارة الأداء وتحديثها.