وظيفة أخصائي موارد بشرية شاغرة لدى Baraka Investment I بركة للاستثمار بمدينة الرياض
HR Specialist
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة بركة للاستثمار عن فرصة لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية (HR Specialist) في مدينة الرياض.
المهام والمسؤوليات
- التخطيط للاحتياجات من القوى العاملة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام
- استقطاب الموظفين المؤهلين والمتدربين وتوظيفهم
- فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين
- إدارة عروض الوظائف والتعيين والتهيئة للعمل (Onboarding)
- بناء قاعدة مواهب وصيانتها
- إدارة عقود العمل وسجلات الموظفين
- متابعة الحضور والإجازات وساعات العمل
- تنسيق الرواتب والمزايا والتعويضات مع قسم المالية
- إدارة تقييمات الأداء والترقيات والتطوير المهني
- إدارة تجديد العقود وإنهاء الخدمات والتسويات النهائية
- إعداد سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وتقاريرها الدورية
- إدارة المنصات الحكومية (قوى، مدد، مقيم، أبشر أعمال، والتأمينات الاجتماعية)
- إنهاء إجراءات تصاريح العمل وتجديد الإقامات والتأشيرات
- تنسيق نقل الكفالات وتغيير المهن
- ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ومتطلبات السعودة
- إدارة المستندات والتسجيلات الحكومية المتعلقة بالموظفين
- معالجة القضايا والمخالفات التنظيمية المتعلقة بالعمل
- تعزيز ولاء الموظفين والالتزام المؤسسي
- تحسين تجربة الموظف طوال دورة حياته الوظيفية
- تنظيم مبادرات وأنشطة الترابط الداخلي
- قياس رضا الموظفين وتحليل معدلات دوران العمالة
- تطوير برامج التقدير والتحفيز والمكافآت للموظفين
- تعزيز التواصل الداخلي وثقافة الشركة
- معالجة مخاوف الموظفين وتحسين بيئة العمل
الشروط والمتطلبات
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في المملكة العربية السعودية
- خبرة في الاستقطاب وعمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وإشراك الموظفين
- الخبرة في العمل ضمن بيئة متعددة الشركات أو مجموعة شركات مفضلة
- شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو ما يعادلها ميزة إضافية
- معرفة قوية بنظام العمل السعودي ولوائح الموارد البشرية
- إجادة المنصات الحكومية: قوى، مدد، مقيم، أبشر أعمال، والتأمينات الاجتماعية
- خبرة في تنسيق الرواتب وعقود العمل وسجلات الموظفين
المهارات المطلوبة
- الإلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وأنظمة الاستقطاب وإدارة الأداء
- إجادة Microsoft Office، خاصة برنامج Excel
- القدرة على إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المتابعة ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- مهارات تواصل قوية وعلاقات شخصية جيدة
- مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة
- مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
- أعلى درجات السرية والنزاهة والاحترافية
- القدرة على إدارة أولويات متعددة بشكل مستقل
- مهارات تفاوض وحل النزاعات بكفاءة
- أسلوب استباقي في إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم
- القدرة على العمل مع عدة أقسام وشركات
- فهم قوي لثقافة بيئة العمل وممارسات الأعمال في السعودية
- اللغة العربية: إجادة تامة
- اللغة الإنجليزية: جيدة إلى ممتازة، تحدثاً وكتابةً
المزايا
- بيئة عمل احترافية وتعاونية
- الاطلاع على قطاعات أعمال متنوعة وفرص لاكتساب خبرة قيّمة
- حزمة رواتب تنافسية
- تغطية التأمين الطبي
عرض النص الأصلي للإعلان
HR Roles & Responsibilities2. HR Operations3. Government Relations4. Employee Engagement & Retention
- Talent Acquisition & Recruitment
- Plan workforce requirements with department heads
- Recruit qualified employees and interns
- Screen CVs, conduct interviews, and evaluate candidates
- Manage job offers, hiring, and onboarding
- Build and maintain a talent pipeline
- Manage employment contracts and employee records
- Monitor attendance, leave, and working hours
- Coordinate payroll, benefits, and compensation with Finance
- Manage performance evaluations, promotions, and career development
- Handle contract renewals, terminations, and final settlements
- Develop HR policies, procedures, and periodic reports
- Manage government platforms (Qiwa, Mudad, Muqeem, Absher Business, and GOSI)
- Process work permits, residency renewals, and visas
- Coordinate sponsorship transfers and profession changes
- Ensure compliance with Saudi Labor Law and Saudization requirements
- Manage employee-related government documentation and registrations
- Address labor-related regulatory issues and violations
- Strengthen employee loyalty and organizational commitment
- Enhance the employee experience throughout the employment lifecycle
- Organize internal engagement initiatives and activities
- Measure employee satisfaction and analyze turnover
- Develop employee recognition, motivation, and reward programs
- Promote internal communication and company culture
- Address employee concerns and improve the working environment
- Education & Experience
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- Minimum 3-5 years of relevant HR experience, preferably in Saudi Arabia
- Experience in recruitment, HR operations, government relations, and employee engagement
- Experience working in a multi-company or group environment is preferred
- Professional HR certifications (SHRM, CIPD, or equivalent) are an advantage
- Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR regulations
- Proficiency in government platforms: Qiwa, Mudad, Muqeem, Absher Business, and GOSI
- Experience in payroll coordination, employment contracts, and employee records
- Familiarity with HRMS, recruitment systems, and performance management
- Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel
- Ability to prepare HR reports, dashboards, and KPIs
- Strong communication and interpersonal skills
- Excellent organizational and time-management abilities
- Problem-solving and decision-making skills
- High level of confidentiality, integrity, and professionalism
- Ability to manage multiple priorities independently
- Strong negotiation and conflict-resolution skills
- Proactive approach to employee engagement and retention
- Arabic: Fluent
- English: Good to excellent, both written and spoken
- Ability to work across multiple departments and companies
- Strong understanding of Saudi workplace culture and business practices
- Professional and collaborative work environment
- Exposure to diverse business sectors and opportunities to gain valuable experience
- Competitive salary package
- Medical insurance coverage
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 5 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4487758854
رقم الإعلان لدى المصدر: 4487758854
