📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

وظيفة خبير تخطيط التعاقب الوظيفي لدى Government Confidential في الرياض

Succession Planning Expert
🏢 Government Confidential
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 الرياض وظيفة حكومية وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن جهة حكومية (Government Confidential) عن حاجتها إلى خبير تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning Expert) للعمل في مدينة الرياض، ضمن فريق الموارد البشرية.

نبذة عن الوظيفة

يدعم الخبير تطوير وتطبيق إطار تخطيط التعاقب الوظيفي في المنظمة، بما يشمل منهجيته وحوكمته، ويتعاون مع فرق الموارد البشرية وقادة الأعمال لتحديد المناصب الحرجة والرئيسية وإدارة مسارات التعاقب فيها.

المهام والمسؤوليات

  • دعم تطوير إطار تخطيط التعاقب الوظيفي ومنهجيته وحوكمته وتطبيقها.
  • تحديد المناصب الحرجة والرئيسية بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية وقادة الأعمال.
  • تسهيل دورات تخطيط التعاقب الوظيفي، والتأكد من صيانة قوائم الخلفاء المحتملين ومراجعتها بانتظام.
  • دعم تقييم أداء الموظفين وإمكاناتهم وجاهزيتهم وتطلعاتهم المهنية.
  • إدارة بيانات التعاقب الوظيفي وملفات المواهب ومستويات الجاهزية وخطط الاستبدال والحفاظ عليها.
  • دعم تطبيق أدوات مثل 9-Box Grid ومراجعات المواهب وتقييمات القيادة.
  • تنسيق مناقشات مراجعة المواهب والتعاقب الوظيفي مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية والإدارة العليا.
  • تحديد مخاطر التعاقب الوظيفي، ومنها المناصب التي لا يوجد لها خلفاء جاهزون، ومحدودية قاعدة الكفاءات، والاعتماد المفرط على أفراد بعينهم.
  • تطوير لوحات متابعة وتقارير ومؤشرات أداء (KPIs) لمراقبة قوة خط التعاقب ومستوى الجاهزية.
  • العمل مع فرق تطوير المواهب والتعلم والتطوير لإعداد خطط التطوير الفردية (IDPs) للخلفاء المحددين.
  • متابعة إجراءات تطوير الخلفاء المحتملين وتقدمهم وجاهزيتهم بمرور الوقت.
  • دعم تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وكفاءات القيادة المستقبلية.
  • إجراء دراسات مقارنة (Benchmarking) وتقديم توصيات لتحسين ممارسات تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • دعم مبادرات المسار المهني والتنقل الداخلي المرتبطة بتخطيط التعاقب الوظيفي.
  • ضمان توافق عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي مع تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والأولويات المؤسسية.
  • إعداد عروض تقديمية للإدارة ورؤى تتعلق بمخاطر التعاقب الوظيفي وخط القيادة وجاهزية المواهب.

الشروط والمتطلبات

  • بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5-6 سنوات ذات صلة في إدارة المواهب أو تخطيط التعاقب الوظيفي أو تطوير القيادات أو التطوير التنظيمي أو مجال موارد بشرية ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة عملية في تخطيط التعاقب الوظيفي ومراجعات المواهب وتقييم الأداء والإمكانات وإعداد خطط التطوير.
عرض النص الأصلي للإعلان

Key Responsibilities


  • Support the development and implementation of the organization’s succession planning framework, methodology, and governance.
  • Identify critical and key positions in coordination with HC teams and business leaders.
  • Facilitate succession planning cycles and ensure successor pools are maintained and regularly reviewed.
  • Support the assessment of employees’ performance, potential, readiness, and career aspirations.
  • Manage and maintain succession data, talent profiles, readiness levels, and replacement plans.
  • Support the implementation of tools such as the 9-Box Grid, talent reviews, and leadership assessments.
  • Coordinate talent review and succession discussions with business leaders, HRBPs, and senior management.
  • Identify succession risks, including positions with no ready successors, limited bench strength, and high dependency on key individuals.
  • Develop succession dashboards, reports, and KPIs to monitor pipeline strength and readiness.
  • Work with Talent Development and L&D teams to develop Individual Development Plans (IDPs) for identified successors.
  • Track successor development actions, progress, and readiness over time.
  • Support the identification of high-potential employees and future leadership talent.
  • Conduct benchmarking and recommend improvements to succession planning practices.
  • Support career pathing and internal mobility initiatives linked to succession planning.
  • Ensure succession planning processes are aligned with workforce planning, talent management, and organizational priorities.
  • Prepare management presentations and insights related to succession risks, leadership pipeline, and talent readiness.


Qualifications & Experience

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field.
  • 5-6 years of relevant experience in Talent Management, Succession Planning, Leadership Development, Organizational Development, or a related HC area.
  • Practical experience in succession planning, talent reviews, performance and potential assessment, and development planning.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4484475150
📚 دليل ذو صلةالتقديم على جدارة وجدارات: دليل حكومي كامل

وظائف الإدارة والدعم المكتبي في الرياض