وظيفة مدير عمليات الموارد البشرية شاغرة لدى Arada في الرياض
Arada| HR Operations Manager, Riyadh
🏢 Arada
تفاصيل الوظيفة
تسعى شركة Arada لتعيين مدير عمليات الموارد البشرية (People Experience) في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الشخص أول موظف مختص في تجربة الموظفين للشركة في المملكة، حيث سيتولى إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل كامل لجميع الكيانات التابعة للمجموعة، بما في ذلك العلاقات الحكومية والسعودة ودورة حياة الموظف والرواتب والامتثال، مع تقديم تقاريره مباشرة إلى رئيس عمليات مجموعة الموارد البشرية (PX).
المهام والمسؤوليات
- العلاقات الحكومية: إدارة منصات Qiwa، Muqeem، Absher Business و GOSI للكيانات السعودية، والتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) والجهات ذات العلاقة.
- السعودة: تتبع نطاقات Nitaqat ونسب التوطين الخاصة بالمهن، ونمذجة أثر كل تعيين ومغادرة، وتقديم المشورة للقادة حول خطط القوى العاملة لضمان الامتثال.
- دورة حياة الموظف: إدارة كامل الدورة بدءًا من الفرز وعروض العمل والعقود المتوافقة مع قانون العمل السعودي، ومرورًا بالانضمام وفترة الاختبار والنقل وتغييرات العقود، وصولاً إلى الاستقالات وإنهاء الخدمة وحساب مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الأمور.
- الرواتب والسجلات: توفير مدخلات دقيقة للرواتب شهريًا، والحفاظ على دقة نظام الموارد البشرية الجماعي وسجلات الموظفين وتحديثها باستمرار.
- الامتثال: متابعة التغييرات في قانون العمل السعودي، والتجديد المبكر للإقامات وتصاريح العمل والجوازات والتأمين الطبي، وتكييف سياسات المجموعة لتتناسب مع الممارسات المحلية مع تحديث لوائح العمل والإجراءات التأديبية.
- الشراكة والتعاون: العمل كشريك أول للموارد البشرية مع القادة المحليين في علاقات الموظفين والأداء والتأديب والشكاوى، وإدراج منظور الموارد البشرية والامتثال في القرارات المبكرة.
- إدارة الموردين وإعداد المكتب: الإشراف على الموردين المحليين (التأمين الطبي، التوظيف، الخدمات الحكومية)، ودعم إعداد وإدارة المكتب من مرافق ومساحات ومعدات وتصاريح دخول للموظفين الجدد وتأشيرات الزيارة لزملاء المجموعة.
- التقارير: تقديم تقارير شهرية حول عدد الموظفين، السعودة، التصاريح ومخاطر الامتثال، والإبلاغ عن العمليات البطيئة أو التي تتطلب إعادة عمل، مع التعامل مع بيانات الموظفين وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية السعودي.
الشروط والمتطلبات
- الجنسية السعودية (الوظيفة مخصصة للسعوديين فقط).
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع تولي مسؤولية كاملة للعلاقات الحكومية ومعاملات دورة حياة الموظف.
- خبرة عملية حديثة في استخدام Qiwa، Muqeem، Absher Business، GOSI و Nitaqat، بما في ذلك حل الاستثناءات والمخالفات.
- معرفة عملية بقانون العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- خبرة في تقديم المشورة المباشرة لمدراء الخطوط كمختص موارد بشرية عام أو شريك أعمال، ويفضل في كيان جديد أو سريع النمو.
- إجادة كاملة للغة العربية واللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
- نهج عمل ذاتي والقدرة على البناء من الصفر مع تقدير سليم للحالات التي تتطلب التصعيد.
- التمتع بالسرية التامة في التعامل مع البيانات السرية وفهم قواعد تخزين البيانات المحلية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
المهارات المطلوبة
- إتقان التعامل مع منصات Qiwa، Muqeem، Absher Business، GOSI و Nitaqat.
- فهم عميق لقانون العمل السعودي والتزاماته.
- مهارات تواصل ممتازة بالعربية والإنجليزية.
- مهارات تحليلية لإعداد النماذج والتقارير المتعلقة بالسعودة والقوى العاملة.
- القدرة على العمل بشكل استباقي ومستقل وبناء العمليات من الصفر.
- خبرة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية (يفضل Darwinbox أو SAP SuccessFactors).
- شهادات مهنية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة في إعداد المكاتب أو العمل في بيئات متعددة الكيانات أو قطاعات العقارات والبناء والضيافة واللياقة البدنية تعتبر ميزة إضافية.
المزايا
في Arada، ستتاح لك الفرصة للمساهمة في مشاريع تحويلية للمجتمعات، والعمل إلى جانب محترفين موهوبين في ثقافة تقدر الابتكار والتعاون والنمو المستمر. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة تتيح للجميع فرصة النجاح وتحقيق تأثير ملموس.
عرض النص الأصلي للإعلان
About Us
At Arada, we create communities that inspire healthier, happier and more meaningful lives. Through innovative developments, exceptional customer experiences and a commitment to sustainability, we are shaping places where people can live, work and thrive.
Joining Arada means becoming part of a collaborative, ambitious and forward-thinking team dedicated to delivering excellence across every aspect of our business.
Role Purpose
You’ll be Arada’s first in-country People Experience hire in Saudi Arabia. You’ll run HR (PX) operations end to end for every Group entity in the Kingdom, covering government relations, Saudization, the employee lifecycle, payroll inputs and compliance. You’ll report to the Group Head of HR (PX) Operations and work closely with HR (PX) Business Partners and HR (PX) leadership. This is a hands-on role: you’ll build core processes from scratch and keep every entity compliant.
Key Responsibilities
To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.
Why join Arada?
At Arada, you'll have the opportunity to contribute to projects that transform communities while working alongside talented professionals in a culture that values innovation, collaboration and continuous growth. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone has the opportunity to thrive and make a meaningful impact.
Equal Opportunity Statement
Arada is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from all qualified individuals and make employment decisions based on merit, experience and business needs.
At Arada, we create communities that inspire healthier, happier and more meaningful lives. Through innovative developments, exceptional customer experiences and a commitment to sustainability, we are shaping places where people can live, work and thrive.
Joining Arada means becoming part of a collaborative, ambitious and forward-thinking team dedicated to delivering excellence across every aspect of our business.
Role Purpose
You’ll be Arada’s first in-country People Experience hire in Saudi Arabia. You’ll run HR (PX) operations end to end for every Group entity in the Kingdom, covering government relations, Saudization, the employee lifecycle, payroll inputs and compliance. You’ll report to the Group Head of HR (PX) Operations and work closely with HR (PX) Business Partners and HR (PX) leadership. This is a hands-on role: you’ll build core processes from scratch and keep every entity compliant.
Key Responsibilities
- Government relations: Own the HR government platforms for the Saudi entities, with support from the Group PRO team:
- Qiwa for work permits, contracts and transfers
- Muqeem and Absher Business for iqamas, exit/re-entry and final exit
- GOSI for registrations, wage updates and work-injury reporting
- Saudization: With the central PX team, track Nitaqat bands and profession-specific localisation. Model the impact of every hire and exit, and advise leaders on workforce plans that keep each entity compliant.
- Employee lifecycle: Run the full cycle:
- Screening, offers and contracts that comply with Saudi Labour Law
- Onboarding, probation, transfers and contract changes
- Resignations, terminations, end-of-service calculations and exit clearance
- Payroll and records: Give Payroll accurate monthly inputs. Keep the Group PX system and employee files accurate, up to date and consistent with each other.
- Compliance:
- Stay ahead of labour law changes.
- Start renewals early for iqamas, work permits, passports and medical insurance.
- Adapt Group policies into Saudi-compliant practice, and keep each entity’s work regulations and disciplinary schedule current.
- Partnering: Be the first-line PX partner for in-country leaders on employee relations, performance, discipline and grievances. Bring the people and compliance view into decisions early, and work with PXBPs so Group policies are followed.
- Providers and office set-up:
- Hold in-country providers (medical insurance, recruitment, government services) to agreed service levels.
- Support office set-up and management: facilities, workspace, equipment, access for new joiners, and visit visas for Group colleagues.
- Reporting: Report monthly on headcount, Saudization, permits and compliance risks. Flag slow or rework-prone processes. Handle all employee data in line with the Saudi Personal Data Protection Law.
- Location: Riyadh, Saudi Arabia
- Working hours: 40 hours per week
- Saudi nationality (this role is open to Saudi nationals only)
- 6+ years of HR experience in Saudi Arabia, including hands-on ownership of government relations and lifecycle transactions
- Current, practical experience with Qiwa, Muqeem, Absher Business, GOSI and Nitaqat, including resolving exceptions and violations
- Working knowledge of the Saudi Labour Law and its implementing regulations
- Experience advising line managers directly as an HR generalist or business partner, ideally in a new or fast-growing entity
- Fluent Arabic and English, written and spoken
- A self-directed approach and comfort building from a blank page, with sound judgement on when to escalate
- Discretion with confidential data, and an understanding of local data residency rules
- A bachelor’s degree in HR, business or a related field
- Office set-up experience
- Experience with multi-entity structures
- A background in real estate, construction, hospitality or fitness
- Darwinbox or SAP SuccessFactors experience
- CIPD, SHRM or equivalent
To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.
Why join Arada?
At Arada, you'll have the opportunity to contribute to projects that transform communities while working alongside talented professionals in a culture that values innovation, collaboration and continuous growth. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone has the opportunity to thrive and make a meaningful impact.
Equal Opportunity Statement
Arada is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from all qualified individuals and make employment decisions based on merit, experience and business needs.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 21 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4481581695
رقم الإعلان لدى المصدر: 4481581695
