القدية تعلن عن وظيفة مدير - المكان (تخطيط وتصميم المناطق) في الرياض
Director - Place (District Placemaking & Theming)
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة مدير - تطوير الأماكن والموضوعات (Director - Place (District Placemaking & Theming)) في الرياض.
نبذة عن الوظيفة
قيادة التوجه الاستراتيجي وتكامل تطوير الأماكن والموضوعات عبر المناطق المخصصة في القدية، وترجمة طموح المدينة إلى هويات مميزة وتجارب جذابة ونتائج تطويرية قابلة للتنفيذ. سيعمل المدير على وضع رؤى مكانية للمناطق، والحفاظ على الإبداع الفكري للقدية، وقيادة التطوير الموضوعي من التخطيط المبكر وحتى التصميم والتسليم. بالتعاون المباشر مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقادة المناطق والفرق متعددة التخصصات، سيعمل هذا الدور على مواءمة المخططات الرئيسية والأصول والمجال العام حول طموح مكاني متماسك، مع الموازنة بين الجودة الإبداعية والقيمة التجارية والجدوى التشغيلية والإرث طويل الأمد.
المهام والمسؤوليات
- قيادة استراتيجية المنطقة والموضوعات: وضع رؤية المكان وسرده وموقعه واستراتيجيات الموضوعات عبر المناطق المخصصة، وتحديد أولويات وأهداف تجربة واضحة. توجيه تطوير الاستراتيجيات الموضوعية الداخلية، وحماية إبداع القدية مع توجيه تفسير الاستشاريين والتعبير التصميمي. دمج تطوير الأماكن في المخططات الرئيسية وتصاميم الأصول، وضمان أن هوية المنطقة تؤثر على التخطيط المكاني وعلاقات الأصول والمجال العام وقرارات التطوير. وضع نهج متماسك للتعبير الموضوعي عبر مقاييس المنطقة والمخطط الرئيسي والأصل، مع الموازنة بين الاتساق على مستوى المدينة والتميز المحلي.
- تكامل التخطيط والتصميم والتسليم: قيادة ترجمة الاستراتيجيات المعتمدة إلى تصاميم وكتب الأماكن وأطر التجارب وإرشادات تصميم قابلة للتنفيذ. توجيه التكامل عبر واجهات التخطيط والعمارة والمناظر الطبيعية والمجال العام والفنون والثقافة والبنية التحتية. وضع أولويات مراجعة التصميم وتوجيه حل المشكلات التي تؤثر على جودة المكان والسلامة الموضوعية والاستمرارية. الحفاظ على الإشراف الاستراتيجي خلال تطوير التصميم والتسليم المبكر، وضمان تقييم التغييرات مقابل أهداف المكان المعتمدة.
- القيادة التنفيذية لأصحاب المصلحة والحوكمة: العمل كممثل أول للمكان في المناطق المخصصة، والتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقادة التطوير حول التوجه الاستراتيجي والأولويات والقرارات الرئيسية. بناء التوافق عبر فرق المناطق وأصحاب الأصول والوظائف المؤسسية، وحل المتطلبات المتضاربة ورفع المخاطر الجوهرية مع توصيات واضحة. إنشاء الحوكمة ومعالم المراجعة ومسارات القرار للمكان والموضوعات ضمن هياكل الموافقة المتفق عليها. عرض استراتيجيات المناطق وأولويات الاستثمار وآثار التسليم على القيادة، وضمان التوافق على النتائج المقصودة.
- التوافق على مستوى المدينة والتجربة والقيمة: قيادة مساهمات تطوير الأماكن في إطار خطة المدينة، ومواءمة استراتيجيات المناطق مع طموح المدينة. توجيه تخطيط التجربة وتنشيطها واستراتيجيات الاستخدام المؤقت مع الفرق ذات الصلة، وربط التصميم المادي بالبرمجة والتسويق والعمليات. ضمان أن الملاءمة الثقافية وسهولة الوصول والراحة الحرارية والمبادئ التي تركز على الإنسان تشكل نتائج المكان. وضع مقاييس أداء تربط تطوير الأماكن بجودة التجربة والأهداف التجارية والاستدامة التشغيلية والقيمة طويلة الأمد.
- الموارد والمشتريات وقيادة الفريق: قيادة النطاقات المتعلقة بالمكان وتعيينات الاستشاريين ومدخلات المشتريات، وتحديد المخرجات والمسؤوليات وتوقعات الجودة. إدارة الميزانيات والموارد والتوقعات المخصصة، والتوصية بنماذج تسليم مناسبة داخلية وبالاستعانة بمصادر خارجية. قيادة الفرق متعددة التخصصات والاستشاريين، وتطوير القدرات الداخلية وثقافة الملكية الإبداعية والتعاون والمساءلة عن التسليم.
الشروط والمتطلبات
- خبرة مهنية لا تقل عن 18-20 سنة في تطوير الأماكن أو التطوير الموضوعي أو التصميم الحضري أو التخطيط الرئيسي، مع مسؤولية قيادية كبيرة.
- درجة جامعية في التصميم الحضري أو العمارة أو عمارة المناظر الطبيعية أو التخطيط أو تخصص ذي صلة.
- قيادة مثبتة لمناطق معقدة متعددة الاستخدامات أو ثقافية أو ترفيهية أو وجهات سياحية من الرؤية الاستراتيجية وحتى التصميم والتسليم.
- قدرة مثبتة على التعامل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقيادة فرق متعددة التخصصات وترجمة الطموح الإبداعي إلى نتائج قابلة للتطبيق تجارياً وتشغيلياً.
- خبرة قوية في هوية المنطقة والأطر الموضوعية والمجال العام وتخطيط التجربة والحوكمة والمشتريات وإدارة الميزانية.
- تمتع بحكم استراتيجي ممتاز ومهارات تفاوض وتواصل تنفيذي، مع حساسية للسياق الثقافي السعودي.
عرض النص الأصلي للإعلان
Summary:
Lead the strategic direction and integration of placemaking and theming across assigned Qiddiya, translating city ambition into distinctive identities, compelling experiences and deliverable development outcomes.
The Director will establish district place visions, retain Qiddiya's creative authorship and lead thematic development from early planning through design and delivery. Working directly with executive stakeholders, district leadership and multidisciplinary teams, the role will align masterplans, assets and public realm around a coherent place ambition, balancing creative quality with commercial value, operational viability and long-term legacy.
Key Responsibilities
District Strategy & Thematic Leadership:
Lead the strategic direction and integration of placemaking and theming across assigned Qiddiya, translating city ambition into distinctive identities, compelling experiences and deliverable development outcomes.
The Director will establish district place visions, retain Qiddiya's creative authorship and lead thematic development from early planning through design and delivery. Working directly with executive stakeholders, district leadership and multidisciplinary teams, the role will align masterplans, assets and public realm around a coherent place ambition, balancing creative quality with commercial value, operational viability and long-term legacy.
Key Responsibilities
District Strategy & Thematic Leadership:
- Lead place vision, narrative, positioning and thematic strategies across assigned districts, establishing clear priorities and experience objectives
- Direct the development of internal thematic strategies, safeguarding Qiddiya's authorship while guiding consultant interpretation and design expression
- Embed placemaking within Master Plans and assets designs, ensuring district identity informs spatial planning, asset relationships, public realm and development decisions
- Establish a coherent approach to thematic expression across district, masterplan and asset scales, balancing citywide consistency with local distinctiveness
- Lead the translation of approved strategies into designs, Place Books, experience frameworks and actionable design guidance
- Direct integration across planning, architecture, landscape, public realm, arts, culture and infrastructure interfaces
- Establish design review priorities and guide resolution of issues affecting place quality, thematic integrity and continuity
- Maintain strategic oversight through design development and early delivery, ensuring changes are assessed against approved place objectives
- Act as the senior place representative for assigned districts, engaging executive stakeholders and development leaders on strategic direction, priorities and key decisions
- Build alignment across district teams, asset owners and corporate functions, resolving competing requirements and escalating material risks with clear recommendations
- Establish governance, review milestones and decision pathways for place and theming within agreed approval structures
- Present district strategies, investment priorities and delivery implications to leadership, securing alignment on the intended outcomes
- Lead placemaking contributions to the City Framework Plan aligning district strategies with citywide ambition
- Direct experience planning, activation and meanwhile-use strategies with relevant teams, connecting physical design with programming, marketing and operations
- Ensure cultural relevance, accessibility, thermal comfort and people-first principles inform place outcomes
- Establish performance measures linking placemaking to experience quality, commercial objectives, operational sustainability and long-term value
- Lead place-related scopes, consultant appointments and procurement inputs, defining deliverables, responsibilities and quality expectations
- Manage assigned budgets, resources and forecasts, recommending proportionate in-house and consultant delivery models
- Lead multidisciplinary teams and consultants, developing internal capability and a culture of creative ownership, collaboration and delivery accountability
- 18-20 years of relevant professional experience in placemaking, thematic development, urban design or masterplanning, including substantial senior leadership responsibility
- Degree in urban design, architecture, landscape architecture, planning or a related discipline
- Demonstrated leadership of complex mixed-use, cultural, entertainment or destination districts from strategic vision through design and delivery
- Proven ability to engage executive stakeholders, lead multidisciplinary teams and translate creative ambition into commercially and operationally viable outcomes
- Strong expertise in district identity, thematic frameworks, public realm, experience planning, governance, procurement and budget management
- Excellent strategic judgment, negotiation and executive communication skills, with sensitivity to Saudi cultural context
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 15 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4478837904
رقم الإعلان لدى المصدر: 4478837904
