وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية شاغرة لدى تمارا بمدينة الرياض
People Business Partner
🏢 تمارا (Tamara)
تفاصيل الوظيفة
تعلن تمارا عن وظيفة People Business Partner ضمن فريق الموارد البشرية في مدينة الرياض.
نبذة عن الوظيفة
تمارا منصة رائدة في مجال التقنية المالية (FinTech) في السعودية ومنطقة الخليج، وهدفها مساعدة الناس على تحقيق أحلامهم، وتقوم على البساطة والثقة والتواجد حيث يحتاجها عملاؤها. تخدم المنصة اليوم أكثر من 25 مليون عميل وأكثر من 130,000 تاجر شريك في قطاعات متعددة مثل التجزئة والسفر والتعليم والرعاية الصحية وغيرها. وتدعم تمارا كلاً من Sanabil Investments، وهي شركة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، وSNB Capital، وجهات أخرى. يبحث فريق الموارد البشرية عن People Business Partner يقدم استشارات تكتيكية واستراتيجية في استراتيجيات تطوير الأفراد والمنظمة، دعماً لأهداف الأعمال، ويساهم في تطوير سياسات وبرامج الموارد البشرية وتنفيذها، ويتولى مهام استشارية في علاقات الموظفين، وتفسير السياسات وتطبيقها، وإدارة الأداء والتعويضات، وإدارة المواهب.
المهام والمسؤوليات
- تقديم الشراكة والدعم في الموارد البشرية للمبادرات الاستراتيجية والتكتيكية، بما في ذلك الدعم اليومي وتنفيذ الاستراتيجية للمجموعات الوظيفية المخصصة.
- بناء علاقات فعالة ومستدامة مع القادة والموظفين، وتقديم الإرشاد في قضايا الموارد البشرية والأعمال على مختلف المستويات.
- التأثير في القادة والمديرين وتدريبهم لتحقيق أهداف الأعمال ضمن الفئات المخصصة لهم.
- إدارة علاقات الموظفين، والعمل كعامل تغيير من خلال تطبيق أفضل الممارسات وتحسين علاقات العمل.
- إدارة تطوير المواهب وتخطيط الخلافة، بما في ذلك تحديد فجوات الأداء واحتياجات التدريب للأقسام والمديرين والموظفين ضمن المجموعات المخصصة.
- الحفاظ على معرفة معمّقة بمتطلبات الامتثال المتعلقة بإدارة الموظفين اليومية، وضمان الامتثال للأنظمة، والتعاون مع إدارات الشؤون القانونية والامتثال عند الحاجة.
- تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في العمليات الرئيسية، مثل إدارة الأداء، وتخطيط التعويضات، وتخطيط القوى العاملة والقدرات، وإدارة المواهب.
- تحديد احتياجات التدريب والتوجيه والإرشاد للأقسام والمديرين والموظفين.
- التعاون مع فريقي الموارد البشرية الدولية والتأشيرات والرواتب وغيرهم من أعضاء فريق الموارد البشرية، والعمل كنقطة اتصال وحلقة وصل مع المجموعات المدعومة لتقديم خدمات شاملة في الموارد البشرية.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال HRBP.
- خبرة سابقة في تقديم الإرشاد والتوجيه للموظفين والإدارة في القضايا المعقدة والصعبة.
- أساس قوي ومعرفة مثبتة بمبادئ الموارد البشرية وممارستها، بما في ذلك نظام العمل ومتطلبات الامتثال.
- خبرة مثبتة في إدارة العملاء والفهم العملي للأعمال.
المهارات المطلوبة
- مهارات تواصل قوية ومهارات تفاوض.
- القدرة على الازدهار في بيئة غامضة وسريعة التغير.
- القدرة على وضع أهداف شخصية عالية والعمل باستقلالية.
- القدرة على التنظيم وتعدد المهام وترتيب الأولويات.
- القدرة على تقديم توصيات فعالة لحل المشكلات والقضايا، وإظهار مهارات إدارة المشاريع.
- نظرة إيجابية، وتوجه نحو الحلول، والمثابرة مهما كانت الظروف.
- القدرة على العمل مع الجميع بتعاطف واحترام.
- القدرة على الاستجابة بسرعة والتحرك بإلحاح، وتغيير المسار دون فقدان الزخم والطاقة.
- روح الفريق والفضول والدافعية، مع إدراك أن القوة الجماعية تعني أن الجميع يربحون.
عرض النص الأصلي للإعلان
About Us
About Us
Tamara is a leading fintech platform in Saudi Arabia and the GCC region with a mission to help people own their dreams built on being simple, trusted, and everywhere our customers need us. Today, more than 25 million customers and over 130,000 partner merchants depend on Tamara every day for reliable financial solutions across retail, travel, education, healthcare, and beyond. Tamara is backed by Sanabil Investments, a wholly owned company of the Public Investment Fund (PIF), and SNB Capital, among others.
Your role
We're seeking a People Business Partner for our People team. As a People Business Partner, you will be crucial in providing tactical and strategic consulting on people and organization development strategies in support of the business objectives.
Drawing on your proficiency in contributing to the development and implementation of HR policies and programs, you will be responsible for carrying out the following functional areas: employee relations consultation, policy interpretation and application, performance and compensation management consultation, talent management consultation to create unique experiences only Tamara can provide.
With a proven track record of strong understanding of HR principles, practices, and regulations, excellent communication, interpersonal, problem-solving skills, and ultimately revolutionize the way millions of users shop, pay, and bank.
You are a driven, determined, curious team player, knowing that collective strength means we all win. With a positive outlook, you are solution-oriented-persevering regardless of circumstances, always finding a way through, no matter the challenges.
You will effectively find a way to work with everyone through empathy and respect. You will be driven and comfortable with responding quickly with urgency, with the ability to change course without losing momentum and energy, resulting in great success.
Your Responsibilities
About Us
Tamara is a leading fintech platform in Saudi Arabia and the GCC region with a mission to help people own their dreams built on being simple, trusted, and everywhere our customers need us. Today, more than 25 million customers and over 130,000 partner merchants depend on Tamara every day for reliable financial solutions across retail, travel, education, healthcare, and beyond. Tamara is backed by Sanabil Investments, a wholly owned company of the Public Investment Fund (PIF), and SNB Capital, among others.
Your role
We're seeking a People Business Partner for our People team. As a People Business Partner, you will be crucial in providing tactical and strategic consulting on people and organization development strategies in support of the business objectives.
Drawing on your proficiency in contributing to the development and implementation of HR policies and programs, you will be responsible for carrying out the following functional areas: employee relations consultation, policy interpretation and application, performance and compensation management consultation, talent management consultation to create unique experiences only Tamara can provide.
With a proven track record of strong understanding of HR principles, practices, and regulations, excellent communication, interpersonal, problem-solving skills, and ultimately revolutionize the way millions of users shop, pay, and bank.
You are a driven, determined, curious team player, knowing that collective strength means we all win. With a positive outlook, you are solution-oriented-persevering regardless of circumstances, always finding a way through, no matter the challenges.
You will effectively find a way to work with everyone through empathy and respect. You will be driven and comfortable with responding quickly with urgency, with the ability to change course without losing momentum and energy, resulting in great success.
Your Responsibilities
- Provide HR partnership and support for strategic and tactical initiatives, including day-to-day HR assistance and strategy execution for assigned business groups.
- Foster and maintain effective relationships with leaders and employees, offering guidance on HR and business issues at all levels.
- Influence and coach leaders and managers to achieve business objectives within the assigned populations.
- Manage employee relations and act as a change agent by implementing best practices and improving work relationships.
- Manage talent development and succession planning, including identifying performance gaps and training needs for departments, managers, and employees within assigned business groups.
- Maintain an in-depth knowledge of compliance requirements related to day-to-day employee management, ensuring regulatory compliance, and collaborating with legal/compliance departments as needed.
- Implement HR best practices for key HR processes, such as performance management, compensation planning, workforce/capability planning, and talent management.
- Identify training, coaching, and mentoring needs for departments, managers, and employees.
- Partner with other HR team members, including International HR, Immigration, and Payroll, acting as a point of contact and liaison with supported groups to deliver comprehensive HR services.
- Bachelor's degree in human resources, business or related field.
- 3+ years of HRBP experience.
- Previous experience in coaching employees and management through complex, difficult issues.
- Proven strong foundation and knowledge of principles & practice of HR including employment law & compliance requirements.
- Proven client management and business acumen.
- Strong communication and negotiation skills.
- Ability to thrive in an ambiguous and rapidly changing environment.
- Ability to set high personal goals and work independently Ability to organize, multi-task and prioritize tasks.
- Ability to make recommendations to effectively resolve problems or issues demonstrated project management skills.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 2 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486144310
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486144310
