وظيفة شريك أعمال أول للموارد البشرية (تطوير المنظمة واستقطاب المواهب) لدى NOYA Clinics - عيادات نويا بمدينة الرياض
Senior HR Business Partner - OD & Talent Acquisition
تفاصيل الوظيفة
تعلن عيادات نويا (NOYA Clinics) في مدينة الرياض عن فرصة لشغل وظيفة شريك أعمال موارد بشرية أول (Senior HR Business Partner) في مجالي التطوير التنظيمي واستقطاب المواهب.
نبذة عن الوظيفة
نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية أول ذي خبرة وتوجه نحو الأعمال، ولديه كفاءة قوية في التطوير التنظيمي (Organizational Development) واستقطاب المواهب (Talent Acquisition). تتمثل مهمة الوظيفة في الشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز الفعالية التنظيمية، ووضع استراتيجيات المواهب، وتحسين هياكل القوى العاملة، وقيادة مبادرات التوظيف بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يجمع المرشح الناجح بين القدرات الاستراتيجية في الموارد البشرية والتنفيذ التشغيلي القوي لدعم نمو الأعمال والتحول التنظيمي.
المهام والمسؤوليات
- التطوير التنظيمي والفعالية: قيادة مبادرات التصميم التنظيمي وإعادة الهيكلة وتحسين الفعالية التنظيمية.
- التطوير التنظيمي والفعالية: تطوير الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية وتصنيف الوظائف وأطر الكفاءات والحفاظ عليها.
- التطوير التنظيمي والفعالية: قيادة أطر إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
- التطوير التنظيمي والفعالية: قيادة مراجعات المواهب وتخطيط الخلافة ومبادرات التطوير الوظيفي.
- التطوير التنظيمي والفعالية: تحديد الفجوات التنظيمية واقتراح الحلول لرفع إنتاجية القوى العاملة.
- التطوير التنظيمي والفعالية: دعم مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي.
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع متطلبات الأعمال.
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: قيادة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المهنية والإدارية والقيادية.
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: العمل مع قادة الأعمال للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة وتحديد احتياجات المواهب.
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: بناء قنوات المواهب وتعزيز الهوية الوظيفية للشركة (Employer Branding).
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: متابعة مؤشرات أداء التوظيف، مثل زمن التوظيف وتكلفة التوظيف وجودة التوظيف.
- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: ضمان فعالية التوظيف والالتزام بمتطلبات السعودة.
- شراكة الأعمال في الموارد البشرية: العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية لقادة الأعمال ورؤساء الأقسام.
- شراكة الأعمال في الموارد البشرية: ترجمة أهداف الأعمال إلى استراتيجيات عملية للكوادر البشرية.
- شراكة الأعمال في الموارد البشرية: تقديم الإرشاد في تخطيط القوى العاملة وأداء الموظفين والأمور التنظيمية.
- شراكة الأعمال في الموارد البشرية: تحليل مؤشرات الموارد البشرية وتقديم توصيات لتحسين نتائج الأعمال.
الشروط والمتطلبات
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية بمسؤوليات متدرجة.
- خبرة قوية في التطوير التنظيمي واستقطاب المواهب.
- خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء.
- معرفة متينة بنظام العمل السعودي ومتطلبات السعودة.
- شهادة SHRM-SCP أو SHRM-CP أو CIPD مفضلة.
- ميزة: الخبرة في منشآت متعددة المواقع أو في منشآت سريعة النمو.
المهارات المطلوبة
- التفكير الاستراتيجي وفهم الأعمال
- تصميم الهياكل التنظيمية وتطويرها
- استقطاب المواهب وتقييمها
- تخطيط القوى العاملة
- إدارة أصحاب المصلحة
- اتخاذ القرار المبني على البيانات
- إدارة التغيير
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتحليل
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Summary
We are seeking an experienced and business-oriented Senior HR Business Partner with strong expertise in Organizational Development (OD) and Talent Acquisition.
The role is responsible for partnering with business leaders to drive organizational effectiveness, develop talent strategies, optimize workforce structures, and lead recruitment initiatives aligned with the company’s strategic objectives.
The successful candidate will combine strategic HR capabilities with strong operational execution to support business growth and organizational transformation.
Key Responsibilities
Organizational Development & Effectiveness
* Lead organizational design, restructuring, and organizational effectiveness initiatives.
* Develop and maintain organizational structures, job descriptions, job grading, and competency frameworks.
* Drive performance management and employee development frameworks.
* Lead talent reviews, succession planning, and career development initiatives.
* Identify organizational gaps and recommend solutions to improve workforce productivity.
* Support change management and organizational transformation initiatives.
Talent Acquisition & Workforce Planning
* Develop and execute recruitment strategies aligned with business requirements.
* Lead end-to-end recruitment activities for professional, managerial, and leadership positions.
* Partner with business leaders to forecast workforce requirements and identify talent needs.
* Build talent pipelines and strengthen employer branding.
* Monitor recruitment KPIs, including time-to-hire, cost-per-hire, and quality-of-hire.
* Ensure recruitment effectiveness and compliance with Saudization requirements.
HR Business Partnering
* Act as a strategic HR partner to business leaders and department heads.
* Translate business objectives into actionable people strategies.
* Provide guidance on workforce planning, employee performance, and organizational matters.
* Analyze HR metrics and provide recommendations to improve business outcomes.
Qualifications & Experience
* Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
* Minimum 7 years of progressive HR experience.
* Strong expertise in Organizational Development and Talent Acquisition.
* Proven experience in organizational design, workforce planning, and performance management.
* Solid knowledge of Saudi Labor Law and Saudization requirements.
* Strong stakeholder management, communication, and analytical skills.
* SHRM-SCP, SHRM-CP, or CIPD certification is preferred.
* Experience in a multi-site or fast-growing organization is an advantage.
Required Competencies
* Strategic Thinking & Business Acumen
* Organizational Design & Development
* Talent Acquisition & Assessment
* Workforce Planning
* Stakeholder Management
* Data-Driven Decision Making
* Change Management
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 3 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486058880
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486058880
