Jobgether تعلن عن وظيفة أخصائي استقطاب المواهب وخبير الفوترة الطبية في السعودية
Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert
تفاصيل الوظيفة
Jobgether تعلن، بالنيابة عن شركة شريكة، عن توفر وظيفة أخصائي توظيف متخصص في الفوترة الطبية (Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert) في المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة عن بُعد بدوام كامل.
نبذة عن الوظيفة
يجمع هذا الدور بين الخبرة العملية في الفوترة الطبية والتوظيف لتحديد وتقييم المحترفين المهرة في إدارة دورة الإيرادات. ستستخدم خبرتك العملية عبر دورة الفوترة الكاملة لتمييز المرشحين المؤهلين عن غيرهم. ستعمل عن كثب مع فرق التوظيف ونجاح الشركاء لاستقطاب وفحص والتوصية بمحترفين يدعمون ممارسات العلاج الطبيعي والوظيفي والنطق في الولايات المتحدة. ستساعد خبرتك في ضمان توافق كل مرشح مع الاحتياجات التشغيلية للممارسة التي قد ينضم إليها. كما ستساهم في تحسين طرق التقييم، وتعزيز عمليات التوظيف، وبناء خطوط موثوقة من المرشحين.
المهام والمسؤوليات
- بناء خطوط المواهب: تحديد المرشحين المؤهلين في الفوترة الطبية وإدارة دورة الإيرادات عبر لوحات الوظائف و LinkedIn والتوصيات والتواصل المباشر. كتابة وتحديث الإعلانات الوظيفية، والحفاظ على خط ثابت من المرشحين، وتتبع النشاط في نظام تتبع المتقدمين.
- إجراء الفحص الفني: مراجعة السير الذاتية للتأكد من خبرة دورة الفوترة الكاملة، ومعرفة الدافعين، واستخدام أنظمة السجلات الطبية الإلكترونية (EMR)، وأنظمة المقاصة، وخبرة الفوترة الخاصة بالعلاج.
- تقييم كفاءة الفوترة: إجراء مكالمات فحص تقيم فهم المرشحين لسير عمل المطالبات، وتفسير إيضاحات المنافع (EOBs)، وأسباب الرفض، والاستئنافات، وتسجيل الدفعات، ومتابعة الحسابات المدينة (A/R).
- تقييم جاهزية المرشح: إدارة وتقييم اختبارات المهارات الخاصة بالدور باستخدام أدلة مكالمات ومعايير تصحيح محددة. تحديد التناقضات بين الخبرة المذكورة والمعرفة المثبتة، والإبلاغ عن المشكلات المحتملة مبكرًا.
- التوصية بالمرشحين المؤهلين: تقديم تقييمات مكتوبة واضحة قائمة على الأدلة تبرز نقاط القوة ومجالات التطوير والمخاطر والجاهزية للدور.
- مطابقة المرشحين لاحتياجات الشركاء: فهم سير عمل الفوترة ومزيج الدافعين وأنظمة التكنولوجيا لكل ممارسة للتوصية بمحترفين مناسبين لمتطلباتها التشغيلية.
- تنسيق أنشطة التوظيف: تقديم القوائم المختصرة للفريق الداخلي، وترتيب المقابلات، وإدارة المتابعات، ودعم الخطوات التالية، وتنسيق العروض، والتسليم، وعمليات البحث عن البدائل عند الحاجة.
- تحسين جودة التوظيف: تحسين تقييمات الفوترة والسيناريوهات العملية ومعايير التصحيح بناءً على أداء المرشحين وملاحظات الصناعة.
- مشاركة رؤى التوظيف: إبلاغ القيادة باتجاهات التوظيف، وتحديد نقاط القوة والفجوات الشائعة بين المرشحين لتوجيه استراتيجيات الاستقطاب.
- الحفاظ على المعايير المهنية: ضمان تواصل محترم وفي الوقت المناسب مع المرشحين، وحماية معلومات المرشحين والشركاء وفقًا لمتطلبات HIPAA والسرية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الفوترة الطبية تغطي دورة الإيرادات الكاملة بما في ذلك إدخال الرسوم، تقديم المطالبات، تسجيل الدفعات، الرفض، الاستئنافات، ومتابعة الحسابات المدينة (A/R).
- معرفة قوية بمتطلبات الدافعين، تفسير إيضاحات المنافع (EOBs)، قواعد السداد، وأسباب رفض المطالبات الشائعة.
- القدرة على شرح سير عمل الفوترة بوضوح، وطرح أسئلة متابعة استقصائية، وتقييم ما إذا كانت إجابات المرشحين تعكس خبرة عملية حقيقية.
- الثقة في إجراء مكالمات فحص مباشرة وتقييم المرشحين مقابل المتطلبات التقنية الخاصة بالدور.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.
- مهارات تنظيمية قوية، الاهتمام بالتفاصيل، والمتابعة المستمرة عبر عدة مرشحين ووظائف شاغرة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام اليومية، وإدارة احتياجات التوظيف المتنافسة دون إشراف مباشر.
- مكتب منزلي موثوق، اتصال إنترنت مستقر، ومساحة عمل هادئة ومهنية.
- خبرة سابقة في التوظيف أو الموارد البشرية أو استقطاب المواهب، خاصة في الرعاية الصحية أو التوظيف عن بُعد (مفضل).
- خبرة في الفوترة الطبية في ممارسات العلاج الطبيعي أو الوظيفي أو النطق (مفضل).
- الإلمام بأنظمة EMR ومنصات الفوترة العلاجية مثل WebPT و Prompt و Raintree أو أنظمة مماثلة (مفضل).
- خبرة في Medicare و Medicaid وتعويضات العمال والفوترة خارج الشبكة (مفضل).
- خبرة في تدريب أو تدقيق أو قيادة فوترين طبيين آخرين (مفضل).
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين و Google Workspace وأدوات الاتصال السحابية (مفضل).
المهارات المطلوبة
- حكم قوي في الفوترة: القدرة على التعرف على ما إذا كان المرشحون يفهمون حقًا عمليات الفوترة ويمكنهم شرح كيفية حل مشكلات المطالبات الواقعية.
- الملكية: الالتزام بدفع الأدوار الشاغرة إلى الأمام وفهم الأثر التشغيلي لكل قرار توظيف.
- النزاهة: الاستعداد لتقديم تقييمات صادقة وموضوعية حتى عندما يكون العثور على مرشحين مؤهلين صعبًا.
- التعاطف: نهج محترم ومراعٍ يعترف بتجربة المرشح طوال عملية التوظيف.
- الموثوقية: تواصل مستمر، تحديثات دقيقة، ومتابعة يعتمد عليها مع الزملاء والشركاء.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابي وشفهي).
- مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات.
المزايا
- راتب تنافسي commensurate مع الخبرة.
- عمل عن بُعد بدوام كامل ضمن الفريق الداخلي.
- فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي طويل الأمد.
- بيئة فريق تعاونية وداعمة تقدر الخبرة العملية في الفوترة الطبية.
- فرصة لإحداث تأثير هادف من خلال ربط ممارسات الرعاية الصحية بمحترفين مهرة يساعدون في الحفاظ على أداء دورة الإيرادات ودعم رعاية المرضى.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert based in Saudi Arabia.
This full-time remote role combines hands-on medical billing expertise with talent acquisition to identify and assess skilled revenue cycle management professionals. You will leverage your practical experience across the full billing cycle to distinguish qualified candidates from those who lack the necessary technical knowledge. Working closely with talent acquisition and partner success teams, you will source, screen, and recommend professionals supporting U.S. physical, occupational, and speech therapy practices. Your expertise will help ensure that each candidate matches the operational needs of the practice they may join. You will also contribute to improving assessment methods, strengthening recruitment processes, and building reliable candidate pipelines. This is an opportunity to apply your billing knowledge in a people-focused role while helping healthcare practices maintain efficient operations and deliver quality patient care.
Accountabilities
You will manage the candidate evaluation process from sourcing through hiring coordination, applying your medical billing expertise to assess technical capabilities, support recruitment decisions, and maintain high-quality candidate experiences.
The ideal candidate has substantial hands-on medical billing experience and can confidently evaluate whether other professionals possess the practical knowledge required for healthcare revenue cycle roles. Strong communication, sound judgment, and independent work habits are essential.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This full-time remote role combines hands-on medical billing expertise with talent acquisition to identify and assess skilled revenue cycle management professionals. You will leverage your practical experience across the full billing cycle to distinguish qualified candidates from those who lack the necessary technical knowledge. Working closely with talent acquisition and partner success teams, you will source, screen, and recommend professionals supporting U.S. physical, occupational, and speech therapy practices. Your expertise will help ensure that each candidate matches the operational needs of the practice they may join. You will also contribute to improving assessment methods, strengthening recruitment processes, and building reliable candidate pipelines. This is an opportunity to apply your billing knowledge in a people-focused role while helping healthcare practices maintain efficient operations and deliver quality patient care.
Accountabilities
You will manage the candidate evaluation process from sourcing through hiring coordination, applying your medical billing expertise to assess technical capabilities, support recruitment decisions, and maintain high-quality candidate experiences.
- Source and build talent pipelines: Identify qualified medical billing and revenue cycle management (RCM) candidates through job boards, LinkedIn, referrals, and direct outreach. Write and update job postings that reflect partner practices’ requirements, maintain a steady pipeline, and accurately track candidate activity in the applicant tracking system.
- Conduct technical screening: Review resumes for full-cycle billing experience, payer knowledge, electronic medical record (EMR) systems, clearinghouse usage, and therapy-specific billing expertise.
- Assess billing proficiency: Lead screening calls that evaluate candidates’ understanding of claim workflows, explanation of benefits (EOBs), denial reasons, appeals, payment posting, and accounts receivable (A/R) follow-up.
- Evaluate candidate readiness: Administer and score role-specific skills assessments using established call guides and scoring rubrics. Identify inconsistencies between candidates’ stated experience and demonstrated knowledge, and flag potential concerns early.
- Recommend qualified candidates: Provide clear, evidence-based written evaluations highlighting each candidate’s strengths, development areas, risks, and readiness for a role.
- Match candidates to partner needs: Understand each practice’s billing workflows, payer mix, and technology systems to recommend professionals suited to its operational requirements.
- Coordinate hiring activities: Present shortlisted candidates to the internal team, arrange interviews, manage follow-ups, and support next steps, offer coordination, onboarding handoffs, and replacement searches when necessary.
- Improve recruitment quality: Refine billing assessments, practical scenarios, and scoring standards based on candidate performance and industry observations.
- Share hiring insights: Communicate recruitment trends to leadership, identifying common candidate strengths and gaps to inform sourcing strategies.
- Maintain professional standards: Ensure timely, respectful candidate communication and safeguard candidate and partner information in accordance with HIPAA and confidentiality requirements.
The ideal candidate has substantial hands-on medical billing experience and can confidently evaluate whether other professionals possess the practical knowledge required for healthcare revenue cycle roles. Strong communication, sound judgment, and independent work habits are essential.
- At least 5 years of hands-on medical billing experience covering the full revenue cycle, including charge entry, claim submission, payment posting, denials, appeals, and A/R follow-up.
- Strong working knowledge of payer requirements, EOB interpretation, reimbursement rules, and common claim denial reasons.
- Ability to explain billing workflows clearly, ask probing follow-up questions, and assess whether candidates’ responses demonstrate genuine practical experience.
- Confidence conducting live screening calls and evaluating candidates against role-specific technical requirements.
- Excellent written and verbal English communication skills.
- Strong organizational skills, attention to detail, and consistent follow-through across multiple candidates and open positions.
- Ability to work independently, prioritize daily responsibilities, and manage competing recruitment needs without close supervision.
- A reliable home office, stable internet connection, and quiet, professional workspace.
- Previous experience in recruiting, human resources, or talent acquisition, particularly in healthcare or remote staffing.
- Medical billing experience in physical therapy, occupational therapy, or speech therapy practices.
- Familiarity with therapy EMR and billing platforms such as WebPT, Prompt, Raintree, or similar systems.
- Experience with Medicare, Medicaid, workers’ compensation, and out-of-network billing.
- Experience training, auditing, or leading other medical billers.
- Familiarity with applicant tracking systems, Google Workspace, and cloud-based communication tools.
- Strong billing judgment: Ability to recognize whether candidates genuinely understand billing processes and can explain how they resolve real-world claim issues.
- Ownership: Commitment to moving open roles forward and understanding the operational impact of every hiring decision.
- Integrity: Willingness to provide honest, objective assessments, even when qualified candidates are difficult to find.
- Empathy: A respectful, considerate approach that recognizes the candidate’s experience throughout the recruitment process.
- Reliability: Consistent communication, accurate updates, and dependable follow-through with colleagues and partners.
- Competitive salary commensurate with experience. The listing displays a salary range of $10-$12, but does not specify the currency or pay period.
- Full-time remote work as part of the internal team, rather than a placement with a client.
- Opportunities for professional development and long-term career growth.
- A collaborative and supportive team environment that values practical medical billing expertise.
- The opportunity to make a meaningful impact by connecting healthcare practices with skilled professionals who help maintain revenue cycle performance and support patient care.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 15 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4477986232
رقم الإعلان لدى المصدر: 4477986232